Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

El departament de recursos humans

1. Importància de l'element humà dins de l'empresa

L'element humà és el fet diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.

Els recursos humans són la força de treball de l'empresa, les persones que formen l'organització i les competències professionals que poden desenvolupar. És molt important gestionar aquest capital humà. Aquesta tasca correspon al departament de recursos humans que té 3 objectius:

2. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita de manera que s'adaptin de la millor manera al seu lloc de treball i als canvis que es puguin produir a l'empresa.

3. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris perquè puguin exercir la seva feina, així com

Conflictos Colectivos: Tipos, Servicios Mínimos y Negociación

Este documento aborda diversos aspectos relacionados con los conflictos colectivos en el ámbito laboral, incluyendo su clasificación, los servicios mínimos indispensables, la modificación de condiciones laborales, la duración de los acuerdos, los métodos de solución de conflictos y la importancia del depósito de los convenios colectivos.

1. Tipos de Conflictos Colectivos

Los conflictos colectivos surgen cuando los trabajadores buscan mejorar sus condiciones laborales y el empleador se niega. Se clasifican de acuerdo al Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT) en:

• Novatorios: Buscan nuevas y mejores condiciones laborales.
• De ejecución: Se producen cuando el empleador

Que és el treball

Definició de treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

Voluntariat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.

Per compte d'altri: treballa per una altra persona.

Retribució: el treball ha de ser remunerat.

Subordinació: dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

La jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

Les principals normes

Deducciones Habituales sobre el Salario

• Jubilación: 11% del sueldo bruto.
• Ley 19.032 (PAMI): 3% del sueldo bruto.
• Obra Social: 3% del sueldo bruto (o neto según convenio).
• Sindicato: Aproximadamente 2% (varía según el gremio).
• FAECYS (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios): 0,5% (para empleados de comercio).

Tipos de Relación Laboral

Trabajo Formal

Se encuentra formalizado mediante un contrato entre el trabajador y el empleador. El empleado goza de protección y beneficios que la ley establece en materia laboral (aportes jubilatorios, obra social, ART, vacaciones pagas, aguinaldo, etc.) y el empleador cumple con el pago de impuestos, seguridad social y prestaciones correspondientes.

Trabajo Informal

Carece de un contrato registrado... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Trabajo en Argentina: Contratos, Jornadas y Derechos" »

Derechos laborales de menores

Los menores no pueden realizar trabajos nocturnos entre las 20:00 y las 06:00 horas del día siguiente, ni tareas penosas que impliquen un gran esfuerzo físico, causen sufrimiento o incomodidad, dañen la salud o sean peligrosas y/o insalubres. Estas restricciones se aplican a todas las personas entre 16 y 18 años. Está prohibido cualquier trabajo para personas menores de esa edad, excepto en casos establecidos por la ley. Los menores pueden celebrar contratos de trabajo con la autorización de sus padres, tutores o responsables, excepto los adolescentes que vivan de forma independiente.

Facultad de estar en juicio

Los menores tienen la facultad de estar en juicio siempre que las causas estén relacionadas con... Continuar leyendo "Derechos laborales de menores y mujeres, seguridad social y títulos de crédito" »

Tipos de Autoridad y Poder

• Poder Legítimo: Emana del cargo jerárquico que se ocupa.
• Poder Coercitivo: Capacidad de impartir órdenes, castigos y sanciones. Implica actuar de manera negativa frente a los empleados.
• Poder de Recompensa: Facultad de otorgar beneficios a los empleados por tareas bien realizadas.
• Poder de Experiencia: Se basa en el conocimiento y la antigüedad de la persona.
• Poder de Referencia: Surge de la admiración hacia un individuo, generando una influencia positiva.

Dimensión Vertical - Cadena de Mando

• Cadena de Mando: Línea de autoridad que se extiende desde la cima hasta la base de la organización.
• Autoridad: Derecho inherente a una posición gerencial. Puede ser:
  • De línea: Permite dar órdenes directas.
  • De staff: Permite

Definiciones Fundamentales en Ética y Responsabilidad Profesional

La ética es una rama de la filosofía que se dedica a estudiar la conducta humana, la moral y los principios que rigen el buen obrar, buscando establecer criterios para juzgar las acciones.

Cuestionario: Verdadero o Falso

• La Responsabilidad Social Empresarial (RSE), para ser exitosa, no debe involucrar, además, a distintos grupos de interés como trabajadores, clientes, el Estado, etc. (Falso)
• Las personas somos eminentemente sociales y podemos vivir en sociedad con normas, reglas, códigos, etc. (Verdadero)
• La responsabilidad profesional con la sociedad es el compromiso de no contar con un título profesional. (Falso)
• La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución

Causas del Despido Disciplinario

Faltas de Asistencia y Puntualidad

La ausencia injustificada al trabajo constituye un incumplimiento. Se exige una mínima frecuencia en la ausencia para que sea considerada causa de despido. Una falta aislada no es motivo suficiente, salvo que impida o dificulte gravemente el trabajo del resto de los trabajadores.

Indisciplina o Desobediencia

Existe indisciplina o desobediencia cuando el empresario da órdenes al trabajador y este no las cumple, siempre que dichas órdenes se encuentren dentro del poder de dirección y organización del empresario. La indisciplina, para ser causa de despido, ha de ser clara, abierta y grave. Si existe una causa de justificación, el incumplimiento puede derivar en una sanción... Continuar leyendo "Causas y Procedimientos del Despido Disciplinario: Todo lo que Necesitas Saber" »

El Contracte de Treball: Acord entre Empresari i Treballador

El contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual aquest es compromet, voluntàriament, a prestar uns serveis sota el poder d'organització i direcció de l'empresari, a canvi d'una remuneració. Aquesta remuneració s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

És signat pel treballador i per l'empresari o el representant legal de l'empresa.

Requisits per a ser Treballador i Signar un Contracte

Per a ser treballador i poder signar un contracte de treball, es necessita ser persona física i complir els requisits següents:

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys i tenir l'autorització dels pares o tutors legals. Un cop obtinguda l'

Conceptos Clave en Organización y Gestión Empresarial

1. 1 V Las organizaciones pequeñas a veces no requieren más especialización que la suficiente para distinguir el trabajo de un individuo del de otro.
2. 2 F Con el uso de la estructura se aclara la responsabilidad y autoridad, pero no facilita la comunicación. Corrección: La estructura facilita y formaliza el tipo de comunicación.
3. 3 F La estructura nos ayuda a cumplir con los objetivos aun cuando se dificulta la toma de decisiones. Corrección: La estructura no dificulta la toma de decisiones.
4. 4 F La planificación depende de la estructura organizacional que más se ajuste al medio ambiente. Corrección: Es la estructura quien depende de la planificación.
5. 5 V La función administrativa de