Introducción al Derecho Laboral: Conceptos, Requisitos y Fuentes

Concepto de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

Requisitos para que la Actividad Laboral Esté Sujeta al Derecho del Trabajo

Para que una actividad laboral sea considerada una relación laboral ordinaria y esté sujeta al Derecho del Trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador realiza el trabajo personalmente.
• Voluntaria: El trabajador puede abandonar el trabajo cuando lo desee.
• Por cuenta ajena: El trabajador trabaja para otra persona y recibe un salario a cambio.
• Retribuida: El trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: El empresario indica al trabajador el trabajo a realizar.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales que cumplen con las características de las relaciones ordinarias, pero tienen una normativa específica:

• Personal de alta dirección
• Empleados del hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Trabajadores de puertos
• Presos en prisiones

Relaciones No Laborales

Las relaciones que no cumplen con alguno de los requisitos de las relaciones ordinarias o que, aunque los cumplen, tienen una normativa propia, no se consideran relaciones laborales:

• Prestaciones personales obligatorias (voluntariedad)
• Consejeros de SL o SA, etc. (dependencia)
• Trabajos realizados por amistad (remuneración)
• Trabajos familiares salvo que sean asalariados (falta ajenidad)
• Autónomos (dependencia y ajenidad)
• Funcionarios (cumplen todo, pero tienen normativa propia)

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho Laboral son:

• Legislativo: Leyes elaboradas por el Congreso de los Diputados y el Senado.
• Ejecutivo: Reglamentos elaborados por el Gobierno.
• Judicial: Interpretación de la ley por jueces y magistrados.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de norma mínima: Una norma de rango inferior no puede empeorar las condiciones establecidas en una norma de rango superior.
• Principio de norma más favorable: Si existen varias normas que regulan una misma cuestión, se aplica la que establece las condiciones más favorables para el trabajador.
• Principio in dubio pro-operario: Si una norma laboral se puede interpretar de distintas formas, se aplica la más favorable para el trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: Las condiciones beneficiosas adquiridas por el trabajador no pueden ser quitadas o perjudicadas posteriormente.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables.

Organismos Laborales

• Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos laborales individuales y colectivos.
• Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las CCAA: Resuelven recursos de sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social y demandas por conflictos de ámbito superior a la provincia pero inferior a la CCAA.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito estatal.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Resuelve recursos contra sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): Informa, asesora y vigila el cumplimiento de la normativa laboral.
• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): Analiza las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Reconoce y gestiona las prestaciones de la Seguridad Social.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recauda las cotizaciones de la Seguridad Social y da de alta y baja a los trabajadores.
• Servicio Público de Empleo (SEPE): Gestiona el empleo, los contratos, las prestaciones y las subvenciones.
• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Abona los salarios e indemnizaciones dejadas de percibir por los trabajadores debido a insolvencia de la empresa.

Derechos y Obligaciones del Trabajador y Empresario

Derechos del Trabajador

• Básicos: Trabajo, libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, huelga, reunión y participación.
• Específicos: Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física, intimidad, salario, acciones derivadas del contrato.

Obligaciones del Empresario

• Proporcionar trabajo (ocupación efectiva)
• Remunerar al trabajador
• Vigilar y proteger la salud
• Respetar la dignidad y dar trato igualitario
• Facilitar lugar de reunión
• Ofrecer formación y promoción

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las órdenes del empresario de buena fe
• Contribuir a la mejora de la productividad
• No competencia desleal
• Cumplir con las medidas de seguridad e higiene

Derechos del Empresario

• Poder de dirección empresarial
• Controlar que el trabajador cumpla sus obligaciones
• Sancionar al trabajador si no cumple sus obligaciones (respetando la intimidad y dignidad)