Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual un trabajador presta sus servicios personales a otra persona, denominada empleador, a cambio de un salario, estableciéndose una serie de normas que deben ser respetadas por ambas partes.

Contratos Indefinidos

• Ordinario: El empresario asume el coste de la indemnización por despido. Es considerado la modalidad más estable para el trabajador.
• Apoyo a los emprendedores: Requiere jornada completa y un periodo de prueba de 1 año. Está destinado a empresas con menos de 50 trabajadores, con una duración mínima de 3 años desde la fecha de inicio.
• Fijo discontinuo: El trabajador tiene carácter fijo, siendo llamado por la empresa según las necesidades del servicio,

Relación Laboral

Estatuto de los Trabajadores: Existencia entre un trabajador y un empresario por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, que dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

Características: Voluntaria, ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

No se considera relación laboral cuando:

• Familiares hasta segundo grado.
• Conviva con el empresario.
• No tiene salario.

Marco Legal

Tipos de Leyes

Ley Orgánica: Ley que, para su aprobación, modificación o derogación, se exige la mayoría absoluta del Congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto. Deben votar a favor la mitad más uno de los miembros.

Ley

Derecho del Trabajador

Derecho del trabajador: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Requisitos de la actividad regulada por el derecho del trabajador

• Personal: Realizada por el propio trabajador.
• Dependiente: Bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona.
• Voluntario: Decisión libre del trabajador.
• Por cuenta ajena: Los beneficios y riesgos recaen en el empresario.
• Retribuido: A cambio de una compensación económica.

Poderes del Estado y sus funciones

• Poder ejecutivo: Recae en el Gobierno.
• Poder legislativo: Encargado de legislar (Cortes Generales).
• Poder judicial: Administrado por los Tribunales de Justicia.

Ley Orgánica

Regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas. Se aprueban... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Jornada y Derechos del Trabajador" »

Asertividad: Comunicación Efectiva en el Trabajo

La asertividad (como emisor) implica expresar nuestras opiniones o deseos de manera amable, clara, directa y adecuada. Permite decir lo que queremos sin atentar contra los demás.

Ventajas de la Asertividad

• Favorece la confianza en uno mismo.
• Puede proporcionarnos respeto y consideración de los demás.

Técnicas de Asertividad

• Disco rayado: Repetimos insistentemente nuestros deseos sin alterarnos, ante la insistencia de los otros por lograr los suyos. Ejemplo: "Te entiendo, pero no estoy interesado."
• Banco de niebla: Aceptamos un punto de verdad en lo que nos están diciendo, pero manteniendo nuestra postura.
• Aserción negativa: Ante una crítica negativa, expresamos que estamos de acuerdo y mostramos

Formación y Concienciación en Prevención de Riesgos Laborales

• ¿Se han identificado las competencias necesarias para cada puesto de trabajo?
  • Se verificará la existencia de documentación que detalle los perfiles de puesto y las competencias requeridas.
• ¿Se ha realizado una identificación de las necesidades formativas?
  • Se verificará la existencia de documentación que analice las necesidades formativas para cada puesto de trabajo.
• ¿Se ha impartido formación en materia preventiva a los trabajadores?
  • Se revisará el programa de formación implementado.
• ¿Se ha proporcionado formación a los trabajadores centrada específicamente en los riesgos de sus puestos de trabajo?
• ¿Se ha evaluado la eficacia de los programas de formación?
  • Se verificará

1. Entrenamiento y Desarrollo de Personas

Entrenamiento: Transmisión de información, desarrollo de habilidades, desarrollo de aptitudes y desarrollo de conceptos.

Proceso de Entrenamiento:

• Diagnóstico de necesidades
• Diseño del programa
• Implementación
• Evaluación

Desarrollo de Personas: Se relaciona con la educación y la orientación hacia el futuro. Está centrado en el crecimiento personal del empleado y su carrera futura.

2. Higiene y Seguridad en el Trabajo

Un plan de higiene en el trabajo generalmente cubre:

• Un plan organizado
• Servicios médicos adecuados
• Prevención de riesgos para la salud
• Servicios adicionales

Objetivos de la higiene en el trabajo:

• Eliminación de las causas de enfermedad profesional
• Reducción de los efectos perjudiciales provocados

El Salario: Concepto y Clases

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario es el total de las prestaciones económicas que los trabajadores reciben, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables como trabajo. El salario constituye la obligación principal del empresario como contraprestación a los servicios prestados por el trabajador.

No se consideran salario las indemnizaciones, gastos suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, ni las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Toda retribución recibida por el trabajador de su empresario se... Continuar leyendo "Comprensión Integral del Salario: Tipos, Estructura y Remuneraciones" »

La Medición del Desempleo en España: ¿Por Qué Difieren las Cifras?

Durante los periodos de crisis económica, que provocan un significativo aumento del desempleo, las cifras que recogen el número de parados se convierten en uno de los indicadores económicos más esperados. Sin embargo, cada tres meses se observa una notable disparidad entre el paro registrado en el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE), el antiguo INEM, y la Encuesta de Población Activa (EPA). Esta diferencia dificulta la concreción del número exacto de personas desempleadas que hay en el país.

En realidad, ambas cifras son correctas, pero los datos se recogen y elaboran de forma distinta. Las diferencias, no solo en la metodología y en los criterios de medición,... Continuar leyendo "Claves para Entender las Cifras del Desempleo en España: SEPE vs. EPA" »

Negociación Colectiva en el Sector Público

Personal Laboral (Art. 32 EBEP)

La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos que les sean de aplicación del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Garantía de Pactos y Acuerdos (Art. 38 EBEP)

Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos, salvo cuando, excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para... Continuar leyendo "Régimen de Negociación Colectiva en el Sector Público: Estructura y Acuerdos EBEP" »

Cotización en el Régimen General

Están obligados a cotizar en el régimen general de la seguridad laboral los trabajadores y empresarios que realicen su actividad por cuenta de aquellos. La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación de trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté de alta en el régimen general de la seguridad social. Comprende dos aportaciones: aportación de los empresarios y aportación de los trabajadores. El empresario es el responsable de la obligación de cotizar e ingresará las aportaciones propias y de sus trabajadores en las tesorerías territoriales de la seguridad social. Descontará a sus trabajadores la aportación que le... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Cotización y Contratación en el Régimen General de la Seguridad Social" »