Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Supervisión y Liderazgo en la Gestión Organizacional

3. Supervisión

La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen de manera efectiva.

Características del Supervisor

• Criterio técnico
• Conocimiento
• Seriedad
• Capacidad de organización
• Experiencia
• Honestidad
• Saber delegar
• Motivación
• Liderazgo

Beneficios de una Supervisión Eficaz

• Mejora la productividad.
• Permite mejor comunicación.
• Optimiza las relaciones.
• Corrige errores.

Funciones del Supervisor

• Distribuir el trabajo.
• Gestionar las relaciones humanas.
• Evaluar al personal.
• Instruir y capacitar.
• Recibir, tratar y dar soluciones.

4. Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en las personas para que se esfuercen y se motiven para el cumplimiento de... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Liderazgo, Control y Toma de Decisiones en la FOL" »

Franquicia Tributaria en Chile

La Franquicia Tributaria se otorga a las empresas clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta.

Definiciones Clave

Primera Categoría: Aplicada a las rentas del capital, como actividades industriales, comerciales, agrícolas y prestaciones de servicios.

Segunda Categoría: Aplicada a aquellas rentas que provienen del trabajo de las personas.

Requisito de Participación en Programas de Capacitación

Para acceder a ciertos beneficios o programas, las empresas deben considerar lo siguiente:

• Inscribir a lo menos al 10% de todo su personal.
• De este porcentaje, el 50% deberá corresponder a personas con discapacidad.

Artículos Relevantes

Decreto Supremo (DS) 67: Regulación de la Cotización Adicional Diferenciada

El Decreto Supremo (DS) 67 aprueba el reglamento para las exenciones, recargos y rebajas sobre la cotización adicional diferenciada. Este es un mecanismo automático que evalúa la siniestralidad efectiva de las entidades empleadoras cada dos años. La evaluación se realiza durante el segundo semestre del año calendario respectivo.

Requisitos para Optar a una Rebaja o Exención

Para optar a una rebaja o exención, la entidad empleadora debe acreditar ante el Organismo Administrador (OA) los siguientes requisitos, a más tardar el 31 de octubre de cada año:

• Estar al día en el pago de las cotizaciones.
• Tener en funcionamiento los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Criterios Fundamentales de la Estructura Organizacional

Para definir una estructura organizacional eficaz, se deben considerar los siguientes criterios esenciales:

• Objetivos y planes de la organización: La estructura debe alinearse con la misión, visión y metas estratégicas de la empresa.
• Autoridad asociada a cada tarea: Es crucial definir claramente las responsabilidades y el nivel de autoridad para cada rol y función.
• Cultura organizacional: La estructura debe ser coherente con los valores, normas y el ambiente de trabajo predominante en la organización.

Niveles Jerárquicos de la Organización

La estructura organizacional se divide comúnmente en tres niveles jerárquicos principales, cada uno con funciones y responsabilidades específicas... Continuar leyendo "Estructura Organizacional Eficaz: Niveles Jerárquicos, Delegación y Departamentalización Estratégica" »

El Despido en Chile

Tipos de Despido

Suspensión

Suspensión: No reconocida expresamente en el Código del Trabajo, mantiene el vínculo laboral, pero suspende sus efectos ante hechos no imputables a las partes. No es unilateral y puede ser absoluta o relativa, total o parcial.

Terminación del Contrato de Trabajo

Terminación del Contrato de Trabajo: Principio de continuación de la relación laboral (solo se interrumpe por causa justificada).

Estabilidad Laboral

Estabilidad en el Trabajo:

1. Absoluta
2. Relativa: Se sanciona pagando indemnización. Características: Despido causado, indemnización, derecho a reclamo, recurrir ante la Inspección del Trabajo.

Causales de Terminación

1) Causales Objetivas:

• Vencimiento del plazo convenido.
• Conclusión de la obra

Finalidad de la Seguridad Social

La finalidad de la Seguridad Social es la protección de las personas ante situaciones de necesidad cuando estas se materializan. Estas situaciones generan una disminución de ingresos ordinarios (como la falta de salario por no trabajar) y un incremento de gastos (médicos o farmacéuticos). La protección se extiende al afectado y a sus familiares a cargo.

Obligaciones Empresariales

El empresario asume determinadas obligaciones frente a los trabajadores y a las entidades de la Seguridad Social. Estas son:

• Inscripción de la empresa: Obligación previa al inicio de la actividad.
• Afiliación de los trabajadores: Obligatoria para toda persona incluida en el campo de aplicación de la Seguridad Social. Debe realizarse

Maternidad

Supuestos protegidos: Art. 133 bis LGSS y Art. 2 RD 295/2009
NC: (supuesto general) - Beneficiarios: Cualquier trabajador que se beneficie de la suspensión del art. 48.4 ET.
Requisito: Afiliado y alta o en situación asimilada al alta. (Art. 3 y 4 RD 295/2009).
Periodo de carencia en función de la edad del beneficiario (Art. 133 ter LGSS).
Duración máxima de las prestaciones: (8 RD 295/2009). Extinción (8. 12 RD)
En caso de parto biológico, la madre distribuye libremente, conservando siempre las seis semanas posteriores al parto. El disfrute de ambos puede ser simultáneo o sucesivo, pero siempre ininterrumpido. (9 RD)
Tiempo parcial (DA 1ª RD 295/2009)
M. Contributiva: 133 quater LGSS // M. C. Múltiple: (parto, adopción o acogimiento... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Maternidad y Paternidad en la Seguridad Social" »

Seguridad y Salud en el Trabajo: Conceptos Fundamentales

Salud Ocupacional

Según la OHS (Organización Mundial de la Salud), la salud es el pleno estado físico, psíquico y social.

Para desempeñar cualquier trabajo, se requiere un buen estado de salud. Sin embargo, la salud puede verse afectada por la exposición a riesgos laborales que pueden manifestarse como:

• Accidente de trabajo
• Enfermedad profesional
• Estrés laboral
• Acoso laboral

Clasificación de Riesgos Laborales

1. Riesgos Físicos: Ruido, iluminación, temperatura, humedad, velocidad del aire, vibraciones.
2. Riesgos Derivados de la Organización y Carga Física/Mental del Trabajo: Jornada de trabajo, ritmo de trabajo, riqueza del puesto, grado de autonomía, estilos de dirección, políticas de

Conceptos Fundamentales de Salud y Prevención de Riesgos Laborales

Salud: Se define como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo influye negativamente al poder presentar factores de riesgo que pueden producir daños para la salud. También permite generar recursos para vivir, por lo que su pérdida también puede afectar la salud.

Marco Normativo y Definiciones Clave

• LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales): Promueve la seguridad y la salud de los trabajadores y establece los principios generales de la prevención de riesgos.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.
• Daño del trabajo: Enfermedades, patologías