Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Fundamentos de la Relación Laboral y Normativa Aplicable

1. Características de la Relación Laboral

Las características que debe cumplir un trabajo para que este regulado por el Derecho Laboral son:

• Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.
• Voluntario: La prestación de servicios es libremente aceptada.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario.
• Dependiente (Subordinado): El trabajador está bajo la dirección y organización del empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe un salario o remuneración.

Relaciones Laborales Excluidas y Especiales

• Relaciones Excluidas: Funcionarios públicos y la actividad de consejero o miembro del órgano de administración de sociedades.
• Relaciones Especiales: Personal

Protección del Salario: Inembargabilidad y Límites

El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias o litisexpensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante.

Reglamentación según el Decreto 484/1987

Artículo 1: Proporciones de Embargo

Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario (SAC), son inembargables hasta la suma equivalente al importe mensual del salario mínimo, vital y móvil. Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción:

• Remuneraciones que no superan el doble

Resolución Ministerial: Publicación y Lineamientos

Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Oficial El Peruano. Adicionalmente, los “Lineamientos para la Constitución y Funcionamiento de los Grupos de Trabajo de la Gestión de Riesgo de Desastres en los Tres Niveles de Gobierno” y sus Anexos serán publicados en el Portal de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe), en el Portal del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres - CENEPRED (www.cenepred.gob.pe) y del Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI (www.indeci.gob.pe) el mismo día de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese... Continuar leyendo "Constitución y Funcionamiento de Grupos de Trabajo para la Gestión de Riesgos de Desastres en Gobiernos Nacionales, Regionales y Locales" »

Capacidad para Contratar a un Trabajador

Según la edad:

• A partir de 16 años, exceptuando menores que participan en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral.
• Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de los padres o tutor, o estar emancipados.
• No pueden realizar trabajos nocturnos.
• No pueden realizar actividades peligrosas para su salud.
• No pueden realizar horas extra.

Según su nacionalidad:

• Los ciudadanos de la Unión Europea tienen derecho a la libre circulación dentro de sus fronteras.
• Los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea necesitan un permiso de trabajo y residencia.

Capacidad del Empresario para Contratar

Puede contratar a:

• Una persona física, mayor de edad o mayor de 16 años emancipada.
• Una

El Derecho del Trabajo y sus Ramas

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como las relaciones de estos con el Estado.

Ramas del Derecho

• Derecho Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

La Separación de Poderes

La separación de poderes es la ordenación y distribución de las funciones del Estado, en la cual la titularidad de cada una de ellas es confiada a un órgano público distinto.

Los Poderes del Estado

• Poder Legislativo: (Parlamento, Congreso y Senado). Su función es crear las leyes.
• Poder Ejecutivo: (Gobierno). Su función es ejecutar las leyes y dictar reglamentos.

El Trabajo de la Mujer: Derechos y Protecciones

Las mujeres pueden celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo sin ser discriminadas. No obstante, existen regulaciones específicas para garantizar su protección y equidad en el ámbito laboral.

Prohibiciones y Equidad Salarial

• Prohibición de contratación en trabajos peligrosos, penosos o insalubres: Se prohíbe la contratación de mujeres en labores que puedan comprometer su salud o seguridad.
• Igual remuneración por igual trabajo: Se garantiza el principio de igualdad salarial, asegurando que a igual trabajo corresponda igual remuneración, sin distinción de género.
• Trabajos a domicilio: No pueden encargarse de trabajos a domicilio.

Protección de la Maternidad

La legislación laboral establece... Continuar leyendo "Derechos Laborales Femeninos y Pasantías: Normativa Esencial" »

Fundamentos del Derecho Laboral y la Relación Empleador-Trabajador

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el patrón (empleador) y el empleado (trabajador).

Fuentes Normativas del Derecho del Trabajo

1. Constitución Nacional (CN)

   Es la norma más importante de nuestro país. El Artículo 14 bis es fundamental en materia laboral, ya que establece una serie de derechos y obligaciones esenciales para los trabajadores.

2. Ley Nacional de Contrato de Trabajo (LCT)

   Regula la relación específica entre el patrón y el empleado. Fija los derechos y obligaciones de cada parte.

3. Ley Nacional de Empleo

   Regula el trabajo no registrado y el trabajo mal registrado. Establece los mecanismos de control y las sanciones correspondientes.

El presente documento detalla aspectos fundamentales de la legislación laboral argentina en relación con el trabajo femenino, abordando derechos, prohibiciones, horarios específicos y la protección especial durante el embarazo y el matrimonio.

Derechos, Prohibiciones y Horarios

• La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
• La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la ocupación de mujeres en trabajos nocturnos, entendiéndose por tales al intervalo comprendido entre las 20:00

Marco Legal del Trabajo: Conceptos Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Organización y Representación de los Trabajadores

Sindicato

Es un organismo estable de trabajadores que se unen voluntariamente para defender intereses comunes, que pueden ser económicos (como los salarios), profesionales y sociales (como la salud).

Estatuto Sindical

Es la norma que establece la estructura interna del sindicato. La Comisión Directiva del gremio está formada por miembros elegidos mediante voto directo y secreto de los afiliados. Las secretarías se dividen por áreas de interés y realizan actos organizativos que proponen las comisiones internas.

Delegados

Es el afiliado elegido por sus compañeros para representarlos ante los organismos y... Continuar leyendo "Fundamentos y Terminología Esencial de la Ley 20.744 (LCT)" »