Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Grupo

Conjunto de personas que comparten un sentimiento de unión y al menos un objetivo común. En el grupo se establecen unas normas de funcionamiento y se actúa con unos roles.

Elementos en común

• Sentimiento de grupo
• Objetivo común
• Normas
• Roles
• Comunicación

Razones para la formación

• Satisfacción de necesidades
• Seguridad
• Estatus
• De tipo social
• Autoestima
• Afiliación
• Las metas del grupo
• La economía

Tipos

1. Según el tipo de relación
   • Primario
   • Secundario
2. Según el tipo de adscripción
   • Pertenencia
   • Referencia
3. Según número de personas
   • Microgrupo
   • Macrogrupo
4. Según la forma en la que se origina el vínculo
   • Voluntario
   • Involuntario
5. Según su formalidad
   • Formal
   • Funcionales
   • De tarea
   • Informal
   • De interés
   • De amistad
6. Según la duración
   • Temporal
   • Larga duración

Elementos que configuran

Jornada laboral

JORDANA TREBALL Distribució Regular de la jornada ⋅ Màxim diari 9 h (4 dies 9h i un 4h) , Descans mínim entre una jornada i una altra 12 hores (tret el treball a torns que permet 7 h), Descans dins de la jornada si aquesta són 6h seguides, Duració 15 minuts mínim, Menors de 18 anys (màx. 8 hores, descans setmanal 2 dies seguits i descans dins de la jornada 30 min., si la jornada supera les 4,5 hores

Distribució irregular de la jornada

Distribució irregular de la jornada ⋅ Distribució irregular de la jornada d’un 10% del total d’hores anuals, Sempre s’ha de compensar la mitja de 40 hores setmanals, Preavís de l’empresa perquè el treballador/a conegui el dia i l’hora, La compensació d’hores s’ha de... Continuar leyendo "Normativa laboral i condicions de treball" »

El Enfoque Heterodoxo sobre el Desempleo

Para los economistas keynesianos y otras corrientes heterodoxas, el paro es un fenómeno involuntario que se produce por el mal funcionamiento de la economía capitalista. Las personas desempleadas son víctimas de problemas que no han creado y, por ello, deben ser protegidas económicamente mientras están sin empleo.

Para estos economistas, los subsidios de desempleo cumplen tres funciones esenciales:

1. Impiden que las personas en paro caigan en situaciones de pobreza. Los subsidios son, en este sentido, ingresos sustitutivos de los salarios perdidos.
2. Constituyen un “cortafuegos” contra la extensión del paro.

   En ausencia de subsidios, las personas paradas reducen rápidamente sus compras. Esta reducción

El treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d’una empresa.

Característiques de l’activitat laboral :

Segons la normativa laboral per tal que una activitat es consideri treball ha de complir :

• Voluntarietat → La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri → Treballa per a una altre persona.
• Retribució → El treball ha de ser renumerat.
• Subordinació → El treball de la persona està sotmès a les decisions de l’empresari.

El marc normatiu laboral :

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball.

Contingut laboral de la Constitució : (taula pàg 111)

La jerarquía normativa laboral i les fonts del dret laboral :

Les principals normes laborals són... Continuar leyendo "Treball i normativa laboral" »

Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones laborales se regulan por los siguientes aspectos:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Emanan del propio Estado (poder legislativo).
2. Convenios colectivos: Acuerdos entre empresarios y trabajadores, con ámbitos estatal, autonómico, provincial o de empresa. Nacen de la autorregulación de las relaciones laborales. Tipos de convenios colectivos:
   • De ámbito estatal
   • A nivel autonómico
   • De ámbito provincial
   • De empresa
3. Voluntad de las partes: Manifestada en los contratos de trabajo.
4. Usos y costumbres.

Todas estas fuentes son subsidiarias y sustitutorias en cuanto a las lagunas legales que puedan existir.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Su objetivo es dotar a las empresas del número... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Contratos, Despidos y Salarios" »

Conflicto entre planes de carreteras:

1. Problemas entre diferentes planes de carreteras (estatales, autonómicos y locales) se solucionan mediante criterios de coordinación.

2. Problemas entre planes de carreteras y otros instrumentos de planificación:

Los conflictos habituales se dan con planes territoriales, urbanísticos y planes de ordenación de los recursos naturales.

Planes de carreteras y planes territoriales y urbanísticos:

Construcción de carreteras o variantes u otras actuaciones en carreteras estatales que afecten a la ordenación territorial o al planeamiento urbanístico vigentes:

• Remisión por el Mº de Fomento del estudio informativo [para una nueva carretera] aprobado inicialmente a las CCAA y entidades locales a las que afecte

Tutela de la Libertad Sindical

El sistema de tutela de la libertad sindical, establecido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), se estructura en torno a dos pilares fundamentales: los aspectos "sustanciales" y los "procesales".

Aspectos Sustanciales

Los aspectos sustanciales definen un conjunto de conductas disfuncionales, considerados actos de discriminación (Artículo 12 LOLS) y de injerencia (Artículo 13 LOLS), que se consideran antisindicales y, por lo tanto, son objeto de represión. Estas son las denominadas conductas antisindicales.

Aspectos Procesales

Los aspectos procesales introducen cauces jurisdiccionales especiales y un aparato sancionatorio específico, diseñados para asegurar una protección efectiva a los titulares... Continuar leyendo "Protección de la Libertad Sindical: Conductas Antisindicales y Mecanismos de Defensa" »

R1 (Permán Gastor):

Hola a todos, profesor, público asistente, equipo contrario, soy Germán y soy el primer refutador del equipo “Doramion”.

1º Refutación de las ideas del otro equipo:

Ustedes han dicho que………………………………………………………………….

Sin embargo, nosotros creemos que dicha conclusión carece de fundamento

Porque ……………………………………………………………………………...

Por lo tanto es evidente que……………………………………………………..

Ustedes han dicho que……………………………………………………………..

Sin embargo, nosotros creemos que dicha conclusión carece de fundamento

Porque …………………………………………………………………………….... Continuar leyendo "Refutación sobre la responsabilidad penal de los menores" »

Modelo Dupont y OHSAS 18001: Pilares de la Seguridad y Salud Laboral

Los 10 Principios del Modelo Dupont

Antes de la norma OHSAS 18001:2007 sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo, se tomaban como sistemas de gestión de referencia los modelos Dupont y de control de pérdidas, considerados modelos tradicionales hasta ese momento.

El modelo Dupont, creado por la compañía del mismo nombre, se basa en la premisa fundamental de que todos los accidentes y enfermedades laborales son prevenibles. Si ocurren, se deben a fallos en algún punto o elemento de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La seguridad se establece como un principio rector de la gestión empresarial y de la toma de decisiones.

Los 10 principios que... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Modelo Dupont y OHSAS 18001" »