Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Polítiques Actives d'Ocupació i FP

Les polítiques actives d'ocupació són: «el conjunt de programes i mesures d'orientació, ocupació i formació que tenen per objecte millorar les possibilitats d'accés a l'ocupació dels aturats al mercat de treball, per compte propi o aliena, i l'adaptació de la formació i requalificació per a l'ocupació dels treballadors, així com aquelles altres destinades a fomentar l'esperit empresarial i l'economia social».

Objectius de les Polítiques Actives

• Informar i orientar cap a la recerca de feina.
• Desenvolupar programes de formació professional ocupacional i contínua i qualificar el treball.
• Facilitar la pràctica professional.
• Crear i fomentar el treball, sobretot l'estable i el de qualitat.
• Fomentar

Enfoques Organizativos y su Impacto en la Empresa

Enfoque Interpretativo-Simbólico

Este enfoque prioriza el bienestar de los empleados y su desarrollo personal dentro de la organización. Como consecuencia, se fomenta una cultura organizativa sólida, donde las decisiones se toman de forma colectiva. La realidad se percibe como subjetiva, influenciada por significados, símbolos e interpretaciones individuales. Se trata de una realidad significativa, contextualizada y múltiple, que se aborda mediante cuadros interpretativos amplios y flexibles.

Este enfoque adopta una perspectiva pluralista, negociando con los participantes para definir las reglas. Se centra en el liderazgo personal, la cultura escolar y la satisfacción individual. La organización... Continuar leyendo "Enfoques Organizativos: Impacto en la Cultura, el Cambio y la Eficacia" »

Conceptos Ambientales

Ambiente: Conjunto de elementos que rodean algo y lo condicionan.

Medio Ambiente: Conjunto de elementos (físicos, químicos, biológicos, sociales, etc.) que rodean a un ser vivo o a un lugar y condicionan su existencia.

Contaminación: Introducción de sustancias o elementos nocivos en un entorno que causan efectos perjudiciales.

Saneamiento Ambiental: Conjunto de acciones y técnicas socioeconómicas de salud pública destinadas a mejorar las condiciones ambientales que afectan la salud.

Gestión del Agua

Proceso de Potabilización

1. Desarenado
2. Coagulación y Floculación: Uso de coagulantes (ej. Sulfato de Aluminio - Al₂(SO₄)₃) y polielectrolitos.
3. Filtración
4. Desinfección: Métodos físicos o químicos.
5. Almacenamiento

Enfermedades

Competencias y Responsabilidades del Odontólogo

El ejercicio de la odontología implica una serie de competencias y responsabilidades clave, reguladas por la legislación vigente. Estas incluyen:

• Actividad Preventiva y Diagnóstico: Realización de actividades preventivas, diagnóstico y tratamiento de anomalías y enfermedades de dientes, boca, maxilar y tejidos anexos.
• Prescripción de Medicamentos: Prescripción de medicamentos, productos y productos sanitarios correspondientes al ámbito de su ejercicio profesional.

Higienista Dental

El higienista dental desempeña un papel fundamental en la atención bucodental, con las siguientes funciones:

• Recopilación de datos para uso clínico o epidemiológico.
• Educación sobre higiene y control dietético.

El Trabajo Debido

El trabajador, al celebrar un contrato de trabajo, se convierte en deudor. Se compromete a trabajar, lo cual implica:

• Prestar un servicio por cuenta y bajo la dependencia organizativa de un empresario, cumpliendo con diligencia y buena fe las obligaciones de su puesto.
• Asumir otras obligaciones que son modalidades del deber de trabajar o fuentes de deberes autónomos: diligencia, buena fe y obediencia.

El trabajador se obliga a realizar un trabajo determinado, ejecutado según las instrucciones del empresario. El contenido de la prestación laboral se fija inicialmente con el pacto sobre la categoría profesional, grupo o nivel asignados.

Existen situaciones donde la prestación laboral se cumple con la mera disponibilidad del... Continuar leyendo "Obligaciones del Trabajador: Rendimiento, Clasificación y Movilidad" »

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

Traslados de Trabajadores

El traslado de un trabajador requiere un cambio de residencia. Es necesario que existan unas causas justificadas y se debe seguir un procedimiento establecido.

Causas del Traslado

Las causas deberán ser de carácter económico, técnicas, de organización o de producción, y también cuando así lo permitan las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Procedimientos de Traslado

Existen dos tipos de procedimientos:

• Traslados Mayores: Afectan a la totalidad del centro de trabajo (si tiene más de 5 trabajadores) o a aquellos que, sin afectar a la totalidad, se produzcan en un periodo de 90 días...
  • Debe haber un periodo de consulta con los representantes legales de los

La dirección y el liderazgo

Dirección : nombrado por la empresa, cuenta con el apoyo de la empresa, se le obedece por ser jefe, es un gestor,  planifica organiza y controla el trabajo de los demás

LIDERAZGO: elegido por los demás, puede contar con el apoyo de la empresa o no, se le obedece por sus cualidades personales, tiene capacidad de influir en las personas,tiene visión de futuro (estratega)

Los directivos deben contar con las habilidades de liderazgo

FUNCIONES DE LA Dirección

Establecer objetivos de empresa y planes para conseguirlos

Dotar de organización, recursos humanos y materiales necesarios

Dirigir, motivar y controlar a los trabajadores

Teorías DEL LIDERAZGO

-Liderazgo: capacidad de una persona para influir sobre los demás

-Hay

Modificaciones en el Centro de Trabajo

Movilidad Funcional

• Categoría Superior: Si se desempeña por más de 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años, y se posee la titulación necesaria, se puede reclamar el ascenso. Se tiene derecho a cobrar el salario de la categoría superior y a reclamar la vacante de ese puesto.
• Categoría Inferior: Se debe mantener el salario. Solo se puede realizar por el tiempo imprescindible. En caso contrario, se puede solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

Movilidad Geográfica

Implica cambio de residencia.

• Traslados (definitivos): Requieren notificación por escrito con 30 días de antelación, siguiendo razones técnicas, organizativas, económicas o de producción

-en cuanto a la contratación individual de los servicios de un profesional, las retribuciones se pactan conforme:

• calidad de obra o servicio, especialización, recursos técnicos, prestigio.
• arancel oficial.

5.Tradición

-trayectoria histórica.

-adquirir el compromiso de guardar las tradiciones que sostienen su prestigio.

6.Colegiación

-medio más adecuado para preservar y fomentar los valores de una profesión.

-fortalecen la uníón, defensa y elevación a nivel ético, técnico y científico.

6.Colegiación (finalidades)

-protección.

-influir en los planes de estudio de las universidades.

-influir en el estado en la elaboración de leyes relativas a su materia.

-servir de tribunal para vigilancia y disciplina.

-reconocimiento moral.

-prestigio del... Continuar leyendo "Tradición colegiación y nivel social" »

Medicina Laboral

La medicina laboral se ocupa de los trastornos de la salud relacionados con el trabajo y de su tratamiento.

La medicina general asistencial se ocupa de los enfermos y se divide en medicina y cirugía. La medicina social se ocupa de las enfermedades. Es la medicina preventiva, medicina forense, gestión sanitaria, etc.

Medicina del Trabajo y Salud Laboral

La medicina del trabajo y salud laboral tiene como finalidad fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener... Continuar leyendo "Medicina Laboral: Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo" »