Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Procesos operativos dun almacén

Conozcamos a continuación as actividades ou operacións que se realizan en cada un destes procesos operativos:

Proceso Operativo de Recepción de Mercancía

Con este proceso iníciase a fase final do acordo establecido cun proveedor ao emitir un pedido de compra focalizándose, por tanto, nos procedementos de entrada da mercancía adquirida no almacén.

Actividades principais neste proceso:

• Descargar a mercancía do vehículo/transporte contratado polo proveedor/vendedor e introducila ou transportala ao área de recepción de mercancía do almacén.
• Verificar e inspeccionar a mercancía ou produtos recibidos en cantidade, calidade e información que acompaña á mercancía (albarán de entrega, nota de entrega, etc.

Derecho de Enseñar y Aprender

Es la facultad de cualquier habitante de impartir enseñanza, así como el derecho de cualquier habitante de recibirla de quien desee y donde desee.

Este derecho abarca todo campo de la vida social: la enseñanza familiar, la profesional y científica universitaria, la técnica y artística en sus respectivas escuelas, e incluso la física en los gimnasios.

Derecho de Locomoción

Es aquel que permite a la persona trasladarse de un lugar a otro y establecerse en un sitio determinado de forma voluntaria. Implica la atribución del individuo de:

• Domiciliarse y radicarse donde quiera.
• Cambiar de domicilio.
• Trasladarse de un lugar a otro dentro del territorio.
• Poder salir del país en forma voluntaria, ya sea definitiva o

Cooperació Policial Internacional: Un Enfoque Global

La transnacionalització del delicte i els nous riscos que planteja la globalització generen nous desafiaments en matèria de seguretat que porten a incrementar els mecanismes de cooperació policial a nivell internacional. El paper de la policia evoluciona a gran velocitat (noves unitats amb atribucions que excedeixen els límits clàssics; actuacions en zones de conflicte, operacions transfrontereres, etc.). L’adhesió a INTERPOL, a l’espai Schengen i a l’agència europea de cooperació policial EUROPOL configuren l’evolució actual en matèria de cooperació policial internacional. El govern estatal i els seus cossos de seguretat han assumit el monopoli dels mecanismes de cooperació... Continuar leyendo "Cooperació Policial Internacional: Desafiaments i Ètica" »

El Salario: Definición y Fundamentos Legales

El art. 26.1 ET establece que se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Todo lo que el trabajador percibe, evaluable económicamente, constituye salario, a menos que se demuestre lo contrario. Para que exista salario, este debe tener un contenido patrimonial, permitiendo al trabajador satisfacer sus necesidades e incrementar su patrimonio. El salario es la contraprestación de un contrato de trabajo, como indica el ET al referirse a la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Asimismo, el art. 26.2 ET especifica que no se consideran... Continuar leyendo "Comprensión Detallada del Salario en el Ámbito Laboral Español" »

Concepto de Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que un trabajador se compromete, de forma personal y voluntaria, a realizar una actividad laboral para un empleador, bajo su dirección y dependencia, a cambio de una retribución.

Objeto del Contrato

El objeto del contrato, es decir, la actividad laboral a realizar, debe ser:

• **Legal:** Debe estar dentro del marco de la ley.
• **Posible:** Debe ser factible de realizar.

Capacidad para Trabajar

La capacidad para trabajar se refiere a la posibilidad legal de una persona para realizar una actividad laboral. En España, la capacidad para trabajar se rige por las siguientes normas:

• **Mayores de 18 años:** Capacidad plena para trabajar.
• **Entre 16 y 18 años:** Capacidad parcial, con

La negociació col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord sobre les condicions en què es desenvolupa l'activitat laboral.

Els convenis col·lectius

Regulen condicions i normes de convivència que s'aplicaran a un sector o empresa.

Podem trobar convenis sectorials i convenis d'empresa. Un sector el formen empreses que tenen trets o característiques semblants.

Els convenis serveixen per a:

• Les relacions laborals siguin més fluïdes i dinàmiques. Si hi haguessin molts aspectes de relació laboral susceptibles d'interpretació, hi hauria més conflictes.
• Fa que es coneguin millor les condicions de treball.
• Es puguin solucionar els conflictes mitjançant les comissions paritàries (formades per uns representants dels treballadors

El Proceso de Negociación

El Conflicto como Problema y Oportunidad

El conflicto es un problema que exige solución. Según Suárez (1996), se define como una "divergencia percibida de intereses o creencias, que hace que las aspiraciones corrientes de las partes no puedan ser logradas simultáneamente".

Concepción Positiva del Conflicto

• Oportunidad de mejora.
• Construcción social.
• Dimensión discursiva importante.
• Debe analizarse y entenderse desde la situación en la que se produce.
• Situación compleja. Evitar los reduccionismos.

El conflicto es un proceso interactivo, diferenciado de la violencia, y no es necesariamente negativo. Debemos conducirlo, transformarlo y superarlo.

Posibles Reacciones Frente al Conflicto

• Superación: se procura sacar provecho

Desde el punto de vista de las bases de la institucionalidad, el concepto de estado y las obligaciones de éste, ¿quiénes son los responsables de dar protección a la persona en situación de calle?

El bien común es aquel fin del estado moderno y democrático, consistente en el deber de asegurar el conjunto de condiciones sociales, económicas, culturales e incluso espirituales para el pleno desarrollo de la persona humana, en su dimensión individual y colectiva.

En particular, como el Estado está al servicio de la persona humana y debe promover el bien común como principio fundante de nuestra sociedad, en una visión sostenida en la justicia social como elemento central del estado, el fin del estado moderno y democrático consiste en asegurar... Continuar leyendo "Responsabilidad del Estado en la Protección de Personas en Situación de Calle: Un Enfoque en la Institucionalidad y el Bien Común" »

Despido disciplinario: Causas y consecuencias

El despido disciplinario se produce cuando el trabajador comete faltas injustificadas de asistencia o puntualidad. En caso de despido procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se encontrará en situación legal de desempleo.

Despido improcedente: Requisitos y consecuencias

El despido improcedente ocurre cuando no se demuestran los motivos alegados por el empresario. En este caso, el trabajador tiene derecho a indemnización.

Finiquito: Documento de finalización laboral

El finiquito es el documento que el empresario entrega al trabajador para constatar que ha finalizado la relación laboral.

Liquidación haberes: Recibo de pagos al trabajador

La liquidación de haberes es el recibo... Continuar leyendo "Despido disciplinario, finiquito y procedimiento de reclamación judicial laboral" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia social y resuelven conflictos. Dentro de este marco, el ordenamiento jurídico se refiere al conjunto coherente y ordenado de todas estas normas.

Ramas del Derecho

Las ramas del Derecho se clasifican principalmente en:

• Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares. Aunque históricamente se trataba de un modo particular, hoy día el Estado participa en ciertos aspectos, pero no en su totalidad.

El Derecho del Trabajo: Naturaleza y Marco Legal

El Derecho del Trabajo posee una naturaleza mixta, ya que en él participan elementos tanto del Derecho Público... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Conceptos Clave y Marco Normativo Laboral" »