Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. La jornada de trabajo y los descansos

La jornada laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral y en normas específicas para determinados sectores con jornadas especiales. En estas normas se fijan las características de la jornada laboral (duración máxima y tiempo mínimo de descanso).

1.1. Duración de la jornada

Es el tiempo de trabajo efectivo que el trabajador dedica a realizar su labor, transcurrido desde que llega a su puesto de trabajo hasta que lo abandona.

• Duración de la jornada laboral: Se fija en horas, tomando como referencia el año, la semana o el día.
• Jornada semanal: Duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Asambleas

Se utiliza cuando en un grupo de personas hay que tomar decisiones, formular una resolución o elegir cargos. En las asociaciones, la asamblea se reúne con todos los miembros convocados para tratar un tema de interés colectivo y llegar a una toma democrática de decisiones. En una asamblea deliberante, el presidente vela por la buena marcha de la reunión, concede la palabra y determina si las cosas se salen o no del orden del día, por lo que será necesario que conozca los procedimientos y reglamentos de la asociación.

Conferencia

Exposición oral de una o varias personas acerca de un tema, que puede ser seguida de un coloquio. El objetivo fundamental es proporcionar información o transmitir conocimientos a muchas personas en poco... Continuar leyendo "Organización de Eventos Corporativos: Planificación y Recursos" »

La compensación empresarial es un subsistema de la administración de recursos humanos. Abarca todo bien monetario y en especie, más todos los beneficios que recibe el trabajador como retribución directa de su labor.

Tipos de Compensación

• Financiera directa: salario base, incremento por mérito, incentivos, ajuste por costo de vida, variaciones, gratificaciones, horas extras, propinas.
• Financiera indirecta: prima, intereses financieros de los beneficios sociales ofrecidos por la empresa.
• No financieras: reconocimiento, autoestima, prestigio, seguridad en el área de trabajo.

Salario desde el punto de vista legal (Artículo 104)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,... Continuar leyendo "Compensación Laboral: Tipos, Características y Marco Legal del Salario" »

Escuelas de Pensamiento Administrativo

• Escuela Clásica: Taylor y Fayol
• Escuela Burocrática: Max Weber
• Enfoque de Teoría de Decisión y Matemático
• Escuela de Relaciones Humanas: Elton Mayo
• Enfoque del Sistema Social: Chester Barnard
• Escuela Neoclásica: Renau Piqueras
  • Enfoque Estratégico
  • Ecología de las Poblaciones
  • Teoría de la Dependencia de los Recursos

Proceso de Selección de Personal

Etapas del Proceso de Selección

1. Preselección
2. Prueba de Selección
3. Entrevista Personal
4. Decisión Final
5. Examen Médico
6. Firma del Contrato

Documentación inicial: Solicitud de empleo, Currículum Vitae (CV).

Tipos de Pruebas o Técnicas de Selección

• Por formato: Individuales, Colectivas, de Grupo
• Por ambiente: Normales, Hostiles
• Por estructura: Libres, Mixtas

Incorporación

Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC)

Obligaciones de las Partes

Las partes que recurren a los Métodos Alternos están obligadas a:

• Asistir a las sesiones
• Mantener la confidencialidad
• Adoptar una conducta responsable
• Suscribir el Convenio y cumplir con lo establecido en él

Requisitos para la Certificación de Prestadores de Servicios

Los prestadores de servicios de Métodos Alternos deben cumplir los siguientes requisitos para certificarse:

1. Ejercer sus derechos civiles
2. No haber sido condenado por delito doloso
3. Cumplir con los programas de capacitación que establezca el Centro Estatal o acreditar los estudios y prácticas en la materia
4. Aprobar las evaluaciones en el Centro Estatal

Comparecencia de Personas Morales

Las personas morales interesadas... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Métodos Alternos en Nuevo León" »

Evaluación del Desempeño y Capacitación: Cuestionario Técnico

1. Evaluación del Desempeño

• Al someter a evaluación de su desempeño a los empleados: Es algo natural.
• Los pagos de la ED (Evaluación de Desempeño): Definir el evaluador, identificar criterios, evaluar y retroalimentar.
• Sistema de evaluación de desempeño recomendado: La autoevaluación.

2. Capacitación y Franquicia Tributaria

• La solicitud de capacitación debe ser presentada: Un día hábil antes de que se inicie el curso.
• Si al 31 de diciembre la empresa no ha utilizado la franquicia: El dinero ingresa a la Tesorería General de la República a través de impuestos.
• Los gastos de capacitación se pueden recuperar: Solo hasta la concurrencia del 1% de las remuneraciones imponibles.

La Relación Laboral: Características Esenciales

Una relación laboral ordinaria se define por cinco características fundamentales, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores (ET):

VOLUNTARIA

El trabajador firma un contrato libremente, sin coacción.

POR CUENTA AJENA

Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario. El trabajador no asume el riesgo empresarial.

REMUNERADA

El trabajador recibe una compensación económica por prestar sus servicios, independientemente de la buena marcha o los resultados de la empresa.

PERSONALÍSIMA

El trabajo debe ser efectuado por el trabajador contratado y solo por él.

DEPENDIENTE

El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, a cuyas órdenes está sometido

De senyals de fum a satèl·lits

És extraordinari observar al llarg de la història les diferents evolucions que han donat lloc al nostre llenguatge actual. El llenguatge s'ha modificat no tan sols a partir d'èpoques, sinó també de circumstàncies i situacions. Des d'antics aborígens transmetent senyals a partir de fum o fent ressonar els troncs dels arbres per indicar la seva posició dins la selva, fins a l'actualitat, utilitzant una comunicació via satèl·lit (la possibilitat de comunicar-te amb algú a 10.000 quilòmetres de distància en tan sols 1 segon).

Dos canals predominants: Oral i Escrit

Després d'aquest radical canvi forjat a partir de milers d'anys, hi ha una única característica que continua present avui en dia: les diferents... Continuar leyendo "Evolució del Llenguatge: Oral vs. Escrit" »

Relación Laboral

Se define como la relación existente entre un trabajador y un empresario en la que el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo a cambio de un salario.

Características principales

• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Remunerada
• Personalísima
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

• Personal de alta dirección
• Trabajadores al servicio del hogar
• Presos o penados
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Intervinientes en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios
• Trabajadores discapacitados que presten servicios específicos de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial

Ordenamiento