10..Conceptos: conducta y conducta laboral

CONDUCTA
: Manera de comportarse una persona en Una situación determinada o en general

CONDUCTA  LABORAL

11…Agentes De la responsabilidad de la conducta laboral

·LAS PERSONAS QUE REALIZAN LA CONDUCTA

·EL SUPERVISOR INMEDIATO QUE LO SUPERVISA

·EL SISTEMA DE Supervisión QUE SE PROPONE

12..Según El puesto laboral se distinguen

·Su red de contactos

·Personas con las que tienen que Relacionarse

·Servicio que ofrece

·Conocer a quien solicitar los Recursos

13..Recursos Humanos: definición:

personas con la que una organización Cuenta para desarrollar   y ejecutar de manera correcta las acciones ,actividades, Labores y tareas que deben realizar y que han sido solicitadas a dichas Personas

14…Competencia Laboral:

Es la capacidad para Responder exitosamente, una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o Tarea, según criterios de desempeño definidos por la organización.

15...Proactividad: Definición
:

actitud en La que el sujeto u organización asume el pleno  Control de su conducta de modo activo, implica la toma de iniciativa

16..Definición: profesión y ética profesional

•Profesión
:ocupación que se desarrolla con el Fin de colaborar con el bienestar de una sociedad y que el profesional actué Con responsabilidad siguiendo los requisitos de la ley Vigente plantee para el desarrollo de esa actividad

•Ética PROFESIONAL:
Conjuntó de normas de Carácter ético aplicadas en el desarrollo de 1 actividad laboral

17..Carácterísticas Para el desarrollo laboral y profesional

•Llevar a cabo 1  actividad relevante cada día

•Pensar en forma proactiva

•Fomentar la iniciativa y la Libertad de acción

•Hacer que la gente se involucre y Participe

•Fomentar el acceso a la oficina de Los jefes

•Mantener 1 actitud positiva

•Inspirar confianza

•Aprovechar el tiempo

•Orientarse en las metas

•Delegar tareas

18Definiciones: Código y código de ética

Código:

Código de ética: Código que fija las normas tendientes a regular el Comportamiento de las personas dentro de un determinado contexto como ser de Una profesión una empresa u organización entre otro

19..Estándares de Comportamiento

20..Código de ética función pública

21..Definición: actos

•SON LOS ACTOS QUE PROCEDEN DE LA VOLUNTAD DELIBERADA DEL HOMBRE

•ES AQUEL QUE EL HOMBRE REALIZA CONSIENTE Y LIBREMENTE Y DEL CUAL EL ES RESPONSABLE

22..Los actos del Hombre pueden ser

•ACTOS NATURALES: son las que Proceden de las vegetativas y sensitivas, sobre las que el hombre no tiene Ningún control voluntario y son enteramente comunes de los animales

•ACTOS VIOLENTOS: son los que el Hombre realiza por la coacción de un agente que lo obliga a los, contra su Voluntad interna

ACTOS DEL HOMBRE; son las que proceden del Hombre sin ninguna deliberación o voluntariedad, están habitualmente insertos En la razón en el momento de realizar el acto

23..Elementos del Acto humano

·LOS  COGNOSCITIVOS

·LOS VOLITIVOS

·LOS EJECUTIVOS

24..Definición: Actos morales:

es el que el hombre ejecuta Libremente y con advertencia de la norma moral

25..Elementos Constitutivos del acto moral

·LA ADVERTENCIA EN LA INTELIGENCIA

·EL CONSENTIMIENTO EN LA VOLUNTAD

26..Elementos Fundamentales de los actos humanos

·EL OBJETIVO DEL ACTO: QUE SE ELIGE Y SE REALIZA, VISTO DESDE UN PUNTO DE VISTA MORAL

·LAS CIRCUNSTANCIAS: EN QUE LO REALIZA

·EL FIN QUE LA PERSONA SE PROPONE ALCANZAR ,O LA Intención

27..Definición: Actitud

ØES  LA FORMA DE ACTUAR DE 1 PERSONA, EL COMPORTAMIENTO QUE EMPLEA 1 INDIVIDUO PARA HACER LAS COSAS

28..Carácterísticas De un empleado

·CAPACIDAD DE Adaptación: la Tolerancia y adaptación a los cambios es 1 carácterística muy valorada por los Reclutadores ,permite 1 mejor integración y un mejor relacionamiento en los Equipos de trabajo ,clientes y proveedores

·LEALTAD :la conducta de los Empleados en 1 empresa es fundamental para lograr códigos de buena conducta Dentro de 1 organización

·SER POLVALENTE :tener 1 buen Desempeño en diferentes áreas es 1 complemento ideal para 1 empleado

·CAPACIDAD DE TRABAJO :Un empleado Que concentre sus energías en sus tareas y que las lleve a cabo de la forma Correcta es cada vez más difícil de conseguir 

·PROACTIVIDAD : la iniciativa de Desarrollar proyectos creativos ,siempre rodeados de halo de positividad y Optimismo es 1 cualidad que cada vez se encuentra menos en el mercado

·CAPACIDAD DE Innovación : los Perfiles orientados a la investigación y el desarrollo

·BUEN RELACIONAMIENTO : Carácterística de gran importancia ,los trabajos en equipo son importantes Dentro de 1 organización considerado que contribuye a 1 comunicación fluida y 1 Alto nivel de trabajo en equipo 

29..Definiciones: Competencias y competencias laborales

•COMPETENCIA: son carácterísticas personales, que han demostrado tener 1 relación Con el desempeño sobresaliente en un cargo /rol determinado en 1 organización En particular

•COMPETENCIAS LABORALES: es la capacidad para responder exitosamente, Una demanda compleja o llevar a cabo 1 actividad o tarea según criterios de Desempeño definidos por la organización

30..Tipos de Competencias

·COMPETENCIAS Básicas: son las que se desarrollan en la educación Inicial, que comprenden conocimientos y habilidades que permite progresar en el Ciclo educativo e integrarse a la sociedad

·COMPETENCIAS CONDUCTUALES : Habilidades y conductas que explican Desempeños destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan En términos de atributos o rasgos personales como en el caso de la orientación Al logro ,la pro actividad ,la rigurosidad ,la innovación

·COMPETENCIAS FUNCIONALES : Requeridas para desempeñar las actividades Que componen 1 función laboral ,según los estándares y la calidad establecidas Por la organización ¡Escribe tu texto aquí!