Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

1. La Relación Laboral

Una relación laboral es aquella existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo, quien dirige el trabajo, se apropia de sus resultados y, a cambio, abona un salario al trabajador.

Características principales:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. Los trabajos forzosos están prohibidos.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo debe

Modificación Funcional y de Categoría

¿Qué sucede en caso de ascenso o descenso de categoría?

• Categoría inferior: Solo por el tiempo imprescindible. Requiere notificación a los representantes de los trabajadores. El empleado mantiene el salario de su categoría de origen.
• Categoría superior: Se cobra el salario de la categoría superior. Se adquiere derecho a ascenso de categoría si se superan 6 meses (en un periodo de 1 año) u 8 meses (en un periodo de 2 años).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento (hasta 12 meses en un periodo de 3 años)

El trabajador puede:

• Aceptar y recibir el pago de los gastos.
• Recurrir al Juzgado de lo Social.

Aviso previo: 5 días de antelación si la duración es superior a 3 meses.

Traslado (más de 12 meses o definitivo)

Recepció, Picking i Expedició de Mercaderies

Recepció de Mercaderies: Processos i Protocols Clau

Planificació i Informació Essencial

• La gestió de la informació entre proveïdors i el magatzem és essencial per evitar colls d'ampolla.
• Es planifiquen les arribades per garantir la disponibilitat d'espai i personal.

Descàrrega Física de la Mercaderia: Protocol AECOC

Segons les recomanacions de l'Associació Espanyola de Codificació Comercial (AECOC), s'ha de seguir un protocol que inclou:

• Verificació de documentació.
• Assignació de zona de descàrrega.
• Comprovació d'eines i mitjans de descàrrega.
• Control de la temperatura en productes refrigerats.
• Inspecció visual de l'estat dels productes.

Protocol d'Observació de la Descàrrega

• Es revisa la

La Relación Laboral

Características del Estatuto de los Trabajadores

La relación laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y presenta las siguientes características fundamentales:

• Voluntaria: El trabajo no es forzado; el trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no pertenecen directamente al trabajador, sino al empresario.
• Remunerada: Existe un pago o salario a cambio del servicio prestado.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado exclusivamente por la persona contratada.
• Dependiente: El trabajador se encuentra bajo el ámbito de organización y dirección del empleador.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es el acuerdo que regula las condiciones de trabajo, la productividad... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral y el Contrato de Trabajo en España" »

Obligaciones y Trámites en la Seguridad Social

Obligación de Ingresar Cotizaciones

¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social?

Los empleadores y los trabajadores autónomos.

Gestión del Fin de Contrato y Baja Laboral

Cuando un trabajador de una empresa finaliza su contrato, el empleador debe gestionar el fin del contrato, liquidar los salarios y derechos pendientes, y dar de baja al trabajador en la Seguridad Social.

Trámite de Baja en la Seguridad Social

La empresa debe comunicar el cese de la actividad laboral del trabajador a través del sistema RED (Remisión Electrónica de Datos).

Plazo para la Baja

El plazo para dar de baja al trabajador en la Seguridad Social es de 3 días hábiles desde el cese de su actividad... Continuar leyendo "Gestión de la Seguridad Social: Obligaciones, Bajas y Prestaciones Esenciales" »

Perfiles de Compradores en la Negociación

Comprador Metódico

Puntos Fuertes

• Persona muy organizada.
• Aplica las técnicas de compra.
• Prepara con detalle el plan que quiere seguir.
• Sigue al pie de la letra las líneas trazadas.
• Durante la entrevista toma anotaciones.

Puntos Débiles

• Se olvida de las relaciones humanas, ya que solo le interesan datos técnicos y comerciales.
• Hace todo de manera rutinaria y burocrática (papeleo).
• La comunicación en la entrevista es pobre.

Comprador Receptivo

Puntos Fuertes

• Persona abierta al diálogo.
• Presta atención a las propuestas del interlocutor.
• Sus opiniones, positivas o negativas, las presenta respetuosamente.
• Crea un clima de simpatía y establece una relación de respeto mutuo con el proveedor.
• Posee buenas cualidades

Tipos de Contratos Laborales y su Regulación

A continuación, se presenta una tabla detallada con las modalidades de contratación vigentes, sus características principales, requisitos de forma, duración y periodos de prueba según la normativa laboral española.

Conceptes Clau de Suport Vital Bàsic (SVB) i RCP

A continuació es presenten preguntes i respostes essencials sobre la Reanimació Cardiopulmonar i l'ús de desfibril·ladors.

1. Què és la Reanimació Cardiopulmonar (RCP)?

   a) Conjunt de maniobres destinades a restablir les funcions vitals, momentàniament interrompudes per una parada cardiorespiratòria.

2. En l'algoritme de SVB d'adult, si la víctima no respon i no respira o no ho fa amb normalitat:

   a) S'han de fer 30 compressions toràciques.

3. Els quatre passos de la cadena de supervivència són:

   b) Protegir, Anticipar, Socórrer.

4. La diferència entre un DEA i un DESA és:

   d) Que un emet la descàrrega automàticament i l'altre no.

5. Què s'ha de fer si una víctima està inconscient però respira?

   b) Trucar

1. El Salario

Definición

Conjunto de percepciones económicas que reciben los trabajadores por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Formas de Pago

• Dineraria: En moneda de curso legal, cheque o transferencia bancaria.
• En especie: Bienes o beneficios como vivienda, vehículo, seguros, etc. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.

Estructura

• Salario base: Fijado por convenio colectivo, no puede ser inferior al SMI.
• Complementos salariales: Personales, del puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, de vencimiento superior al mes o en especie.

1.1. Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024

• Mensual: 1.134 € (en 14 pagas).
• Diario: 37,80 €.
• Anual: 15.876 €.

El SMI es inembargable, salvo en casos... Continuar leyendo "Salario y Nómina 2024: Cálculo, Estructura y Deducciones" »