Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Incapacidad permanente:

Es un trabajador que requiere asistencia sanitaria, que le imposibilita trabajar y posee alteraciones de la salud.

Parcial:

es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual pero no le impide realizar las tareas fundamentales.

Total:

es la inhabilitación de un trabajador para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual.

Absoluta:

es la inhabilitación total de un trabajador porque no está en condiciones de ejercer ninguna profesión ni oficio.

Gran invalidez:

Requiere atención de una 3 persona para realizar las tareas básicas de la vida.

Obligaciones de la SS:

Afiliación:

Una vez en la vida laboral, al trabajador se le da un numero... Continuar leyendo "Requisitos de la presunción" »

Delitos de Tormento, Tortura y Apremios Ilegítimos

Artículo 150: Tormento y Apremio Ilegítimo

Sufrirá la pena de presidio o reclusión menor y la accesoria que corresponda:

• 1.º El que incomunicare a una persona privada de libertad o usare con ella de un rigor innecesario.
• 2.º El que arbitrariamente hiciere arrestar o detener en otros lugares que los establecidos por la ley (por ejemplo, dentro de casas no autorizadas).

Artículo 150 A: Torturas y Apremios Ilegítimos por Empleados Públicos

Serán castigados también los empleados públicos con diferentes penas que aplicaren a una persona privada de libertad, tormentos o apremios ilegítimos, físicos o mentales, u ordenaren o consintieren su aplicación.

La pena también irá para el empleado... Continuar leyendo "Sanciones Penales por Tortura, Apremios Ilegítimos y Allanamiento Ilegal" »

Prestaciones de la Seguridad Social

La Seguridad Social ofrece una amplia gama de prestaciones para proteger a los ciudadanos en diversas situaciones. A continuación, se detallan algunas de las más importantes:

1. Asistencia Sanitaria

   Comprende la prestación de los servicios médicos, así como los servicios de recuperación física, prótesis y ortopedia.

2. Maternidad y Adopción

   Protege a los trabajadores por cuenta propia o ajena en situación de maternidad biológica, adopción o acogimiento familiar. Los requisitos son estar afiliado y de alta, y cumplir con los requisitos de cotización. La duración es de 16 semanas, y dos más por cada hijo a partir del segundo. La prestación es del 100% de la base reguladora.

3. Paternidad

   Protege el derecho

Dinámica de Grupos: Concepto y Objetivos

La dinámica de grupos se refiere al conjunto de interacciones y fenómenos que ocurren dentro de los grupos, así como al estudio del significado psicológico de estos fenómenos. Su objetivo principal es comprender los procesos de cambio que se producen en los grupos y cómo estos influyen en sus miembros.

La dinámica de grupos abarca tres aspectos fundamentales:

1. El estudio de la personalidad a través del grupo y de cualquier cambio relacionado con las actitudes, los sentimientos, etc.
2. La utilización de los métodos de grupo para abordar y resolver alteraciones de la personalidad.
3. El uso del grupo como un medio para inducir cambios en organizaciones complejas.

Técnicas de Dinámica de Grupos: Herramientas

1. Libertad Sindical

La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española y desarrollado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). Consiste en el derecho de los trabajadores a afiliarse o no a un sindicato, así como a fundar sindicatos y a desarrollar la acción sindical.

2. Participación de los Trabajadores en la Empresa

La participación de los trabajadores en la empresa se articula a través de dos vías principales:

• Unitaria: A través de los delegados de personal y el comité de empresa, que son elegidos por la plantilla y tienen la función de representar a todos los trabajadores.
• Sindical: A través de los delegados sindicales y las secciones sindicales, que son elegidos por los sindicatos para

T7: Principales Prestaciones de la Seguridad Social (SS)

Clasificación de las Prestaciones

Las prestaciones de la Seguridad Social se clasifican en dos grandes grupos:

• Contributivas: Son aquellas que perciben los trabajadores que han cotizado previamente al sistema de la Seguridad Social.
• No Contributivas: Son aquellas que se perciben cuando no se cumplen los requisitos de cotización para acceder a la prestación contributiva o cuando esta ya se ha agotado (destinadas a cubrir situaciones de necesidad).

Afiliación, Altas y Bajas

Estos términos definen la relación del ciudadano con el sistema de la Seguridad Social:

• Afiliación: Es el acto por el cual el ciudadano se incorpora por primera vez al sistema de la Seguridad Social.
• Alta: Se produce

LA SEGURIDAD EN EL LABORATORIO

El trabajo en el laboratorio puede ser peligroso si las condiciones de trabajo no son las adecuadas o si las personas que trabajan no se protegen a sí mismas o a las demás.

Manual de Seguridad

Es un documento de trabajo en el que se identifican los riesgos conocidos y potenciales del trabajo del laboratorio y se especifican las prácticas y los procedimientos encaminados a reducir al mínimo o eliminar estos riesgos.

En los laboratorios farmacéuticos, el responsable de la seguridad es el director del laboratorio, que deberá informar sobre las medidas de seguridad y velar para que se cumplan.

Plan de Seguridad

Cada laboratorio dispone de uno para evaluar los riesgos, proponer las medidas de seguridad y establecer... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos en el Laboratorio: Normas y Tipos" »

La Seguridad Social (SS): Concepto y Alcance

La Seguridad Social es un servicio público que garantiza la protección frente a contingencias y/o riesgos a las personas que tienen derecho a ella. Tienen derecho a esta protección tanto los ciudadanos españoles como los extranjeros que trabajen en España.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema se estructura en diferentes regímenes:

1. Régimen General: Incluye a la mayor parte de los trabajadores por cuenta ajena. También abarca colectivos específicos como deportistas profesionales, artistas y representantes de comercio.
2. Regímenes Especiales: Diseñados para colectivos profesionales específicos. Ejemplos: trabajadores del mar, autónomos, minería del carbón, funcionarios, agrario y empleados

Las Nóminas

Para justificar el pago de retribuciones a sus trabajadores, las empresas emiten nóminas.

La nómina se compone de las siguientes secciones principales:

• Encabezado: Contiene información sobre los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Recoge las distintas percepciones que ha recibido el trabajador, tanto salariales como no salariales. La suma total de los devengos constituye las percepciones brutas del trabajador.
• Deducciones: A las percepciones brutas hay que restar una serie de conceptos para calcular el salario líquido. Además de la devolución de anticipos y otras de menor importancia, en toda nómina existen dos deducciones principales:
  • Cotización de los trabajadores a la Seguridad Social: La Seguridad Social se financia