Mobilitat Funcional

• Dins del mateix grup professional.
• Fora del grup professional (raons tècniques o organitzatives):
  • Funcions inferiors al grup professional: El treballador manté el salari d'origen.
  • Funcions superiors al grup professional: Si les realitza durant 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys, pot reclamar l'ascens. Cobrarà el salari del grup professional superior.
• Modificació substancial: quan se sobrepassen els supòsits anteriors. L'empresari l'ha d'efectuar d'acord amb un procediment necessari. És una mobilitat extraordinària.

Mobilitat Geogràfica

• Trasllat: Canvi definitiu de residència del treballador, o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys. El treballador pot acceptar el trasllat, rebutjar-lo, extingint

Procedimientos y Conceptos Fundamentales en el Sector Salud

La licitación es el procedimiento administrativo esencial para la adquisición de suministros, la realización de servicios, la compra de equipo o la ejecución de obras, que celebran las instituciones, organismos y entidades que forman parte del sector salud.

Objetivos y Finalidades en la Atención Sanitaria

El objetivo del hospital es lograr restaurar la salud integral mediante la previsión, recuperación, fomento y rehabilitación de la salud. La salud se define como el bienestar físico, psicológico y social de la persona.

La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los beneficios... Continuar leyendo "Gestión y Operación de Servicios de Salud: Conceptos Clave" »

Objetivos de la Organización

El control de los costes de producción y el aumento de la productividad de los trabajadores.

Teorías de la Administración

• Dirección Científica (Frederick Winslow Taylor): Se basa en la división del trabajo y la subdivisión de tareas en procesos simples. No valora suficientemente la importancia del conocimiento y la formación del trabajador.
• Henri Fayol: Destaca la importancia de la división del trabajo y la dirección estratégica de la empresa.
• Relaciones Humanas (Elton Mayo): Sostiene que las personas no deben actuar motivadas únicamente por objetivos monetarios.
• Escuelas Actuales: Centran el protagonismo en la creatividad y ponen en primer plano la necesidad de gestionar el crecimiento.

Principios Organizativos

Para... Continuar leyendo "Principios de Organización del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales" »

Representación Unitaria

Es la representación de todos los trabajadores de la empresa, afiliados o no.

Delegados de Personal

Representación mancomunada de los intereses de los trabajadores de una empresa de entre 11 y 49 empleados (entre 6 y 10 si hay mayoría).

Comité de Empresa

Órgano representativo de trabajadores de más de 50 empleados. Empresas de la misma provincia o municipios cercanos con menos de 50 pueden constituir un comité de empresa conjunto.

Competencias

Son las atribuciones y funciones que tienen los delegados de personal y miembros del comité de empresa:

• Controlar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y de las normas de prevención de riesgos laborales y seguridad social.
• Estar presente, si lo solicita el trabajador,

Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos, Clasificación y Estructura Organizativa

I. Conceptos Fundamentales de la PRL

1. La salud es el estado de bienestar físico, mental y social.
2. El trabajo influye en la salud de manera positiva y negativa, generando daños para la salud.
3. La prevención de riesgos tiene el fin de evitar o disminuir los riesgos en el trabajo.

II. Clasificación de Factores de Riesgo

Identifique a qué grupo de factores de riesgo pertenecen los siguientes elementos:

Libertad Sindical y Autonomía Colectiva

Libertad Sindical Colectiva de Organización

a) Derecho de los sindicatos a su libre organización y funcionamiento, libertad de reglamentación, libertad de representación, libertad de gestión.

b) Derecho de federación nacional e internacional.

c) Derecho de los sindicatos a decidir libremente su propia suspensión o disolución.

Principio de Autonomía Colectiva

La autonomía colectiva instituye un nuevo modo de regular las relaciones laborales: el modo colectivo. A través de ella se busca superar las limitaciones que había demostrado la autonomía individual. Las relaciones colectivas de trabajo son fuente de regulación de las relaciones individuales. La actividad de los sujetos colectivos (los sindicatos,... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales: Organización, Negociación y Resolución de Conflictos" »

El Salario

Según el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario comprende "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, o períodos de descanso computables como de trabajo". Constituye una obligación principal del empresario y un derecho del trabajador. Solo se considera salario la retribución por el trabajo realizado, sin perjuicio de las cantidades percibidas por periodos de descanso.

Formas de Pago

• Dinero: Es la forma normal de retribución, ya sea en moneda, cheque o transferencia bancaria, incluyendo el salario base y sus complementos.
• Especie: Medio de pago

Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario a cambio de un salario.

Forma de los Contratos

• Por escrito: Es obligatorio cuando lo determine la ley.
• Verbal: Se realiza cuando la duración de los servicios es inferior a cuatro semanas.

Contenido Mínimo del Contrato

Todo contrato debe incluir, al menos, los siguientes puntos:

• Tipo de contrato.
• Identificación de las partes del contrato.
• Fecha del comienzo de la relación laboral.
• Domicilio de la empresa.
• Grupo profesional.
• Salario.
• Jornada de trabajo.
• Vacaciones.
• Plazo de preaviso.
• Convenio colectivo aplicable.
• Fecha, lugar y firma de ambas partes.

Periodo de Prueba

Es... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Normativa" »

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario: El Despido

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produce por voluntad del empresario, hablamos del despido. El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula tres tipos principales:

• Despido disciplinario.
• Despido por causas objetivas.
• Despido colectivo.

En todos los casos, el trabajador queda en situación legal de desempleo y puede solicitar la prestación o subsidio por desempleo si cumple los requisitos establecidos.

Despido Disciplinario

El ET establece que el contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Para poder hacer uso del despido disciplinario, el empresario debe alegar una de las causas tipificadas... Continuar leyendo "Régimen Legal del Despido en España: Causas, Tipos y Requisitos de Extinción Contractual" »