Prevención de Riesgos Laborales y Estrategias para la Búsqueda de Empleo

Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones del Empresario

• Proveer de equipos de trabajo.
• Dar formación e información.
• Planificar la prevención.
• Evaluar los riesgos.

Obligaciones y Responsabilidades del Trabajador

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas y EPIs facilitados por el empresario.
• Informar de inmediato a sus superiores o delegados de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Si un trabajador incumple sus obligaciones, puede ser sancionado por el empresario con faltas leves, graves o muy graves. La sanción varía desde la amonestación verbal hasta el despido disciplinario, sin perjuicio de que pueda tener responsabilidad civil o penal por daños, acciones u omisiones.

Inspección de Trabajo

Es el organismo encargado de vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos. Sus funciones principales son:

• Visitar empresas.
• Levantar actas de infracción y proponer sanciones.
• Realizar advertencias y requerimientos.
• Paralizar el funcionamiento de la empresa si es necesario.
• Elaborar informes en caso de accidentes graves, muy graves o mortales.

Servicio de Prevención Propio

Es obligatorio en los siguientes casos:

• Cuando la empresa tenga más de 500 empleados.
• Cuando tenga entre 250 y 500 empleados y desarrolle una actividad de riesgo especial.
• Cuando, debido a la peligrosidad o a las estadísticas de accidentes, sea necesario.

Funciones

• Elaborar el plan de riesgos laborales.
• Evaluar riesgos.
• Determinar prioridades de actuación.
• Formación e información de los trabajadores.
• Vigilancia de la salud de los empleados.
• Actuación en caso de accidente.

Búsqueda de Empleo

Canales de búsqueda

• Portales web y aplicaciones: InfoJobs, Infoempleo, Indeed.
• Redes sociales: LinkedIn, Facebook, Twitter.
• Otras fuentes: SEF, ETTs, prensa, familiares, conocidos, amigos, autocandidatura y anuncios.

Currículum Vitae

Este documento refleja las competencias y aptitudes personales y profesionales de una persona; es fundamental no mentir en él.

Presentación, Modelo y Estructura

Debe incluir: datos personales, formación académica, formación complementaria, experiencia laboral, idiomas, conocimientos informáticos y otros datos de interés.

Tipos de Currículum

• Cronológico ascendente: Recomendado si se tiene poca experiencia.
• Cronológico descendente: Ideal si la experiencia laboral es extensa.
• Funcional: Ordena los datos en función de las áreas profesionales.
• Europeo: Especialmente indicado si se busca trabajo en Europa.