Conceptos Esenciales sobre Contratación y Estructura Salarial

1. Validez de los Contratos Laborales

• A) Consentimiento: Debe ser un acuerdo libre entre trabajador y empresario. En este caso, al haber amenazas e intimidación, el consentimiento está viciado.
• B) Causa: No hay una prestación laboral real, por lo que la causa es ficticia o ilícita. Al no existir trabajo real y ser la finalidad obtener un permiso, falta la causa.
• C) Objeto: No cumple los requisitos mínimos de edad (18 años) para un trabajo de nocturnidad, según el Derecho Laboral.

2. Derechos y Periodo de Prueba

• a) El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores.
• b) Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato durante el periodo de prueba sin alegar causa o motivo. No es necesario preaviso ni existe derecho a indemnización.

3. Contratos de Sustitución

• a) Se utiliza para cubrir a un trabajador en un periodo de ausencia.

4. Clasificación de los Contratos

• Indefinido (fijo):
  • Indefinido ordinario: Se conoce la fecha de inicio pero no la de finalización.
  • Indefinido fijo-discontinuo: Se conoce la fecha de inicio y de fin (trabajos estacionales o intermitentes).
• Temporal: Por circunstancias de la producción, por sustitución de persona trabajadora o de relevo (se conoce la fecha de inicio y fin).
• Formativos:
  • Formación en alternancia: Para quienes aún no tienen la titulación.
  • Obtención de práctica profesional: Para quienes ya están titulados.

Detalle del Contrato Indefinido Fijo-Discontinuo

Se utiliza para trabajos estacionales, prestación intermitente, contratas, subcontratas o ETT. Requiere forma escrita indicando duración estimada, orden y forma de llamamiento, jornada laboral y distribución horaria.

5. Estructura de la Nómina

I. Devengo (Salario Bruto)

• Percepciones salariales: Salario Base + Complementos salariales.
• Percepciones no salariales: Indemnizaciones, uniforme, gasolina, transporte, dietas, quebranto de moneda, desgaste de herramientas, prendas de trabajo, gastos de locomoción y pluses de distancia/transporte.

II. Deducciones

• Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social:
  • Contingencias comunes: BCCC x 4,82%
  • Desempleo: BCCP x 1,55%
  • Formación Profesional: BCCP x 0,10%
  • Horas extraordinarias: BCHE x 4,70%
• IRPF: Se calcula sobre la Base de Retención (percepciones salariales + percepciones salariales que tributen).

Bases de Cotización

• BCCC: Percepciones salariales (menos horas extras y pagas extras) + percepciones no salariales que coticen + PPE (importe de pagas extras / 12).
• BCCP: BCCC + Horas extras.
• BCHE: Horas extras.