Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Gestió de Relacions Públiques

EL DEPARTAMENT DE RRPP:

1. Ha de ser un departament que funcioni de manera autònoma i ha d’estar directament sota la supervisió de la direcció de l’empresa.
2. Ha de constar d’un servei de documentació de tots els informes de l’empresa. Els ha de tenir ordenats cronològicament i cal que tingui còpies de tot.
3. També ha d’elaborar una base de dades amb els fitxers dels mitjans de comunicació, periodistes, clients, proveïdors i competència.

PERSONAL: Director en cap de RRPP: Màxim responsable del departament. Organitza i coordina totes les activitats i política de RRPP: creació, manteniment, millora i difusió de la imatge de l’empresa. Elabora el pressupost de les activitats del seu departament. Adjunt

Flexibilidad y Modificación Salarial

Modificación del Salario en Convenio Colectivo (Post-2012)

Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio colectivo y su cuantía. Para ello, necesitarán un acuerdo con los representantes de los trabajadores y la existencia de causas objetivas. Es importante destacar que el convenio de empresa es prioritario frente al convenio del sector.

Modificación del Salario en Contrato de Trabajo

Las empresas también podrán modificar la cuantía del salario pactado en el contrato individual de trabajo, así como las mejoras voluntarias acordadas.

Garantías del Salario

Créditos Salariales Preferentes (Artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores - LET)

Los créditos salariales gozan... Continuar leyendo "Regulación Salarial y Nómina en el Ámbito Laboral Español: Derechos y Obligaciones" »

ARTÍCULO 1.1:
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos
por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario.
ARTÍCULO 3:
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin
que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o
contrarias a las disposiciones... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

El artículo 18 de la LPRL establece, con carácter general, la obligación del empresario de información, consulta y participación de los trabajadores en materia de PRL, cuestión que desarrolla en su Capítulo V (que comprende los artículos 33 a 40).

Derecho a la Información

Regulado en el artículo 18 de la LPRL. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, actividades de protección y prevención, etc.

El empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales: Información, Consulta y Participación" »

Gamma i línia de producte:

-Gamma: són tots els productes diferents que té l’empresa.

-Línia: totes les versions de cada un dels productes.

La unitat per mesurar la gamma i la línia és l’amplitud.

Una amplitud alta és que té molts productes diferents i si és baixa és que té productes diferents.

Si una empresa té molta profunditat de línia vol dir que té moltes versions d’un producte.

Tipus de producte d’una gamma:

• Producte líder: és aquell producte que té més facturació o més beneficis.

• Producte d’atracció: és aquell producte que utilitza l’empresa per atraure els clients i després vendre un producte líder.

• Producte amb futur: és aquell producte que possiblement serà el líder en el futur.

• Producte reguladors: són

XX. mendearen hasieran, Espainiar ekonomiako merkatal balantzan esportazioa (lehengaiak eta nekazaritza produktuak) %44 zen, eta inportazioa (ehungintza, siderurgiarako lehengaiak, industria arina eta siderurgikoa) %37. Esportazioari esker inportazioaren zati garrantzitsu bat ordaintzen zen. Inportazioan eskuhartze indartsua zegoen, eta gero eta muga-sari protekzionistagoak ezartzen ziren.

Aldaketa Teknikoak: Elektrizitatea eta Petrolioa

Industria elektrikoa oso intentsiboa zen kapitalean. Espainian bi eredu bereizten ziren: Katalunian multinazionalak (atzerriko kapitalarekin finantzatuak) eta beste lekuetan kontzentrazio handia zegoen. Bigarren Industria Iraultzan aldaketa teknologikoak egon ziren: elektrifikazio prozesua eta petrolioaren zabalkuntza.... Continuar leyendo "Espainiako Ekonomia XX. Mendearen Hasieran" »

Ley -> 16.744 (publicada En el de feb de 1968), ESTABLECE NORMAS CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, LA ADMINISTRAN LAS MUTUALES.

Beneficios:

·PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.  

·CURACIÓN DE SALUD. (quirúrgicas, Dental, hospitalización,  Medicamentos,  prótesis, Rehabilitación)

·INDEMNIZACIÓN POR PÉRDIDAS.            

·REHABILITACIÓN DE CAPACIDAD DE TRABAJO. (La ley entrega un nuevo oficio,  Reeducación)

·AFILIACIÓN AUTOMÁTICA.

Principios de La ley:

·
Universal (Protege a todos Los trabajadores, incluso cubre también a los estudiantes, de acuerdo a lo Establecido en el Decreto Supremo N° 313).

·
Integridad (todos los Recursos se destinan al trabajador),

·
Igualdad (todos los Trabajadores

Dirección empresarial: Dirigir significa guiar a la empresa hasta conseguir los objetivos propuestos. También significa llevar adelante un proceso productivo.

Funciones de dirección:

• Planificar
• Organizar
• Gestionar
• Controlar

Habilidades del directivo:

1. Inteligencia emocional: Un directivo debe ser capaz de transmitir a sus empleados motivación para sus tareas. Debe empatizar tanto con el trabajador como con el entorno, haciendo que se sientan valorados y reconocidos.
2. Confianza en sí mismo y en sus tareas: Puede transmitir esa confianza a sus trabajadores y, por lo tanto, delegar en ellos.
3. Capacidad de comunicación: Debe transmitir a sus empleados los objetivos de su empresa y cuáles son los medios que tienen para alcanzarlos. El directivo debe

Funciones de la Enfermería en Salud Pública y Comunitaria

Salud Pública: Funciones y Ámbitos de Actuación

La salud pública se encarga de la protección y mejora de la salud de la población a través de acciones organizadas de la comunidad. Sus funciones se dividen en dos categorías principales:

Funciones Propias de los Servicios de Salud

• Programas de prevención de la enfermedad.
• Programas de protección y promoción de la salud, actuando tanto sobre el medio ambiente como sobre el individuo.
• Programas de restauración de la salud.

Funciones Generales

• Gestión y administración.
• Sistemas de información y de alerta.
• Registros sanitarios.
• Legislación.
• Docencia e investigación.

Ámbitos de la Enfermería en Salud Pública

La enfermería de salud