Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

SECTOR FAMILIA INFANCIA Y JUVENTUD

El derecho, es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de manera civilizada.

Derecho laboral, su principal carácterística es su naturaleza mixta, participa tanto el derecho público, como el derecho privado.

Derecho del trabajo, es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.

Trabajo, es toda actividad humana, ya sea física o intelectual realizada con el propósito de obtener una contraprestación económica.

Administración laboral, encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento. Nivel estatal, nivel autonómico.

Contrato, es un acuerdo entre el empresario

afiliación boluntaria

Beneficio que establece la afiliación de aquellas personas que no están obligadas a incorporarse a una institución previsional (AFP), lo que les permitirá acceder a la cobertura del sistema de AFP y, por tanto, a las pensiones correspondientes por vejez, invalidez y sobrevivencia. Se encuentra dirigido a toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada, por ejemplo, dueñas de casa, estudiantes, trabajadores informales, etc. No se aplicará el límite máximo imponible, que en la actualidad es de UF 66, por lo que un afiliado voluntario puede pagar cotizaciones por cualquier ingresoLas cotizaciones de afiliado voluntario originan los siguientes beneficios:

Acceso al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Para... Continuar leyendo "Planilla de declaración y pago de cotizaciones de salud a isapres" »

PIOA

Programa de Información y Orientación sobre Derechos y Recursos Sociales: ofrece asesoramiento especializado para la resolución de problemas sociales y necesidades de la población.

INSS

Instituto Nacional de la Seguridad Social: se encarga de la gestión y administración de la asistencia sanitaria y las prestaciones de la seguridad social.

PES

Programa de Emergencia Social: atiende las necesidades más básicas de aquellos ciudadanos que no las pueden satisfacer ellos mismos.

RGC

Renta Garantizada de Ciudadanía: se da a cualquier miembro de la unidad familiar que cumpla con ciertos requisitos.

PNC

Pensión No Contributiva: concedida por la seguridad social sin necesidad de haber cotizado.

PC

Programa de Convivencia: favorece la integración... Continuar leyendo "Programas de Asistencia Social" »

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Movilidad Funcional-

empresario la facultad de modificar unilateralmente el contrato de Trabajo.

•Movilidad Horizontal-Dentro del mismo grupo profesional:

-No exige causa específica

No tiene límite temporal

-Sueldo – funciones correspondientes / nunca Inferioes.

No se modifica los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad.

•Movilidad Vertical - Fuera del grupo profesional:

-Exige justificación por causas técnicas u Organizativas.

-Limitación temporal.

Informar a los representantes de los trabajadores

*Funciones Inferiores a las del grupo o movilidad funcional descendente:

-Tiempo imprescindible.

-Salario de origen.

*Funciones Superiores a las del grupo o movilidad funcional ascendente:

-Salario

1. Extinción del contrato: Finaliza por múltiples causas:

-Voluntad Del trabajador:
Dimisión, abandono, incumplimiento de la empresa, Victima de violencia de género.

-Voluntad De la empresa:
despido disciplinario, despido por causas objetivas, Despido colectivo, despido por fuerza mayor.

-Por Otras causas:

• Finalización Del contrato temporal: por obra, eventual, interinidad.. Al terminar Su duración termina el contrato y se le abona el finiquito.

• Muerte, Jubilación o incapacidad del empresario individual: cuando el Empresario es autónomo , los trabajadores recibirán 30 días de Salario de indemnización.

• Extinción De la persona jurídica de la empresa, si fuese una sociedad lo que Se extinguiera los trabajadores recibirían una indemnización

Concepto: existe extinción de contrato de trabajo cuando se rompe la relación laboral entre empleador y trabajador.

Preaviso:

Preaviso del trabajador: 1 mes

Preaviso del empleador: hasta 5 años de antigüedad 1 mes, más de 5 años 2 meses

El plazo comienza a correr a partir del mes siguiente al que se hizo la notificación.

La parte que omite el preaviso, debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva del preaviso equivalente a la remuneración que el trabajador hubiera percibido en el periodo correspondiente.

Causas de extinción de la relación laboral

Por iniciativa de una de las partes:

Decisión del trabajador: el trabajador le puede poner fin a la relación laboral mediante:

Renuncia del trabajador: es válida únicamente la renuncia... Continuar leyendo "Extinción de contrato de trabajo: concepto, preaviso y causas" »

Principio Pro Operario

Por el cual allí donde existan varias interpretaciones posibles de un precepto de Derecho del Trabajo será de aplicación la interpretación que mayor beneficio reporte al trabajador. Su aplicación, por lo tanto, exige una dualidad de posibles interpretaciones de la norma.

Principio de Norma más Favorable

Se fundamenta en la existencia de dos o más normas en vigor cuya aplicación preferente se discute, eligiendo la más favorable al trabajador.

Principio de condición más beneficiosa

Es el mantenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador, incluso si se produce ulterior aprobación de una norma que, con carácter de generalidad, establezca condiciones menos favorables que las disfrutadas a título individual.... Continuar leyendo "Principios Laborales y Normativa" »

Teorías DE LA MOTIVACIÓN

1. Teorías de contenido (satisfacción)

a. Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (Abraham Maslow)

b. Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor)

c. Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)

d. Teoría de McClelland de las Necesidades. (David McClelland)

Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso

de pensamiento por el cual la persona se motiva.(pers=num)

En cuanto a las teorías de proceso se destacan:

a. Teoría de las Expectativas. (Víctor Vroom)

b. Teoría de la Equidad. (Stacey Adams)

c. Teoría de la Modificación de la Conducta. (B. F. Skinner)

pirámide de Maslow

Necesidades Fisiológicas(comer, beber,)Seguridad/Pertenencia (Sociales)/Estima/Autorrealización.