Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Riesgos y Consecuencias
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Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales
Prevención de riesgos laborales: Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.
Fatiga laboral: Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Puede ser producida por una carga física o mental.
Delegados de prevención: Son los representantes de los trabajadores que tienen funciones específicas en prevención de riesgos laborales; son designados por los propios trabajadores y su número varía según la tabla que figura en el lateral.
Coste de los accidentes para la empresa
- Salarios e indemnización al trabajador.
- Pérdida de productividad por parte del trabajador.
- Tiempos perdidos por compañeros y mandos en auxiliar al accidentado.
- Tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente.
- Mayor conflictividad laboral.
- Daños materiales en instalaciones y equipos.
- Sanciones económicas y penales.
- Pérdida de imagen.
Daños derivados de agentes físicos y ambientales
Daños que provocan las vibraciones
Transmisión mano-brazo, artrosis de codo, lesiones de muñeca, dolores de espalda, mareos y vómitos.
Daños que provoca el ruido
Sordera profesional irreversible, fatiga auditiva, irritabilidad, dolores de cabeza, estrés e insomnio.
Daños que provocan las radiaciones
Quemaduras o daños en la piel, conjuntivitis, cataratas, cáncer profesional y efectos sobre la reproducción.
Daños que provocan los agentes químicos al organismo
Irritan la piel, destruyen la ropa, impiden el suministro de oxígeno, producen la pérdida del conocimiento y generan reacciones alérgicas en la piel, entre otros.
Riesgos Psicosociales
Mobbing: Es el acoso psicológico en el trabajo. Supone un maltrato continuo por parte de los jefes para desestabilizar al trabajador y minarlo, con el fin de eliminarlo del puesto de trabajo.
Consecuencias: Trastornos digestivos, problemas de sueño, ansiedad, etc.
Síndrome de Burnout: Se trata de una insatisfacción laboral que se prolonga en el tiempo y genera que el trabajador esté agotado, pierda entusiasmo en el trabajo y adopte una actitud negativa en el trato al cliente.