Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Zer da kultura?

Kultura ingurugiroa eta talde sozialen arteko harremanak antolatzeko erabiltzen dugun informazio kodetua da. Sinismenak, sentimenduak, baloreak eta gizarte arauak barne hartzen ditu. Bi motatako kultura dago: **materiala** (ondasun eta teknologia fisikoak) eta **ez-materiala** (hizkuntza, ohiturak, baloreak, sinismenak, etab.).

Zer da gizarteratzea?

Gizarteratzea kulturaren barneratze prozesua da. Gure izaeraren baitan inguruko elementu soziokulturalak ikasi eta barneratzen dira. Bi etapa nagusi ditu: **Lehen Mailakoa** (haurtzaroan gertatzen dena) eta **Bigarren Mailakoa** (bizitza osoan zehar gauzatzen dena). Gizarteratzea ezinbestekoa da pertsonalitatea eta gizartea egituratzeko eta erreproduzitzeko.

Norbanakoa eta Indibidualizazioa

Norbanakoa... Continuar leyendo "Gizarte eta Industria Kontzeptuen Gida Azkarra" »

Desarrollo de Conceptos Clave en FOL

1. Indicadores Demográficos de Salud

En el ámbito de la salud pública, es fundamental comprender los indicadores demográficos que nos permiten evaluar el estado de una población. A continuación, se presentan dos de los más relevantes:

Mortalidad General

La mortalidad general se calcula como el número de defunciones por cada 1.000 habitantes en un periodo determinado. Su fórmula es:

(Defunciones / Población total) x 1000

Ejemplo:

• Defunciones: 45.200
• Población total: 4.800.800
• Cálculo: (45.200 / 4.800.800) x 1000 = 9,42 defunciones por cada 1.000 habitantes.

Mortalidad Infantil

La mortalidad infantil mide el número de fallecimientos de menores de 1 año por cada 1.000 nacidos vivos. Su fórmula es:

(Fallecidos

Acumulación de acciones

Objetiva

• Sí → Despido y extinción del contrato / Despido y cantidades adeudadas / Reclamaciones por clasificación profesional y diferencias salariales / Demanda de despido y extinción de la relación, reconocimiento de TRADE y relación laboral.
• No → Lesión de derechos fundamentales / MSTC / Vacaciones / Materia electoral / Impugnación o modificación de estatutos / Movilidad geográfica / CVFL (licencia) / Impugnación de convenios colectivos / Tutela de derechos fundamentales / En materia de Seguridad Social (salvo misma causa de pedir).

Acumulación de procesos

Mismo juzgado

Varias demandas contra el mismo demandado por acciones idénticas.

• Impugnación de un mismo acto administrativo, ejecución de acto anterior

M10 UF1 Model d’organització hospitalària:

Organització Hospitalària

Gerència:

• Atenció al pacient
• Assessoria jurídica
• Política de personal
• Documentació i arxiu

Divisió mèdica:

• Medicina
• Cirurgia

Divisió d'infermeria:

• Quiròfans
• Hospitalització de dia

Divisió de gestió i serveis generals:

• Subministrament
• Hostaleria
• Consultes externes

Béns vs. Serveis

Béns:

Objectes físics que es poden tocar, com aparells de radiografies o medicaments.

Serveis:

Activitats i operacions per a un ús determinat, com l’atenció que rebem del personal sanitari.

Exemples d'Empreses per Sectors Productius

Sector primari:

Empresa productora de plantes medicinals.

Sector secundari:

Empreses que elaboren aparells de diagnòstic (transformar matèries primeres en medicaments... Continuar leyendo "Organització Hospitalària, SNS i Contractació Pública: Guia Completa" »

1. LPRL: Fundamentos y Objetivos

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) nace con el objetivo de velar por la seguridad y salud de las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Sus principios fundamentales son la eliminación o disminución de riesgos, la información, la consulta, la participación y la formación de las plantillas. Esta ley se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

Reglamentación derivada

Los aspectos que deben regularse reglamentariamente a partir de la LPRL incluyen:

• Requisitos mínimos de las condiciones de trabajo.
• Exposición a agentes peligrosos.
• Procedimientos

Recursos Humans: Capital Humà i Productivitat

La gestió de Recursos Humans implica prendre decisions estratègiques amb el capital humà per obtenir més productivitat i competitivitat. Les seves funcions principals inclouen:

• Organització del personal
• Reclutament i selecció
• Plans d'acollida i plans de carrera
• Formació i desenvolupament
• Avaluació de l'exercici
• Gestió del clima laboral
• Administració de personal
• Relacions laborals
• Prevenció de riscos laborals

Organització del Treball

L'organització del treball es basa en diversos pilars:

• Treball en equip: Un equip aconsegueix més que la suma de les parts individuals.
• Treball col·laboratiu: Implica compartir coneixements i experiències.
• Gestió per projectes i objectius: Integra personal extern

Sistema d'Informació Sanitari (SIS)

El Sistema d'Informació Sanitari (SIS) és una infraestructura que gestiona dades sanitàries de manera eficient, integrant-ne la recollida, emmagatzematge, anàlisi i distribució. El seu objectiu és:

• Donar suport a decisions clíniques i de gestió.
• Millorar l'atenció al pacient.
• Optimitzar els recursos sanitaris.
• Fomentar la investigació clínica.

Sistema d'Informació Sanitària del SNS

El Sistema d'Informació Sanitària del SNS proporciona dades actualitzades i comparatives sobre la salut i els serveis sanitaris a Espanya. Gestiona informació com la mortalitat, la natalitat, la morbiditat i els factors de risc. La seva informatització és imprescindible a causa del gran volum de dades.

La informació,... Continuar leyendo "Sistemes d'Informació Sanitària i Estàndards de Codificació: Guia Completa" »

Conceptes Clau del Dret Laboral

Finalitat del Dret del Treball

La finalitat principal del dret de treball és equilibrar les forces d'empresari i treballador en la relació laboral.

Treball per Compte d'Altri

Parlem de treball per compte d'altri si els fruits de la feina són cedits a un tercer, propietari dels mitjans de producció.

Normativa Laboral a Espanya

La normativa laboral a Espanya està integrada per les disposicions legals i reglamentàries, els convenis col·lectius i els usos i costums.

Eficàcia del Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu té eficàcia normativa i general perquè té força de llei i obliga a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit.

Objectius Laborals de la Unió Europea

Des dels seus inicis, la Unió... Continuar leyendo "Dret Laboral i Recursos Humans: Conceptes Clau" »

Fórmulas de Índices de Siniestralidad Laboral

Las siguientes fórmulas se utilizan para calcular los índices de siniestralidad laboral:

• Índice de Frecuencia (IF): (Nº accidentes / Nº horas) x 10⁶. Representa los accidentes de trabajo por cada millón de horas trabajadas.
• Índice de Gravedad (IG): (Nº jornadas perdidas / Nº horas) x 10³. Representa las jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas.
• Índice de Incidencia (II): (Nº total de accidentes / Nº medio de personas expuestas) x 10³. Representa los accidentes ocurridos por cada mil trabajadores expuestos.
• Duración Media de las Bajas (DMB): (Nº de jornadas perdidas / Nº accidentes con baja). Representa las jornadas perdidas por cada accidente.

Cálculo de la Base Reguladora

• Base