Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Què són les UCIs?

Les UCIs són serveis hospitalaris especials dissenyats per permetre el manteniment i la recuperació de les funcions vitals dels pacients crítics.

Defineix pacient crític i quins aspectes el defineixen

Un pacient crític és aquell que pateix alteracions funcionals prou greus com per suposar una seriosa amenaça per a la seva vida. Els aspectes que el defineixen són:

• Presenta una malaltia greu.
• Hi ha possibilitats que es pugui recuperar de la malaltia.
• Ha de ser ingressat en una UCI.
• Necessita assistència les 24 hores.

Tasques del TCAI relacionades amb l'activitat assistencial

• Neteja
• Benestar
• Prevenció d'UPP
• Trasllats
• Nutrició
• Comunicació i autoestima
• Cures postmortem

Tasques del TCAI en el manteniment de l'ordre i la neteja de

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Duración: Indefinida o temporal.

Retribución: Correspondiente a las funciones del puesto que realmente se desempeña.

Tipos de Movilidad Funcional Dentro del Grupo:

• Movilidad Funcional Vertical Temporal (MFVtemp):
  • Debe existir una causa organizativa o técnica.
  • Se realiza por el tiempo imprescindible.
• Movilidad Descendente:
  • Por razones imprevisibles.
  • Se mantiene la retribución que se tenía.
• Movilidad Ascendente (Ascenso Temporal):
  • Si dura más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador puede solicitar el ascenso definitivo.

Movilidad Funcional Permanente (Fuera del Grupo Profesional)

Implica un cambio definitivo fuera del grupo profesional... Continuar leyendo "Claves de la Movilidad Laboral y Cambios Contractuales en el Trabajo" »

Excedencias por Cuidado de Hijos y Familiares

Excedencia por Cuidado de Hijos

Se solicita para el cuidado de cada menor de 3 años. La duración de este derecho se extiende hasta que el menor cumpla los 3 años. En cuanto a la reserva de puesto, durante el primer año se reserva el puesto de trabajo original; durante el segundo y tercer año, se reserva un puesto perteneciente a su mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Se solicita para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado que, por motivos de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no esté trabajando. La duración máxima es de 2 años. Respecto a la reserva de puesto, el primer año se reserva su puesto original... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Excedencias y Permisos por Nacimiento en España" »

Derecho del Trabajo

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Surgen mediante diferentes fuentes y se clasifican, según su procedencia, en nacionales e internacionales. Tienen poder para elaborar normas, como las propias normas creadas por dichos organismos e instituciones.

Jerarquía Normativa

1. Constitución: Establece derechos y obligaciones laborales básicos.
2. Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas que regulan los derechos fundamentales y leyes ordinarias que regulan el resto de las materias.
3. Reglamentos: Normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan o complementan una ley ya existente (por ejemplo, reales decretos

1. Definición del salario

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanales en los cuales también se percibe remuneración.

Tipos de salario según la forma de pago

• Salario en dinero: se paga en moneda.
• Salario en especie: productos distintos al dinero.

¿Cuál es el máximo de salario que se puede cobrar en especie?

El límite es del 30%.

Tipos de salario según la forma de cálculo

• Salario por unidad de tiempo: según el tiempo realizado.
• Salario por unidad de obra: según el trabajo que se realiza.
• Salario mixto: una parte por unidad de tiempo y otra por unidad de obra.

¿Qué ocurre cuando el empresario se retrasa en el pago del salario?

Los retrasos... Continuar leyendo "Todo sobre el salario: conceptos, tipos y derechos laborales" »

1. STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) es la dependencia encargada de vigilar, inspeccionar y sancionar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de seguridad y salud ocupacional en México.

Marco Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo en México

2. Jerarquía de documentos del marco legal en seguridad y salud en el trabajo en México:

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSS).
• Normas Oficiales Mexicanas (NOMs).

Accidentes y Enfermedades de Trabajo

3. Un trabajador sufre un accidente de trabajo cuando ocurre dentro de su centro de trabajo y horario laboral. Dejará de ser un riesgo de trabajo si ocurre fuera de ese... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral en México: Marco Legal y Obligaciones" »

Disposiciones Generales de la Ley del Seguro Social

Artículo 1

La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.

Artículo 3

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.

Régimen del Seguro Social

Artículo 6

El Seguro Social comprende:

• I. El régimen obligatorio, y
• II. El régimen voluntario.

Régimen Obligatorio

Artículo 11

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

• I. Riesgos de trabajo;
• II. Enfermedades y maternidad;
• III. Invalidez y vida;

Aspectos Clave de la Contratación Laboral

Modalidades y Duración de Contratos

• No se podrá realizar un contrato si el trabajador ya ha trabajado previamente en la empresa por un periodo superior a 12 meses bajo ciertas modalidades.
• Si un contrato temporal se justifica por un incremento previsible pero ocasional de la actividad, su duración máxima es de 90 días naturales al año.
• Para contratos temporales con duración inferior a 6 meses, se permiten hasta dos prórrogas, sin exceder su duración máxima legal.
• La duración de un contrato de sustitución se extiende hasta la reincorporación del trabajador sustituido, quien tiene su puesto reservado.
• Un trabajador que acumula cuatro contratos por circunstancias de la producción, cada uno de

Régimen Disciplinario Laboral: Derechos y Procedimientos

Principios Fundamentales de las Sanciones

Las sanciones laborales deben regirse por los principios de proporcionalidad, equidad y non bis in idem (no sancionar dos veces por el mismo hecho). Es fundamental que tanto las sanciones como las infracciones estén expresamente contenidas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo aplicable. La empresa no puede imponer multas económicas ni reducir días de descanso como sanción.

Notificación y Revisión de Sanciones

Las infracciones graves y muy graves deben ser notificadas al trabajador por escrito. Todas las sanciones e infracciones podrán ser revisadas por jueces y tribunales.

Impugnación de Sanciones

Si el trabajador no... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Normativa Laboral: Derechos y Obligaciones del Trabajador" »

Esenciales del Derecho Laboral

Hitos Históricos

• 1873 (-10)
• 1919 (8h tras huelga 44)
• 1932 (seguro obligatorio accidentes)

Poderes del Estado

• Ejecutivo: (Presidente, Ministros, Administración) Aplica leyes, dirige política nacional, administra recursos públicos.
• Judicial: (Jueces, Tribunales) Garantiza justicia, aplica leyes, resuelve conflictos basándose en la Constitución y el ordenamiento jurídico.
• Legislativo: (Cortes Generales: Congreso de Diputados y Senado) Crea, aprueba y modifica leyes, controla al gobierno, aprueba presupuestos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa UE
• Constitución
• Tratados Internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• Usos y Costumbres

Grados de Consanguinidad o Afinidad

• Titular/Cónyuge
• 1º Grado: