Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Introducció

És un recurs bàsic per a les persones que presten un primer auxili. En ella es troben els elements indispensables per donar suport. El seu contingut varia d'acord a les necessitats. La farmaciola de primers auxilis ha d'estar en tot lloc on hi hagi concentració de persones.

Objectiu

L'objectiu és la prevenció de la infecció evitant el creixement dels gèrmens.

Solucions Antiseptiques

Tovalloletes Antiseptiques

Quan es presenten individualment en sobres que contenen roba humida amb petites quantitats de solució, es facilita el seu transport i manipulació.

S'utilitza com a solució per a realitzar la neteja i desinfecció de lesions.

Exemples: BETADINE, BACTRODERM, ISODINE, YOVIDONA, WESCODYNE, REPODYNE. Pot produir reacció.

Clorhexidina

Bactericida... Continuar leyendo "Farmaciola de Primers Auxilis: Contingut Essencial i Ús" »

Concepto de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empresarios, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

Requisitos para que la Actividad Laboral Esté Sujeta al Derecho del Trabajo

Para que una actividad laboral sea considerada una relación laboral ordinaria y esté sujeta al Derecho del Trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador realiza el trabajo personalmente.
• Voluntaria: El trabajador puede abandonar el trabajo cuando lo desee.
• Por cuenta ajena: El trabajador trabaja para otra persona y recibe un salario a cambio.
• Retribuida: El trabajador recibe un salario por su trabajo.
• Dependiente: El empresario indica al trabajador el trabajo

Cuestiones Clave sobre Motivación Laboral y Responsabilidad Social Corporativa

Motivación y Gestión de Personal

1. ¿Qué entiende Maslow por motivación?

   • Impulso para satisfacer necesidades.

2. Según McClelland:

   • Distingue 3 tipos de necesidades.

3. ¿Qué acción no es una estrategia para mejorar la motivación de los trabajadores?

   • La planificación de la formación debe comenzar por la identificación de motivaciones.

4. La promoción es un movimiento dentro de la organización de tipo:

   • Vertical ascendente.

5. Un inconveniente de los ascensos basados en la antigüedad es:

   • No tiene en cuenta el esfuerzo del trabajador.

6. La movilidad horizontal permite:

   • Motivar al trabajador variando las tareas que realiza.

7. Un tipo de medida que en muchos casos puede reducir de manera

Derecho a la Huelga

La huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución. Para que sea legal, debe cumplir los siguientes requisitos:

Requisitos de la Huelga

• Laboral: Debe ser una huelga laboral, es decir, una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores. Se excluyen las huelgas políticas.
• Directa: Deben ser huelgas directas. Están prohibidas las huelgas de solidaridad.
• No alterar el convenio en vigor: No debe pretender modificar algo ya pactado en un convenio en vigor. Se permite una huelga para introducir algo nuevo.
• No abusiva: Se consideran abusivas las huelgas rotatorias (alternancia por sectores o departamentos), estratégicas

La gramàtica del sistema Bliss:

• Categories gramaticals usant els colors de la clau Fitzgerald.

• El nom de la paraula està imprès damunt del signe.

• Classificació dels signes:

  • Constitució.

  • Composició.

La gramàtica del sistema Bliss:

Tipus de signes:

• Signes pictogràfics: la grafia recorda el significat:

• Signes ideogràfics: indiquen una idea o concepte.

• Signes arbitraris:

  • Convencionals: acceptats per la comunitat lingüística.

  • Creats específicament per Bliss.

• Signes simples: tenen significat propi.

• Signes compostos: combinacions dels signes simples.

  • Signes superposats.

Tipus de signes segons la composició:

• Signes combinats:

  • Signe classificador: va davant i indica la categoria.

  • Signes modificadors o indicadors: modifiquen i concreten el significat.

• Signes

Instal·lacions per al desenvolupament d’activitats físicoesportives i recreatives, vetllades i activitats culturals amb finalitats d’animació turística: Característiques:

• Urbanes:

  Ciutats grans, tant al centre com en els voltants amb àmbit laboral o formatiu, disfrutar també del coneixement o les compres.

• Turístiques:

  Agrupa diferents tipus d’allotjament i espais dedicats al turisme amb el que es pot denominar genèricament hotelera, ciutat de vacances, càmpings, etc.

• Medi natural:

  Situada en zones rurals, permeten activitats relacionades amb el medi ambient, esportives, lúdiques i recreatives, a més, els recursos naturals, tant terrestres (boscos, senderes) com aquàtics (rius, llacs, pantans, etc), i ofereixen altres com monestirs,

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Fundamentales

Accidente: Evento indeseado que provoca daño, muerte o enfermedad.

Incidente: Evento que causa o puede causar daño o una enfermedad profesional (también conocido como cuasi-accidente).

Causa de los Accidentes: Desviaciones en las normas de trabajo, prácticas inadecuadas, procedimientos y actos inseguros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de producir daño.

Riesgo: Indicador de la gravedad de un peligro.

Riesgo Puro: Riesgo sin considerar medidas de control.

Riesgo Residual: Riesgo resultante de la evaluación considerando todas las medidas de control implementadas.

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel tolerado por la organización.

Evaluación

Funciones Clave de Recursos Humanos

Planificación, Reclutamiento y Selección

• Estudios del mercado laboral
• Planificación de plantillas
• Realización de los perfiles profesionales de puestos de trabajo
• Acogida e inserción de los recién contratados

Administración de Personal

• Realización, firma y registro de los contratos
• Gestión de expedientes personales de los trabajadores
• Elaboración de recibos de salario
• Gestión de las incidencias

Retribución

• Realización de estudios salariales
• Elaboración de sistemas de medición individuales y grupales
• Elaboración de un sistema de incentivos

Responsabilidad Social

(Detalles sobre las acciones de responsabilidad social de la empresa)

Beneficios Sociales

• Becas de estudios para el personal y sus hijos
• Guarderías y

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Objetivos Principales

Prevenir

Con el propósito de evitar que ocurra el ACCIDENTE o se contraiga la ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Otorgar la Atención Médica

Para restituir al trabajador, en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

Otorgar las Prestaciones Económicas

Para reparar la pérdida de capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.

Rehabilitar

Al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia.

Reeducar: Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Personas Protegidas

Trabajadores por Cuenta Ajena

Es aquel cuyas relaciones laborales... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales: Prevención, Atención y Rehabilitación" »

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

Contenido del Plan de Prevención

Incluye:

• Estructura organizativa.
• Funciones.
• Responsabilidades.
• Procedimientos y procesos.
• Recursos necesarios.

Instrumentos clave:

• Evaluación de riesgos.
• Planificación de la acción preventiva.

Evaluación de Riesgos

¿Para qué se realiza?

Para decidir si hay que tomar medidas preventivas y determinar el tipo de medidas que se deben adoptar. El objetivo es eliminar o reducir los riesgos mediante:

• Prevención en el origen.
• Medidas organizativas.
• Protección colectiva.
• Protección individual.
• Información