Despido disciplinario, finiquito y procedimiento de reclamación judicial laboral
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Despido disciplinario: Causas y consecuencias
El despido disciplinario se produce cuando el trabajador comete faltas injustificadas de asistencia o puntualidad. En caso de despido procedente, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se encontrará en situación legal de desempleo.
Despido improcedente: Requisitos y consecuencias
El despido improcedente ocurre cuando no se demuestran los motivos alegados por el empresario. En este caso, el trabajador tiene derecho a indemnización.
Finiquito: Documento de finalización laboral
El finiquito es el documento que el empresario entrega al trabajador para constatar que ha finalizado la relación laboral.
Liquidación haberes: Recibo de pagos al trabajador
La liquidación de haberes es el recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos.
Extinción de la relación laboral
La extinción de la relación laboral es el reconocimiento de la finalización del vínculo entre el trabajador y el empresario.
Organización Mundial de la Salud (OMS)
La OMS define la salud como el estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades.
Procedimiento de reclamación judicial laboral
- Solicitud de mediación, acto de conciliación previa o reclamación previa.
- Acudir al acto de conciliación.
- Presentar la demanda ante el juzgado de lo Social.
- Conciliación judicial.
Enfermedad profesional
La enfermedad profesional consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador debido a su actividad laboral.
Accidente de trabajo in itinere
El accidente de trabajo in itinere ocurre al ir o volver de casa al lugar de trabajo. Requisitos: que suceda durante el recorrido habitual, que la finalidad principal sea ir o volver del trabajo y que se produzca dentro del tiempo que se invierte en el trayecto sin interrupciones.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT tiene como objetivo mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo en todos los países.
Inspección laboral
La inspección laboral realiza visitas a las empresas para comprobar el cumplimiento de la normativa vigente. En caso de incumplimiento, puede ordenar la paralización inmediata de la actividad laboral. Además, asesora e informa a las empresas y trabajadores sobre prevención de riesgos laborales, impone sanciones correspondientes y notifica a la Autoridad Laboral sobre accidentes mortales o graves.
Movilidad horizontal y vertical
La movilidad horizontal se refiere a cambios en tareas dentro del mismo grupo profesional, los cuales pueden ser decididos libremente por el empresario. La movilidad vertical implica tareas distintas, ya sea ascendente o descendente, y debe existir una justificación. En caso de movilidad descendente, el trabajador debe aceptar el cambio y seguir cobrando el mismo salario. En caso de movilidad ascendente, el trabajador tiene derecho a solicitar el salario correspondiente al nuevo grupo y puede solicitar un ascenso si ha desempeñado las tareas del nuevo puesto por un periodo superior a 6 meses durante un año o 8 meses durante dos años.