Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece diversas formas en las que el empresario puede gestionar la acción preventiva en la empresa:

• El empresario asume personalmente la acción preventiva.
• Designación de uno o más trabajadores para llevar a cabo las tareas preventivas.
• Constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado (SPM).
• Contratación de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) (incluyendo las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social).

Daños Derivados del Trabajo: Tipología y Definiciones

Los daños derivados del trabajo son las patologías, lesiones o perjuicios sufridos con motivo u ocasión del trabajo.

Accidentes de Trabajo

Lesión corporal... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Organización, Daños y Obligaciones" »

Relaciones Laborales Especiales

Se aplican a:

• Personal de alta dirección
• Servicio del hogar familiar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Penados en instituciones penitenciarias
• Representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de la operación
• Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo
• Estibadores portuarios

Periodo de Prueba

Voluntario: Sí

Forma: Obligatorio incluirlo en el contrato de trabajo.

Finalidad: Que las partes se conozcan de forma mutua, tanto profesional como personalmente.

Duración: Según el convenio colectivo. Si no se especifica, no puede exceder de:

• 6 meses para técnicos titulados
• 2 meses para el resto de trabajadores
• 3

El Derecho del Trabajo

1. Concepto y Función del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

Su función principal es compensar la desigualdad existente en la relación laboral (RL), limitando el poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de dicha relación.

2. Ámbito de Aplicación

Según el Artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el ámbito de aplicación incluye:

2.1. Relaciones Laborales Incluidas

1. A los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y

Despido Objetivo: Definición y Causas Principales

El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario. Se basa en causas objetivas que no suponen un incumplimiento por parte del trabajador, pero que perjudican al empresario. Las causas principales son:

• Ineptitud del trabajador: Producida después del periodo de prueba.
• Falta de adaptación: Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, siempre que los cambios sean razonables.
• Faltas de asistencia al trabajo: Aunque estén justificadas, si sobrepasan ciertos límites: un 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o un 25% en 4 meses discontinuos, dentro de un periodo de 12 meses.
• Amortización de puestos:

Reducción de jornada

La reducción de jornada tiene su causa en las circunstancias personales del trabajador. El horario y periodo de disfrute son elegidos por el empleado, quien debe preavisar con 15 días de antelación antes de su reincorporación.

La Constitución Española establece que todas las personas tienen derecho a percibir, como retribución por su trabajo, un salario suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia; este derecho debe ser garantizado a todos los trabajadores por cuenta ajena.

Suspensión del contrato

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a abonarle el salario. Las causas principales... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Reducción de Jornada, Suspensión de Contrato y Despido Disciplinario" »

Jubilación

Requisitos

• Dejar de trabajar.
• Haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos 2 deben haberse cotizado en los últimos 15 años.
• Tener la edad legal de jubilación (actualmente 65 años, sujeto a variaciones según el periodo de cotización).

Prestación: Cálculo de la Base Reguladora (B.R.)

Se calcula tomando las 180 últimas bases de cotización por contingencias comunes (las últimas 24 a valor nominal y las demás conforme a un cuadro en el MTAS) y dividiendo el resultado entre 210.

Muerte y Supervivencia

Auxilio por Defunción

Tiene como objetivo compensar los gastos del sepelio. Lo cobra quien haya pagado dichos gastos. La cuantía es de 46,41 €.

Pensión de Viudedad

• No es necesario un vínculo matrimonial, pero sí acreditar

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

La administración de Recursos Humanos (RR. HH.) se fundamenta en el trabajo en equipo, la coordinación de esfuerzos y el desarrollo continuo del conocimiento.

Funciones Principales de la Administración de RR. HH.

• Realizar el análisis de puestos.
• Planificar las necesidades de personal y reclutar.
• Seleccionar candidatos.
• Orientar y capacitar a los nuevos funcionarios.
• Administrar sueldos y salarios.
• Brindar incentivos y prestaciones.
• Evaluar el desempeño.
• Comunicar (entrevistar y corregir).
• Fomentar el compromiso de los empleados.

Otras Funciones de RR. HH.

• Asesorar al gerente sobre la igualdad de oportunidades.
• Velar por la salud y seguridad de los empleados.
• Gestionar las querellas y relaciones laborales.

Errores

Negociació Col·lectiva

El contingut dels acords de negociació col·lectiva regula aspectes com els salaris i les remuneracions, la jornada laboral, els descansos i les vacances, les categories i la promoció professional, les condicions de treball i la productivitat, i les obligacions per a la pau laboral. Els convenis col·lectius han de contenir com a mínim:

• Determinació de les parts: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Si afecta tots els treballadors o només a alguns.
  • Territorial: Extensió geogràfica (comarcal, provincial, autonòmic o nacional).
  • Funcional: Activitat econòmica comuna de les empreses.
  • Temporal: Període de vigència (habitualment entre 2 i 4 anys).
• Denúncia del conveni: Quan

La Jornada Laboral Ordinaria

La jornada ordinaria de trabajo se refiere al total de horas de trabajo efectivo, excluyendo el tiempo de desplazamiento, cambios de ropa o descansos no computables como trabajo efectivo.

• Jornada regular: La duración máxima es de 40 horas semanales de media en cómputo anual (aproximadamente 1800-1826 horas). El convenio colectivo aplicable puede mejorar esta duración.
• Distribución regular de la jornada: La jornada diaria no puede exceder las 9 horas, permitiendo, por ejemplo, 4 días de 9 horas y 1 día de 4 horas.
• Descansos entre jornadas: Debe haber un mínimo de 12 horas de descanso entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, salvo en trabajos a turnos donde se puede reducir a 7 horas.
• Descanso mínimo

Organización del Departamento de Recursos Humanos

La estructura del departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) viene determinada por la cultura empresarial, definida como el conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la empresa. Su organización depende directamente del tamaño y la actividad de la organización.

Funciones del Departamento de RR. HH.

• Función de empleo: Incluye la planificación de plantilla, selección de personal, acogida de nuevos empleados, formación, tramitación de suspensiones de empleo y despidos.
• Función de administración de personal: Gestión de tareas administrativas y burocráticas.
• Función de retribución: Gestión de