Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1.2. Las jornadas especiales

La jornada ordinaria puede ser objeto de ampliación o reducción en determinados sectores de actividad o en situaciones personales específicas.

A) Jornadas especiales en determinadas actividades

B) Jornadas especiales por circunstancias personales

• Guarda legal de un menor de doce años o personas con discapacidad: Reducción de un mínimo

Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos y el Desarrollo Profesional

Descripción y Métodos de Puestos de Trabajo

La descripción de cargos se refiere a las tareas, funciones y responsabilidades que un puesto exige a su ocupante.

Aspectos Intrínsecos del Cargo

• Nombre del cargo.
• Posición en el organigrama.
• Contenido del cargo.
• Jornada de trabajo: semanal, diaria, mensual.

Aspectos Extrínsecos del Cargo

• Requisitos intelectuales.
• Requisitos físicos.
• Responsabilidades implícitas.
• Condiciones de trabajo (riesgos).

Métodos para la Descripción de Puestos

• Observación directa.
• Cuestionarios.
• Entrevistas.

Capacitación, Entrenamiento y Desarrollo del Personal

La capacitación es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos y el Desarrollo Profesional" »

Gestión de los Recursos Humanos: Desafío en la Empresa

La gestión de los recursos humanos (RRHH) se enfrenta a varios desafíos en las empresas, como:

• Personal motivado
• Satisfacción del cliente
• Incorporación de especialistas en RRHH

Las grandes empresas suelen ejercer más influencia sobre el área de RRHH, mientras que las PYMES no le dan tanta importancia.

Objetivos de la Gestión de los RRHH

• Aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada.
• Mejorar el desempeño y los aportes de los empleados.
• Incluir principios éticos en la empresa para mejorar la relación con la comunidad.
• Lograr que la empresa cumpla con sus metas y objetivos.
• Cubrir las necesidades de la empresa en cuanto a cantidad de personal, grado de capacitación y comportamiento.
• Lograr

Ética y Moral: Fundamentos

Ética: Es la reflexión sobre por qué las normas nos parecen justas y obligatorias. La ética es, fundamentalmente, la reflexión sobre la moral.

Moral: Es el conjunto de normas que consideramos justas y obligatorias. Estas normas regulan nuestras conductas y pueden ser diferentes según la cultura o la época a la que pertenezcamos.

Elementos Clave de una Organización

• Objetivos: Son los fines generales hacia los cuales se encamina la actividad de la organización.
• Metas: Son fines específicos, expresados de forma cuantitativa, que contribuyen a alcanzar los objetivos.
• Recursos Humanos: Son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e

Relación Laboral y Relaciones no Laborales

La relación laboral es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del empresario, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce. Se caracteriza por ser personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales tienen una normativa propia o específica debido a las características particulares de la prestación del servicio.

Relaciones no Laborales

En las relaciones no laborales no se puede aplicar el derecho laboral, ya que carecen de algunas características de... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador: Jornada, Salario y Más" »

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho del Trabajo se clasifican en:

• Fuentes materiales: Son los hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social y que adquieren relevancia en un determinado momento, determinando la creación de normas jurídicas.
• Fuentes formales: Nacen de esos hechos sociales y deben reflejar la necesidad de ese momento, materializándose en normas escritas o consuetudinarias.

Conceptos Clave del Derecho

Derecho:

Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del ser humano en sociedad.

Derecho Laboral:

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones, tanto pacíficas como conflictivas, que surgen del

Jerarquía de Necesidades de Abraham Maslow

La teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow propone que las acciones humanas nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar.

• Necesidades Fisiológicas: Son la base de la pirámide y garantizan la supervivencia orgánica material. Incluyen alimentación, indumentaria, aire, agua y descanso, asegurando el cabal funcionamiento del cuerpo humano.
• Necesidades de Seguridad: Una vez cubiertas las fisiológicas, surgen las necesidades de seguridad. Estas implican la protección ante riesgos y peligros, y exigen la atención de la salud, la oportunidad de trabajo, de vivienda

Contrato de Trabajo y Relación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma y denominación, cuando un trabajador se obliga a realizar obras, actos y servicios, bajo una relación de dependencia, a cambio de una remuneración en favor de otro sujeto, el cual le paga una remuneración.

Caracteres del Contrato de Trabajo:

• Consensual
• Personal
• Tracto sucesivo
• No formal
• Típico
• Bilateral
• Conmutativo
• Oneroso
• Dependencia (técnica, jurídica, económica)

Relación Laboral

La relación laboral se da cuando el trabajador realiza obras, trabajos y servicios en forma voluntaria, y la ley presume la preexistencia, al menos tácita, de un contrato celebrado con anterioridad (art. 22, 23, 24). Es la situación de hecho y... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo y Relación Laboral en Argentina" »

El treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d’una empresa.

Característiques de l’activitat laboral :

Segons la normativa laboral per tal que una activitat es consideri treball ha de complir :

• Voluntarietat → La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri → Treballa per a una altre persona.
• Retribució → El treball ha de ser renumerat.
• Subordinació → El treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.

El marc normatiu laboral :

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Contingut laboral de la Constitució : (taula pàg 111)

La jerarquía normativa laboral i les fonts del dret laboral :

Les principals normes laborals són... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral" »