Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Jubilación por Discapacidad

• Discapacidad 65%: Coeficientes reductores de 0,25 y 0,50. Se descontará del tiempo trabajado todo aquel que no sea por bajas o periodos de suspensión. Edad mínima: 52 años.
• Discapacidad 45%: Edad mínima de 56 años, con un mínimo de 15 años cotizados en toda la vida laboral y 5 años con un grado de discapacidad del 45%.

Modalidades de Jubilación Anticipada

• Jubilación anticipada (no voluntaria): Edad inferior en 4 años como máximo a la ordinaria. Requiere 6 meses inscritos en el SEPE y 33 años cotizados. Causas: extinción, despido colectivo, muerte del empresario, fuerza mayor o violencia de género. Meses de anticipación: de 1 a 48.
• Jubilación anticipada (voluntad del trabajador): Edad inferior en 2 años

Administrazio autonomikoa

Autonomia-erkidego bakoitzak bere Osasun Zerbitzua eratu behar du. Funtzio nagusiak:

• Osasun-prestazioak kudeatzea: osasun-zerbitzuen berezko zorroa.
• Osasun-zerbitzuak lurralde osoan zehar antolatzea.

Osasun-plangintza

Plangintza honako hauen bidez egiten da:

• Osasun Barrutiak: Prestazioak irizpide geografiko, demografiko, sozioekonomiko, kultural, komunikazio-bide eta instalazio sanitarioen arabera kudeatzeko barrutiak (200.000-250.000 biztanle).
• Oinarrizko Osasun Eremuak: Osasun barrutien banaketak, herritar guztiek lehen mailako arretarako sarbidea izan dezaten. Osasun-zentroen eragin-eremua (5.000-25.000 biztanle).

Toki-korporazioak

Udalek eta Aldundiek Osasun Barrutietako zuzendaritza-organoetan parte hartzen dute. Honako... Continuar leyendo "Euskal Osasun Sistema: Administrazioa, Prestazioak eta Arreta Mailak" »

Origen:Edad Media(maestro,compañeros,aprendiz).RevIndustrial(Inglaterra,maquinismo).Guerramundial(nace el seguro social)Franquicia(ley de chapellliers).Rev.Mex(constitución 1917art123) ANTECEDENTES:1colonial,2independiente,3revolucionario,4postrevolucionario,5actual1970trabajos especiales. 
CARACTERES:1dinamico(tiene actualizaciones),2social(protege a las clases más vulnerables),3expansivo(abarca a la población),4autonomo(propios),5especifico(regula obreros y P),6tutelar(tutela de derechos lab),7clasista,8deprivilegio(va a privilegiar a los trabajadores).PRINCIPIOS:estabilidad laboral,libertad,igualdad,es derecho y deber,irreductible,inembargable,irrenunciable,indubio pro reo,infavor prestatoris (es juzgado en favor),primacía de la realidad(... Continuar leyendo "Fundamentos y Evolución del Derecho Laboral en México" »

Os Plans de Igualdade

Desigualdade no Mercado Laboral

Existe desigualdade entre homes e mulleres no mercado laboral:

• Fenda salarial: aproximadamente un 20%.
• Reducións de xornada e excedencias.
• Contratación de duración determinada e a tempo parcial.
• Postos de alta dirección e de representación.
• Etc.

Obrigatoriedade do Plan de Igualdade

O Plan de Igualdade é obrigatorio (agás empresas con menos de 50 traballadores).

O Plan de Igualdade precisa dun diagnóstico de situación para acadar a igualdade de trato e oportunidades.

Deben incluír unha auditoría retributiva: obriga de igual retribución por traballo de igual valor. Un traballo terá igual valor que outro cando “a natureza das funcións ou tarefas que se levan a cabo en realidade sexan equivalentes”.... Continuar leyendo "Guía de Igualdade Laboral e Prestacións Sociais en Galicia" »

Nómina

Sueldo bruto: Suma de todo lo que se cobra.

Ingreso Mínimo a Reclamar (IRM): Sueldo bruto - horas extras.

Cálculo de prorrata: (Importe de la paga extraordinaria x número de pagas extraordinarias) / 12.

Base de Cotización para Contingencias Comunes (BCCC): Suma de IRM + cálculo de prorrata.

Base de Cotización para Contingencias Profesionales (BCCP): Igual que BCCC.

