Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ética y Moral: Fundamentos

Ética: Es la reflexión sobre por qué las normas nos parecen justas y obligatorias. La ética es, fundamentalmente, la reflexión sobre la moral.

Moral: Es el conjunto de normas que consideramos justas y obligatorias. Estas normas regulan nuestras conductas y pueden ser diferentes según la cultura o la época a la que pertenezcamos.

Elementos Clave de una Organización

• Objetivos: Son los fines generales hacia los cuales se encamina la actividad de la organización.
• Metas: Son fines específicos, expresados de forma cuantitativa, que contribuyen a alcanzar los objetivos.
• Recursos Humanos: Son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e

Relación Laboral y Relaciones no Laborales

La relación laboral es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del empresario, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce. Se caracteriza por ser personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales tienen una normativa propia o específica debido a las características particulares de la prestación del servicio.

Relaciones no Laborales

En las relaciones no laborales no se puede aplicar el derecho laboral, ya que carecen de algunas características de... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador: Jornada, Salario y Más" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo se clasifican en:

• Fuentes materiales: Son los hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social y que adquieren relevancia en un determinado momento, determinando la creación de normas jurídicas.
• Fuentes formales: Nacen de esos hechos sociales y deben reflejar la necesidad de ese momento, materializándose en normas escritas o consuetudinarias.

Conceptos Clave del Derecho

Derecho:

Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del ser humano en sociedad.

Derecho Laboral:

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones, tanto pacíficas como conflictivas, que surgen del

Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow

La teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow propone que las acciones humanas nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar.

• Necesidades Fisiológicas: Son la base de la pirámide y garantizan la supervivencia orgánica material. Incluyen alimentación, indumentaria, aire, agua y descanso, asegurando el cabal funcionamiento del cuerpo humano.
• Necesidades de Seguridad: Una vez cubiertas las fisiológicas, surgen las necesidades de seguridad. Estas implican la protección ante riesgos y peligros, y exigen la atención de la salud, la oportunidad de trabajo, de vivienda

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma y denominación, cuando un trabajador se obliga a realizar obras, actos y servicios, bajo una relación de dependencia, a cambio de una remuneración en favor de otro sujeto, el cual le paga una remuneración.

Caracteres del Contrato de Trabajo:

• Consensual
• Personal
• Tracto sucesivo
• No formal
• Típico
• Bilateral
• Conmutativo
• Oneroso
• Dependencia (técnica, jurídica, económica)

Relación Laboral

La relación laboral se da cuando el trabajador realiza obras, trabajos y servicios en forma voluntaria, y la ley presume la preexistencia, al menos tácita, de un contrato celebrado con anterioridad (art. 22, 23, 24). Es la situación de hecho y... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo y Relación Laboral en Argentina" »

El treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d’una empresa.

Característiques de l’activitat laboral :

Segons la normativa laboral per tal que una activitat es consideri treball ha de complir :

• Voluntarietat → La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri → Treballa per a una altre persona.
• Retribució → El treball ha de ser renumerat.
• Subordinació → El treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.

El marc normatiu laboral :

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Contingut laboral de la Constitució : (taula pàg 111)

La jerarquía normativa laboral i les fonts del dret laboral :

Les principals normes laborals són... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral" »

Las Nociones Sobre la Sociedad de Riesgo

La sociedad de riesgo plantea que, al generar mayor cantidad de riqueza, la sociedad enfrenta mayores riesgos, los cuales tienen implicaciones ambientales, económicas y sociales. Están principalmente asociados con la tecnología y los sistemas de producción.

Uno de los mayores problemas son los retos que enfrenta la sociedad, difíciles de detectar a simple vista. A todo esto, se le suma el poco control que tienen los gobiernos sobre los procesos de producción.

La sociedad de riesgo no tiene conciencia sobre las acciones que repercuten en la Naturaleza, el uso excesivo de energía, la contaminación de automóviles y el exceso de basura, que se han convertido en los mayores contaminantes del planeta.... Continuar leyendo "Sociedad de Riesgo, Seguridad Laboral y Prevención: Claves para un Entorno Seguro" »

Incapacidad Temporal (IT)

Requisitos Generales

• Estar afiliado y en situación de alta.

IT por Contingencias Comunes (CC)

Requisitos de Cotización

• Haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores.

Base Reguladora (BR CC)

La Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior a la baja, dividida por el número de días cotizados en dicho mes.

Cuantía del Subsidio

• Días 1 al 3: No se cobra.
• Días 4 al 20: 60% de la BR.
• A partir del día 21: 75% de la BR.

IT por Contingencias Profesionales (CP)

Requisitos de Cotización

• No se exige periodo de carencia.

Base Reguladora (BR CP)

La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) del mes anterior, más las Horas Extraordinarias (HHEE) del año anterior divididas entre... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de Prestaciones Clave de la Seguridad Social Española" »

Introducción al Derecho Laboral

El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón; es decir, las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Remuneraciones y Beneficios

Sueldo Anual Complementario (SAC)

El Sueldo Anual Complementario es una remuneración adicional que se paga en dos cuotas. Si el contrato se extingue antes de cumplir el semestre, se debe calcular su proporcional.

Remuneración y Salario Mínimo

Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo.

El salario mínimo vital es la menor remuneración... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y Remuneraciones" »