Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

2.1.2. Concepto de contrato

En el Derecho Civil, se encuentra el origen de los elementos estructurales y conceptuales del contrato de trabajo .Lo más curioso es que el Código Civil, la norma más importante del Derecho Civil, no contiene una verdadera definición de contrato, la que más se aproxima se encuentra en el artículo 1254 del Código Civil, según esta el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio, lo que nos aproxima bastante al contenido real de la relación laboral entre trabajador y empresario. Todo contrato requiere el acuerdo entre las voluntades de por lo menos dos personas, así como la intención de constituir un conjunto de obligaciones

¿Que es un sindicato?

es una organizacion cuyo objetivo es la defensa y promocion

de los intereses profesionales de sus trabajadores

¿En que caso una empresa con 10 o menos trabajadores

puede tener un delegado de personal?

puede aver un delegado de personal voluntario si lo deciden

por malloria en la empresa

¿Que es y en que casos se aplica el expediente contradictorio?

hacer trabajos particulares mientras estas de baja y se le

aplica una infracion que se califica muy grave

¿Por que cres que no pueden sindicarse algunos colectivos

como por ejemplo los soldados del ejercito español?

por que son poderes del estado

¿Como protege la ley a los representantes de los trabajadores?

protecion contra despidos y sanciones

prioridad de permanencia en la empresa... Continuar leyendo "Formacion y empleo" »

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3.2  INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la situación en la que se encuentran los trabajadores que no pueden acudir temporalmente al trabajo o por encontrarse de baja médica. Para tener derecho a esta prestación si la causa de la incapacidad es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional no hace falta cotización previa pero si la causa de discapacidad es una enfermedad común será preciso tener cotizados al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la incapacidad. La incapacidad temporal dura como máximo 12 meses que podrán ampliar 6 más si durante los mismos se prevé la curación. La cuantía de la prestación dependerá de la causa de la misma.
A)

Si la causa es una enfermedad común o un accidente no laboral

Incapacidad temporal

Situación en la que el sujeto se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la S.S, debido a una enfermedad o accidente.

Requisitos

Afiliación y alta.Reunir un periodo de carencia, de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica(si la incapacidad deriva de un accidente, sea o no laboral, o de una enfermedad profesional, no se requiere periodo de carencia).

Duración

En IT por AT/EP/EC: hasta 12 meses, pudiendo prorrogarse por otros seis meses si se presume el alta por curación en ese periodo.

Incapacidad permanente parcial.IPP

Situación en la que se encuentra el trabajador que, una vez seguido el tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales... Continuar leyendo "Programa cálculo incapacidad permanente total" »

EL DRET DEL TREBALL

1.DEFINICIÓ DE DRET LABORAL

1.1. CONCEPTE DE DRET LABORAL

-Conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i les relacions socials que es generen a partir d’aquesta convivència.

1.2. EL TREBALL REGULAT PEL DRET LABORAL

-Per tal que una persona estigui subjecta al Dret Laboral, l’activitat ha de complir les 5 característiques següents:

*VOLUNTARIETAT:

El treball es fa voluntàriament.

*RETRIBUCIÓ:

La feina ha de ser pagada.

*PER COMPTE ALIÈ:

No assumeixes riscos.

*SOTA L’ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ D’UN EMPRESARI:

Has de complir ordres.

*PERSONAL E INTRANSFERIBLE

L’has de realitzar tú personalment i ningú et pot substituir.

1.3. TREBALLS EXCLOSOS DE REGULACIÓ LABORAL

*FUNCIONARIS PÚBLICS

*PRESTACIONS PERSONALS... Continuar leyendo "Principis d'aplicació de les normes laborals" »

1.3 Exclusiones y Alcance de la Relación Laboral

Exclusiones Declarativas

• Personal de alta dirección no incluido en el apartado 1.3.c).
• Personal eventual obligatorio.
• Consejo o administradores de sociedades (autónomos).
• Servicios amistosos.
• Trabajo a favor de familiares hasta el segundo grado.
• Representantes de comercio con asunción del riesgo de las operaciones comerciales.

Exclusiones Constitutivas

• Transportistas.
• Empleados de la administración pública sometidos a normas administrativas estatutarias.

Inclusiones Notables

• Personal de alta dirección no incluido en 1.3.c).
• Servicio del hogar.
• Condenados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Personas que operan en el mercado por cuenta de un empresario sin asumir riesgo.

Marco normativo, ético y organismos

IIA (Audit Int.): MIPP. Código de Ética: Integridad, Objetividad, Confidencialidad, Competencia.

ISACA (Audit Sist.): crea COBIT (Gobierno = qué / dirigir vs Gestión = cómo / planificar / ejecutar).

COSO: Marco de Control Interno.

Tipos de auditoría y alcance

• Interna: Alcance = departamento / unidad; mejora continua; voluntaria.
• Externa: Global; certifica.

Modelo de las tres líneas de defensa

3 Líneas de Defensa:

• 1. Gestión operativa (dueño del riesgo / operación).
• 2. Riesgo / Cumplimiento (función de control).
• 3. Auditoría interna (independiente).

Externa = aseguramiento independiente.

Modelos y marcos complementarios

• COBIT (Gobierno y gestión de TI).
• COSO (Control interno).
• Cubo: Operaciones / Reporte /

Elementos Esenciales del Convenio Colectivo y Marco Normativo

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Art. 85.3 ET)

El contenido obligatorio que debe incluir un convenio colectivo, conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET), abarca los siguientes puntos:

• Determinación de las partes: Identificación de quién lo ha negociado, las representaciones involucradas y quién lo suscribe.
• Ámbito de aplicación: Definición del ámbito personal, funcional, territorial y temporal (incluyendo vigencia y entrada en vigor).
• Procedimiento de resolución de discrepancias: Establecimiento del mecanismo para solucionar las diferencias derivadas de la no-aplicación de las condiciones de trabajo pactadas.
• Denuncia del convenio: Forma y condiciones para la denuncia

Gestió i Tipus d'Almacens

Existeixen diversos tipus d'almacén, cadascun amb una funció específica:

• Economat: Almacén destinat a aliments no perceders.
• Bodega: Almacén dedicat a les begudes, especialment vins.
• Lencería: Almacén de la roba.
• Altres àrees inclouen: magatzem de vajilla, coberteria i cristalleria, productes de neteja, material de cuina i càmeres refrigerades.

Funcions del Cap d'Economat

El jefe de economato té les següents responsabilitats:

• Recepció i control de comandes.
• Supervisar la qualitat, estat i pes dels productes.
• Organitzar les comandes sol·licitades pels diferents departaments.
• Registre d'entrades i sortides de productes.
• Portar el control d'estocs i realitzar inventaris.

Passos per a la Recepció de Mercaderies

El procediment... Continuar leyendo "Gestió d'Almacens i Prevenció de Riscos Laborals: Guia Pràctica" »