Cotización de la empresa

• Contingencias comunes (BCCC): 23,60 %
• MEI (BCCC): 0,67 %
• Accidentes de Trabajo/Enfermedad Profesional (AT/EP) (BCCP): Lo indica el enunciado.
• Desempleo (BCCP): 5,50 %
• Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) (BCCP): 0,20 %

Cotización (aportación) del trabajador

• Contingencias comunes: 4,70 %
• MEI: 0,13 %
• Desempleo: 1,55 %
• Formación profesional: 0,10 %

Total aportaciones

Sistemes Sanitaris: Models i Característiques

Sistema Sanitari: Definició i Components

El sistema sanitari és el conjunt d'estructures organitzatives, centres de serveis i activitats que pertanyen al sector públic o privat, amb la finalitat d'atendre les necessitats de salut de la població.

Paper de l'Estat en el Sistema Sanitari

• Planificació centralitzada o descentralitzada.
• Titularitat pública o privada.
• Coexistència de centres amb titularitat pública i privada.

Pràctica de la Medicina i Cures Sanitàries

Alguns sistemes opten per tenir un paper principalment preventiu i curatiu.

Influència d'Associacions Professionals i Altres Organitzacions

• Creu Roja
• ONG
• Organitzacions religioses

Paper Personal en la Cura de la Pròpia Salut

• Educació sanitària
• Compromís

Gestión Eficaz de Reuniones de Trabajo

Objetivos de las Reuniones de Trabajo

• Establecer objetivos claros.
• Resolver problemas.
• Tomar decisiones.
• Revisar el progreso.
• Realizar ajustes.

Tipos de Reuniones de Trabajo

1. De información.
2. De toma de decisiones.
3. De resolución de problemas.
4. De seguimiento.
5. De planificación.

Las 5 P de las Reuniones de Trabajo (Claves para la Eficacia)

• Propósito
• Participantes
• Planificación
• Participación
• Perspectiva

Pasos para Organizar Reuniones Efectivas

1. Definir el propósito.
2. Preparar una agenda clara.
3. Invitar a las personas necesarias.
4. Utilizar herramientas adecuadas.
5. Gestión del tiempo.
6. Asignar roles.
7. Establecer un final claro.

Contenido Esencial de la Agenda de una Reunión de Trabajo

• Fecha, hora y lugar.
• Temas de la reunión.
• Tiempo por

Información al paciente:

• Derecho a conocer toda la información disponible sobre cualquier actuación en el ámbito de su salud.
• Derecho a no ser informado.
• La información será verbal, dejando constancia en la Historia Clínica (HC).
• La información clínica será verdadera, se comunicará de forma comprensible y adecuada a sus necesidades, y ayudará a tomar decisiones.
• El médico garantiza el cumplimiento del derecho a la información.

Aspectos Clave del Consentimiento Informado (CI)

• Cómo informar: Comprensible, veraz y adecuada. Verbal, excepto si se exige por escrito.
• Consentimiento: CI debidamente informado, libre y voluntario, dado con capacidad.
• Otorga: El paciente.
• Representación: Pacientes incapacitados legalmente, que no sean competentes

Supòsit 1: Principis i Normativa Aplicable

1. Principis d'Aplicació del Dret del Treball

Els drets i obligacions de la relació laboral es regulen segons la següent jerarquia normativa:

1. Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat: No poden establir condicions de treball diferents a les fixades per les lleis a desenvolupar.
2. Convenis col·lectius: Han de respectar els mínims de dret necessari, aplicant sempre allò més favorable per al treballador, considerat en el seu conjunt i en còmput anual.
3. Voluntat de les parts (Contracte de Treball): El seu objecte ha de ser lícit i, en cap cas, pot establir condicions menys favorables o contràries a les disposicions legals i convenis col·lectius anteriors.
4. Usos i costums locals i professionals.

1. La Gestión de la Prevención en la Empresa

La gestión de la prevención en la empresa debe cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) e integrarse en todos los niveles y actividades de la empresa.

Es un proceso continuo que consta de 4 fases:

1. Evaluación de riesgos o identificación
2. Planificación de la actividad preventiva
3. Implantación de medidas preventivas
4. Control de las medidas correctas y propuestas de mejora

También debe tener en cuenta las siguientes acciones:

1. Organización de la prevención
2. Elaboración del plan de prevención
3. Evaluación de riesgos
4. Planificación de la actividad preventiva
5. Adopción de medidas preventivas para controlar o eliminar los riesgos
6. Formación e información de las personas trabajadoras
7. Vigilancia