Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

TEMPS TOTAL: el temps total esta dividit entre el temps de treball i el temps de no treball, que dintre del temps de no treball tenim activitats obligatòries i temps lliure.
TEMPS DE TREBALL: es el temps que gastem quan estem realitzant activitats professionals o formatives.TEMPS DE NO TREBALL: no subjecte a obligacions laborals o escolars.TEMPS D’ACTIVITATS OBLIGATÒRIES: es part el temps de no treball que destinem per fer tasques que són obligatòries com per exemple la compra.TEMPS LLIURE: quan trobem alguna estona que disposem de triar lliurament el que volem fer.

ACTIVITAT OCI CARACTERÍSTIQUES:

1. Es tria en llibertat i depenent de les preferències de cada persona.

2. Et dona satisfacció.

3. Finalitat en ella mateixa, es fa independentment de

Un equipo de trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando su formación, conocimientos, habilidades y experiencias.

Ventajas

• El trabajo en equipo es superior a la suma de todos los resultados individuales.
• Los equipos asumen más fácilmente los riesgos en comparación con las personas individuales.
• Se incrementa la motivación y satisfacción de sus miembros en el trabajo.

Inconvenientes

• El desarrollo y coordinación de los equipos es muy laborioso.
• En el equipo es más fácil diluir las responsabilidades.
• Se gasta mucho tiempo y energía en discusiones.

Complementariedad

Cada miembro domina una parcela determinada del proyecto.

Coordinación

El... Continuar leyendo "Importancia del Trabajo en Equipo: Ventajas, Inconvenientes y Estrategias Efectivas" »

Ley Orgánica de Libertad Sindical: Fundamentos y Derechos

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones económicas de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios.

Libertad Sindical: El Derecho Fundamental

La libertad sindical abarca:

• Derecho a fundar, suspender o elegir un sindicato.
• Derecho del trabajador a afiliarse o separarse de un sindicato.
• Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

Tipos de Representación Laboral

Representación Sindical

Representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos, a través de la sección sindical y los delegados sindicales.

Representación

Trabajo

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción.

Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo o por los periodos de descanso computables como trabajo.

Inteligencia Emocional

Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos y la habilidad para mejorarlos.

Gestión por Competencias

Supone definir los conocimientos, cualidades y comportamientos que deben tener los trabajadores, seleccionar los candidatos que los posean, formar... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Ámbito Laboral" »

Representación de los Trabajadores

Representación Unitaria

• Formada por todos los delegados de personal y los miembros del comité elegidos por los compañeros de trabajo a través de elecciones.
• Pueden presentarse tanto los miembros de sindicatos como los independientes.

Representación Sindical

• Comprende a los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido elegidos por los sindicatos para representarlos dentro de la empresa.

Comités Especiales

Comité Conjunto

• Se establece en centros de trabajo de la misma provincia, o de distinta provincia pero cuyos municipios sean fronterizos.

Comité Intercentros

• Los convenios colectivos podrán pactar su creación, formado por representantes de los distintos comités de empresa.

Comité de Empresa Europeo

• Puede

Prestaciones y Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación de la Seguridad Social que conlleva la imposibilidad, por parte de los trabajadores, de realizar sus servicios de forma temporal.

Duración y Requisitos de Cotización

• Duración: 12 meses, prorrogable por 6 meses adicionales.
• Requisito de Cotización: A partir de estar dado de alta, es necesario haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.

Cálculo del Subsidio (Base Reguladora - BR)

Este subsidio se calcula aplicando la Base Reguladora (BR) del mes anterior a la IT, más las horas extras:

• Días 0-3: 0€
• Días 4-15: 60% de la BR
• Días 16-20: 60% de la BR (a cargo de la Seguridad Social o Mutua)
• Días 21-31: 75%

T.3: La negociación en la compraventa

La negociación es un proceso de comunicación en el cual las partes están en posiciones diferentes e intentan llegar a un acuerdo que sea favorable para ambas partes. En la compraventa, la negociación va antes que el contrato.

Elementos de la negociación

• Marco de la negociación: Es el ámbito en el que se desarrolla la negociación. Está determinado por las diferentes partes que intervienen en la negociación, los problemas que deben solucionarse y las reglas de juego en la negociación.
• Los negociadores: Son las personas que intervienen en la negociación, que tratan un asunto para llegar a un acuerdo.
• Las posiciones: Son planteamientos verbales o escritos que especifican lo que una parte hará o no

Trabajo Social y Otros Ámbitos de Actuación

1. Trabajo Social Dirigido a las Personas Sin Hogar

a) Motivos que Llevan a una Persona a la Calle

Pueden ser de diversos tipos, abarcando desde factores económicos hasta situaciones familiares difíciles.

b) Servicios de Atención a Este Colectivo Social

• Centros de acogida
• Comedores sociales
• Albergues

Tradicionalmente, este tipo de servicios siempre ha existido y ha supuesto verdaderos reductos donde se agrupaban indiscriminadamente personas que quedaban excluidas, en una situación que llegaba en algunos casos a cronificarse. En los últimos años, la necesidad de este tipo de establecimientos ha crecido hasta el punto de la creación de nuevos servicios como los espacios educativos saludables, que son... Continuar leyendo "El Trabajo Social y sus Diversos Campos de Intervención Profesional" »

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Conceptos

La extinción del contrato de trabajo pone fin a la relación laboral, extinguiendo los efectos de la misma. Es un momento crítico que determina la terminación de la relación laboral. Las causas se pueden clasificar en:

1. Por voluntad conjunta de ambas partes.
2. Por circunstancias sobrevenidas relacionadas con el trabajador o empresario y que hacen físicamente imposible el cumplimiento o son incompatibles con él.
3. Por voluntad unilateral del empresario (mayor trascendencia).
4. Por voluntad unilateral del trabajador.

Extinción por Voluntad Conjunta de Ambas Partes

a) La voluntad conjunta se puede manifestar a través del mutuo acuerdo de las partes, previsto en el art. 49.1.a) ET. No está supeditada... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Tipos y Procedimientos" »

Mediación de Conflictos: Servicios, Selección y Ética

Servicios de Mediación: Recursos Clave

• Selección del mediador: Elegir un profesional adecuado para el caso.
• Espacios de encuentro: Concretar lugares neutrales y seguros para las reuniones.
• Planificación del tiempo: Organizar las sesiones para un uso eficiente del tiempo.

Acceso al Servicio de Mediación

El acceso al servicio se realiza por la persona interesada. Las Comunidades Autónomas (CCAA) disponen de registros de instituciones y profesionales. Los colegios profesionales relacionados con la mediación incluyen Derecho, Psicología y Trabajo Social.

Las administraciones locales suelen organizar estos servicios. Al recibir la propuesta, determinan si el conflicto es mediable o no. Quedarían... Continuar leyendo "Mediación de Conflictos Laborales: Servicios, Selección y Ética Profesional" »