Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

• 4.- Garantías

• No ser despedidos, sancionados ni discriminados por ejercer sus funciones.

• Apertura de expediente contradictorio en caso de ser sancionados.

• Libertad para expresar sus opiniones en su campo de actuación.

• Crédito horario para ejercer sus funciones.

• Prioridad de permanencia en la empresa ante despidos colectivos.

Absort-Amb l'ànim suspès davant una cosa extraordinària.

Apreciació-Acció d'apreciar

Arrapar-Aferrar-se

Arrufar-Arrufar el nas

Assentir-Donar la conformitat a les pretensions de la demanda.

Badaboca- Senser obrir la boca.

Circumloqui-Expressar amb més paraules del necessari.

Desgrat-Desplaer que ens causa una cosa que no és del nostre grat.

Dissentir-Diferir en opinió diferent.

Esborradís-Que fàcilment s'esborra.

Escurar-Estossegar per treure's alguna nosa, irritació, de la gola.

Extremament-D'una manera extrema, a un alt grau.

Furtiu-Que actua d'amagat i d'una manera il·legal.

Gargotejar-Fer gargots.

Grinyol-Soroll estrident causat pel fregadís extern o intern en alguna cosa.

Ha arronsat-Arronsar les celles.

Halo-Menjar.

He resolt-Resoldre

Hipersensibilitat-... Continuar leyendo "Vocabulari variat" »

Reglamentos;

Son aquellas normas aplicables Directamente, destinados a los ciudadanos. 

Directivas;

No son aplicables directamente y van directas al Estado. Derechos fundamentales;
derecho a la libertad Sindical y el derecho de huelga.“”y libertades no fundamentales; derecho a un Trabajo y a una negociación colectiva. Principios rectores de la política social y Económica; velar por la seguridad e higiene o mantener un régimen público de SS Para todos los ciudadanos. • El Decreto Legislativo: instrumento de Colaboración entre el Gobierno q permite q este último pueda dictar leyes Previas con autorización previa. Se emplea: → Para la elaboración de textos articulados. → Para la elaboración de textos refundidos (Ej. Estatuto... Continuar leyendo "FOL derecho laboral" »

1-banindu,ninduke/2-balitzait,nintzatekeen

3-bagenitu,zintuztegu/4-banizu,zintuztegu

5-balitzaizkizue,zinateke/6-banintzait,nuke

7-banindu,ninduke/8-banindu,nindukezun

9-balitzaizkigu,gintuzke/10-litzaidake,banintz

11-balituzke,zenituzke/12-banu,nuke

13-balute,genuke/14-bagenu,genuke

15-banindu,litzaidake/16-bazenu, zinizkie

17-bagintuzue,ginateke/18-bazintuztegu,litzaiguke

19-balitzaizu,zitzaizun/20-banintzaizue,zintzaikidakete

1-gatzaizkizu,gintzaikizuen/2-zaituzten,zintuzten

3-ditu,zituen/4-dizugu,genizun/5-diet,nuen

6-natzaio,nintzaion/7-zatzaizkidate,zintzaizkidaten

8-zaituzte,zintuzten/9-dizkigu,genizkiguen

10-haiz,hintzen/11-zaie,zitzaien/12-ditut,nituen

13-dizkidazu,zenizkidazu/14-ditut,nituen

15-ditzaizkio,zintzaizkion/16-zatzaigu,zintzaigun

17-zaitezte,... Continuar leyendo "Euskera aditzak" »

LA MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

Les Condicions poden ser alterades per posterioritat per diferents Causes:

• voluntat Conjunta de les parts

• voluntat Unilateral d'una de les parts

• circumstàncies Alienes a la voluntat de les parts.

Mobilitat Funcional:

l'empresari canvia De lloc el treballador.

Mobilitat Geogràfica :

quan existeixen Raons econòmiques, tècniques , organitzatives o de producció que Ho justifiquin, l'empresari podrà ordenador al treballador Desenvolupar les seves funcions en un altre centre de treball de la Mateixa empresa però de diferent localitat.

Trasllat I desplaçament

Concepte:

Trasllat:

Canvi definitiu de residència del treballador, o si el Desplaçamament excedeix 12 mesos en un període de 3 anys.

Desplaçament

Portugal españa Croacia sueciafinlandia.

Formales

Convenio colec. Estatuto detranajadores,directivas, reglamentos.

Materiales:

congreso diputados, UE, representantes de trabajadores, sindicatos, empresario.

jurisprudencia e suna forma de interpretar las leyesque tiene el tribunal supremo, cuando al resolver recursos falla de la misma manera reiteradamente en casos análogos.

Podrán ser beneficiarios de la prestación por desempleo los trabajadores por cuenta ajena que reúnan los siguientes requisitos:1º) Estar afiliados y dados de alta en la SS. 2º) No haber cumplido la edad señalada para la jubilación (salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido para ello, o se trate... Continuar leyendo "Tributa a irpf la falta de preaviso" »

1.-¿Qué es necesario para que nazca una Relación laboral de trabajo?

Para que nazca una relación de trabajo es suficiente la prestación del Servicio personal y subordinado.

3.- ¿Cuáles son los requisitos que impone la Ley para  que un menor de 16 años pueda Trabajar?

La Autorización de sus padres o tutores, haber acabado su educación obligatoria, Y jornadas laborales máximas de 6 horas las los menores de 16 años.

4.- ¿A qué edad se prohíbe el trabajo de los Menores y a que edad se logra la capacidad para libremente celebrar un Contrato de trabajo?
Se prohíbe el trabajo a los menores de 15 años Y se logra la capacidad para celebrar un contrato de trabajo a los 16 años.

5.-¿Si no se  Celebra un contrato de trabajo a prueba por

La seguridad social:
Se refiere principalmente a un campo de Bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las Necesidades reconocidas socialmente, como la salud, la vejez o las Discapacidades.​, La seguridad social se aplica tanto a los trabajadores que estén Cotizando como a aquellos ciudadanos que carecen de ventas.

-Nivel Contributivo: Los trabajadores y sus familias, que Residen y trabajan en España, trabajadores por cuenta ajena, autónomos, Funcionarios, estudiantes…

-Nivel no contributivo: Los españoles que residen en España, Que no estén incluidos en el nivel contributivo por no haber cotizado lo Suficiente, tienen derecho a la asistencia sanitaria, incapacidad permanente y Jubilación.

-Régimen general:... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »