Conceptos Clave sobre la Contratación Laboral en España

Definición del Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar servicios al empresario recibiendo una retribución.

Sujetos del Contrato

• El trabajador: Personas mayores de 18 años, menores de 18 legalmente emancipados, personas mayores de 16 y menores de 18 con autorización de los padres, y extranjeros con permiso de trabajo.
• El empresario: Persona jurídica o persona física (mayor de 18 años, menor de edad emancipado o menor de edad a través de sus padres).

Elementos Esenciales

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo entre las partes.
• Objeto: Es la prestación de servicios, es decir, el trabajador que ganará el salario.
• Causa: Es la cesión de los frutos que resultan del trabajador para el empresario mediante la retribución para el trabajador.

Formalización y Contenido

Forma del contrato

Puede ser por escrito o de palabra. Todos los contratos deberán estar por escrito, excepto el contrato indefinido y eventual (en ciertos supuestos).

Contenido mínimo

Debe incluir: lugar y fecha, identificación, denominación y categoría, lugar de trabajo, tiempo, duración, retribución, vacaciones, plazo de preaviso, convenio, otras cláusulas y firma.

Tipos de Cláusulas

• Confidencialidad: El trabajador se compromete a mantener en secreto total toda la información.
• No competencia: Se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo después de finalizada la relación laboral.
• Concurrencia: Mientras el trabajador preste sus servicios a la empresa, no puede trabajar en otra.
• Permanencia: Se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formación del trabajador.
• Dedicación plena: Se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.

Periodo de Prueba

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores; si está dado de alta en la Seguridad Social, recibe el salario que le corresponda.

• Forma: Escrita, según disposición legal o acuerdo entre las partes.
• Duración: Fijada en el convenio. Si no establece nada, el máximo es de 6 meses para técnicos titulados de grado superior y 2 meses para grado medio.

Duración y Modalidades

Duración

• Indefinida: No tiene fecha de finalización.
• Temporal: Tiene fecha de finalización.

Tipos de contratos

• Indefinidos: Ordinario y de fomento de la contratación.
• Temporales (duración determinada): Obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad.
• Formativos: Para la formación y en prácticas.
• Otras modalidades: De relevo, contrato a domicilio y en grupo.