Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Capítulo III: Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED)

Artículo 12.- Definición y funciones del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED)

El Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres (CENEPRED) es un organismo público ejecutor, con calidad de pliego presupuestal, adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con las siguientes funciones:

• a. Asesorar y proponer al ente rector el contenido de la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres, en lo referente a estimación, prevención y reducción del riesgo.
• b. Proponer al ente rector los lineamientos de política para el proceso de reconstrucción,

Artículo 6. Componentes y Procesos de la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

6.1 Componentes de la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

La Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres se establece sobre la base de los siguientes componentes:

a. Gestión Prospectiva

Es el conjunto de acciones que se planifican y realizan con el fin de evitar y prevenir la conformación del riesgo futuro que podría originarse con el desarrollo de nuevas inversiones y proyectos en el territorio.

b. Gestión Correctiva

Es el conjunto de acciones que se planifican y realizan con el objeto de corregir o mitigar el riesgo existente.

c. Gestión Reactiva

Es el conjunto de acciones y medidas destinadas a enfrentar los desastres... Continuar leyendo "Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres: Componentes, Procesos y Objetivos del SINAGERD" »

Artículo 22: Sistema de Clasificación Profesional

1. 1. Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
3. 3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres.
4. 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario

Protección Laboral: Art. 14 bis y Tipos Indemnizatorios

La relación entre el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los tipos indemnizatorios radica en la protección integral de los trabajadores. Mientras el Artículo 14 bis consagra derechos laborales fundamentales, las indemnizaciones actúan como mecanismos de resarcimiento ante su incumplimiento o violación.

Derechos Laborales Fundamentales (Art. 14 bis)

El Artículo 14 bis establece una serie de derechos esenciales, que pueden clasificarse en:

• Derechos Individuales:
  • Igual remuneración por igual tarea.
  • Protección contra el despido arbitrario.
  • Estabilidad del empleado público.
• Derechos Colectivos:
  • Derecho a la organización sindical libre y democrática.
  • Derecho a la negociación colectiva.

Liderazgo

Definición: “Capacidad que tiene un individuo para influir en un grupo y así poder lograr metas”

Características del Liderazgo

Una persona es considerada líder cuando cumple estas cualidades:

• Impulsa
• Desea dirigir
• Tiene honestidad e integridad
• Tiene confianza en sí mismo
• Es inteligente
• Tiene conocimiento relativo al trabajo
• Es extrovertido

Tipos de Liderazgo

• Líderes carismáticos: los seguidores hacen atribuciones de capacidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertos comportamientos.
• Liderazgo visionario: un líder es visionario cuando es capaz de crear y comunicar una visión realista, creíble y atractiva del futuro.
• Líderes transaccionales: guían o motivan a sus seguidores en la dirección de las metas establecidas,

Estandarización (Seiketsu): Señalizar anomalías

• Consiste en detectar situaciones irregulares o anómalas mediante normas sencillas y visibles para todos.
• Aunque las etapas previas de las 5S pueden aplicarse únicamente de manera puntual, en esta etapa (seiketsu) se crean estándares que recuerdan que el orden y la limpieza deben mantenerse cada día.

¿Cómo implementarlo?

• Limpiando con la regularidad establecida.
• Manteniendo todo en su sitio y en perfecto orden.
• Estableciendo procedimientos y planes para mantener la organización y la higiene.

Esta cuarta "S" está fuertemente relacionada con la creación de hábitos para conservar el lugar de trabajo en condiciones óptimas.

Beneficios de la Estandarización

• Se preserva el conocimiento producido

Reglamentación de Seguridad e Higiene en la Construcción (Decreto 911/96)

Ámbito de Aplicación

Esta reglamentación se aplicará en todo el territorio de la República Argentina donde se desarrollen actividades en obras, así como en lugares conexos a la actividad principal de construcción, tales como talleres, depósitos y parques.

Sujetos Obligados

Están sometidos al cumplimiento de todas las obligaciones y responsabilidades, tanto los empleadores como los trabajadores.

Obligaciones del Empleador

El empleador es el principal y directo responsable. Debe instrumentar las acciones necesarias y suficientes para que la prevención, la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa.

Derechos

Concepto e Importancia del Salario

El salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación laboral vigente entre ambos. Es la contraprestación por el servicio recibido.

El salario es la fuente única, o por lo menos principal, de sustento para el trabajador, por lo que tiene un carácter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislación. Constituye el ingreso mediante el cual el trabajador satisface sus necesidades básicas y las de su familia.

Clases de Salario y sus Combinaciones

Tradicionalmente, se ha distinguido entre:

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o

Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el resultado de la integración de la PRL en el sistema general de gestión de la empresa, actuando como un subsistema dentro de este.

Descripción del Sistema de PRL

Para la descripción de un sistema de PRL, deben tenerse en cuenta los siguientes puntos clave:

• El objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores es un objetivo de mejora continua y precisa una acción permanente para perfeccionar los niveles de protección existentes.
• La prevención no es una actividad adicional al resto de las actividades, sino un conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad para evitar riesgos.
• La estructura del sistema de

Resolución de Conflictos Colectivos: Métodos y Procedimientos

Los conflictos colectivos se pueden resolver por vía judicial o por métodos extrajudiciales, que permiten a las partes superar un conflicto a través de un acuerdo voluntario y evitan la lentitud y el coste de los procedimientos judiciales.

Negociación Colectiva

Diálogo social entre organizaciones sindicales y empresariales, orientado a conseguir acuerdos.

Para que la negociación colectiva se desarrolle satisfactoriamente, las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas firman Acuerdos Marco, donde se regulan las condiciones en las que ha de desarrollarse la negociación colectiva.

Métodos Extrajudiciales

Conciliación

Las partes tratan de llegar... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales y Gestión de la Seguridad Social: Métodos y Entidades Clave" »