Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Titularidad

El artículo 28.2 de la Constitución Española (CE) establece que el derecho a la huelga es aplicable únicamente a quienes prestan un trabajo retribuido a favor de otro (excluyendo a estudiantes, comerciantes y autónomos). Sin embargo, en la práctica, este derecho se ha ampliado sustancialmente.

Otros sujetos

• Trabajadores asalariados: Sí, pero con un tratamiento especial en establecimientos militares y para los penados en instituciones penitenciarias.
• Funcionarios públicos: Sí, pero no para la guardia civil, el Cuerpo Nacional de Policía (que no tienen derecho a la libertad sindical), ni para jueces, magistrados o fiscales.

La decisión de secundar o no una huelga es individual, pero requiere cierta concurrencia de personas.... Continuar leyendo "El Derecho a la Huelga: Conceptos, Límites y Tipos" »

Gestión de los Recursos Humanos: Desafío en la Empresa

La gestión de los recursos humanos (RRHH) se enfrenta a varios desafíos en las empresas, como:

• Personal motivado
• Satisfacción del cliente
• Incorporación de especialistas en RRHH

Las grandes empresas suelen ejercer más influencia sobre el área de RRHH, mientras que las PYMES no le dan tanta importancia.

Objetivos de la Gestión de los RRHH

• Aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada.
• Mejorar el desempeño y los aportes de los empleados.
• Incluir principios éticos en la empresa para mejorar la relación con la comunidad.
• Lograr que la empresa cumpla con sus metas y objetivos.
• Cubrir las necesidades de la empresa en cuanto a cantidad de personal, grado de capacitación y comportamiento.
• Lograr

Caso Doña María M.

Intermediación Empresarial y Régimen Jurídico

En este caso, se produce una contrata entre la empresa principal Airtel S.A. y la empresa auxiliar DTSL. Doña María M. fue contratada por DTSL con un contrato de obra o servicio determinado para una campaña de marketing telefónico. Sin embargo, este contrato presenta una irregularidad, ya que las funciones de Doña María parecen ser propias de la actividad de DTSL, lo que podría vulnerar el requisito de sustantividad e independencia propia del art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Esta irregularidad podría dar lugar a la presunción de un contrato indefinido y a tiempo completo según el art. 15.3 ET.

Responsabilidad del Pago de Salarios

Doña María no ha... Continuar leyendo "Análisis de la Intermediación Empresarial y Cesión Ilegal de Trabajadores" »

Ética y Moral: Fundamentos

Ética: Es la reflexión sobre por qué las normas nos parecen justas y obligatorias. La ética es, fundamentalmente, la reflexión sobre la moral.

Moral: Es el conjunto de normas que consideramos justas y obligatorias. Estas normas regulan nuestras conductas y pueden ser diferentes según la cultura o la época a la que pertenezcamos.

Elementos Clave de una Organización

• Objetivos: Son los fines generales hacia los cuales se encamina la actividad de la organización.
• Metas: Son fines específicos, expresados de forma cuantitativa, que contribuyen a alcanzar los objetivos.
• Recursos Humanos: Son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre sí, aportando su esfuerzo físico e

Relación Laboral y Relaciones no Laborales

La relación laboral es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete a prestar sus servicios retribuidos por cuenta y riesgo del empresario, actuando bajo su dirección y cediéndole el resultado de su actividad desde el momento en que esta se produce. Se caracteriza por ser personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente.

Relaciones Laborales Especiales

Las relaciones laborales especiales tienen una normativa propia o específica debido a las características particulares de la prestación del servicio.

Relaciones no Laborales

En las relaciones no laborales no se puede aplicar el derecho laboral, ya que carecen de algunas características de... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador: Jornada, Salario y Más" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que ambos manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que esta se desarrollará. Existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

• Voluntariedad: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario, y el trabajador no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias de la empresa.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: No existe relación de trabajo

Principios de Vigilancia y Control

1) ¿Cuáles son los principios de la vigilancia de la salud laboral?

La vigilancia de la salud es voluntaria, excepto cuando el tipo de trabajo implique riesgos específicos tipificados por la empresa. Se garantiza la confidencialidad de los resultados, se realizan pruebas necesarias y proporcionales al puesto, y se evita la discriminación del trabajador.

Información y Formación al Trabajador

2) Información sobre riesgos laborales.

El empresario debe informar sobre los riesgos para la seguridad y salud, tanto generales como específicos del puesto. Incluirá medidas de emergencia (primeros auxilios, incendios, evacuación) y medidas de protección de riesgos.

3) ¿Cuándo se da formación teórico-práctica?

El treball i l'activitat laboral: Característiques

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

• Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins de la relació laboral.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc normatiu laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Aquest marc normatiu inclou:

• Constitució espanyola
• Estatut dels treballadors
• Contracte de treball
• Tractats

REFORMA DE 2012: PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Y DUALIDAD: REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE DESPIDO

Efectos Esperados

• Facilita la creación de empleo (entrada) y destrucción (salida), aumentando la movilidad (rotación) en el mercado laboral.
• Efecto neto sobre el desempleo ambiguo; en recesiones, mayor destrucción de empleo.
• Efecto positivo sobre nuevos entrantes (jóvenes y mujeres).
• Reduce la duración esperada del desempleo.
• Podría aumentar la movilidad entre puestos de trabajo (hacia empresas más productivas...).

Segmentación Laboral

• Se mantiene el problema de la segmentación.
• No se elimina, aunque se reduce en un solo sentido, la diferencia entre contratos temporales e indefinidos.
• El nuevo contrato indefinido para emprendedores (autónomos y

Models de Gestió Pública

1- Administració Tradicional

L'administració pública moderna té arrels weberianes o burocràtiques. La base d'aquest model és garantir la neutralitat de l'administració per evitar l'arbitrarietat en els assumptes públics, amb èmfasi en els procediments.

Treballadors Públics

• Garantir la neutralitat i estabilitat laboral per evitar la corrupció.
• Sistema basat en el mèrit (exàmens, escales de remuneració).
• Evitar l'ús de l'oferta de treball públic com a recurs polític clientelar.

Teòricament, el seu paper és executar polítiques de forma neutral i objectiva.

Avantatges dels funcionaris: informació, capacitació, xarxa de contactes i equanimitat.

Perfil Polític vs Tècnic: Separació entre decisió política... Continuar leyendo "Models de Gestió Pública: Tradicional, NGP i Governança" »