Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El Tiempo de Trabajo

El tiempo de trabajo es una de las condiciones más importantes de la relación laboral, ya que influye en aspectos profesionales y personales.

La Jornada Ordinaria

¿Dónde se regula la jornada laboral?

• En el Estatuto de los Trabajadores (ET) se establecen los límites máximos de la jornada y descansos mínimos.
• En los convenios colectivos se concreta la jornada laboral de cada sector de actividad, pudiendo mejorar lo establecido en el ET.
• En el contrato de trabajo, las partes pueden pactar la jornada de cada empleado.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral?

La duración máxima es 40 horas semanales. La jornada máxima para adultos es de 9 horas, y para menores, de 8 horas.

¿Cómo se computa la jornada?

Se computa... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo de Trabajo: Jornada Laboral, Descansos y Permisos" »

Enfoques Organizativos y su Impacto en la Empresa

Enfoque Interpretativo-Simbólico

Este enfoque prioriza el bienestar de los empleados y su desarrollo personal dentro de la organización. Como consecuencia, se fomenta una cultura organizativa sólida, donde las decisiones se toman de forma colectiva. La realidad se percibe como subjetiva, influenciada por significados, símbolos e interpretaciones individuales. Se trata de una realidad significativa, contextualizada y múltiple, que se aborda mediante cuadros interpretativos amplios y flexibles.

Este enfoque adopta una perspectiva pluralista, negociando con los participantes para definir las reglas. Se centra en el liderazgo personal, la cultura escolar y la satisfacción individual. La organización... Continuar leyendo "Enfoques Organizativos: Impacto en la Cultura, el Cambio y la Eficacia" »

Jubilación: Definición y Modalidades

La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral tras alcanzar la edad máxima legal para trabajar. Para compensar la pérdida de ingresos, el beneficiario recibe una prestación económica, generalmente una renta mensual vitalicia que solo se extingue con su muerte.

El cese en el trabajo suele ser voluntario, sin necesidad de llegar a una edad determinada, aunque en la mayoría de los países se establece la edad de jubilación en torno a los 65 años. Este límite está siendo revisado en varios países debido al aumento de la esperanza de vida, lo que incrementa el costo social de las jubilaciones... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación en España" »

Riesgos Laborales y su Prevención

Los riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a las que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad.

Riesgos del trabajo bajo responsabilidad del empleador:

• Enfermedades profesionales.
• Accidentes.

Factores de riesgo en el trabajo:

1. Psicológicos y sociales.
2. Sobrecargas físicas y postura.
3. Contaminantes ambientales: químicos y biológicos.
4. Físicos: electricidad, ruido, vibración, radiación.
5. Microclima: temperatura, iluminación.
6. Tecnológicos y de seguridad.

Factores que pueden alterar la salud de los trabajadores (ejemplos):

1. Trabajo con herramientas inapropiadas.
2. Trabajo poco o nada motivador.
3. Trabajos peligrosos con productos peligrosos.
4. Trabajos peligrosos e inadecuados.

Factores

La Salud Laboral y los Factores que la Determinan

La salud se define como el estado completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Salud:

• Factor físico: Supone la ausencia de enfermedades, el bienestar del cuerpo y del organismo.
• Factor mental o psíquico: Constituye el equilibrio entre el organismo físico y psíquico.
• Factor social: La definición de salud desde el punto de vista social queda condicionada por las distintas situaciones de desarrollo económico, educativo y político.

Tipos de Daños a la Salud en el Entorno Laboral

• El accidente de trabajo: Suceso brusco, inesperado y normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con disminución y anulación

Artículo Nº 66 bis: Materias relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Este artículo se refiere a las materias relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus contratistas y subcontratistas. La finalidad es proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en dichos lugares.

Régimen de Subcontratación

1. Habitualidad o Permanencia
2. Obra, Faena o Servicios
3. Empleador directo: Si faltan requisitos del concepto legal o hay mera intermediación de trabajadores, la empresa principal se considera como empleador directo, sin perjuicio de multas (de 5 a 100 UTM).

Obligaciones de las Empresas

1. Informar

Derechos de los Trabajadores en Materia de Participación en la Empresa

La Constitución Española de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores reconocen a los trabajadores una serie de derechos referidos a su participación en la empresa:

• Derecho de participación de los trabajadores en la empresa: Supone que los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos, todo ello a través de sus representantes.
• Derecho de asociación: Los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses económicos y sociales.
• Derecho a la libre sindicación: Este derecho incluye el

Caso 1: Sucesión de Empresa

Planteamiento:

Don Miguel G. desarrollaba la actividad de taller mecánico en Valladolid desde el 1 de marzo de 2018, mediante un contrato de arrendamiento de industria con don Raimundo J. (anterior explotador). Don Miguel G. contaba con dos trabajadores: don Alberto R. (antigüedad desde marzo de 2018) y don Isaac R. (antigüedad desde mayo de 2018). El 22 de mayo (del año en curso), finaliza el contrato de arrendamiento y don Raimundo J. reasume la explotación, contratando temporalmente a don Alberto R. y don Isaac R., reconociéndoles la antigüedad de la nueva contratación. Don Arturo F., exempleado de don Miguel G. (cesado el 21 de marzo), reclama a don Raimundo J. salarios impagados de febrero y marzo.

Cuestiones

1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

2.- ¿Qué es la asociación profesional?
Derecho a fundamental de naturaleza especial de unirse para la defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo y del a economía (de la cueva).

3.- ¿Por qué es importante la asociación colectiva?
Porque constituye una garantía frente al estado y su finalidad e múltiple

4.- Entre quien se da la asociación profesional? Trabajadores y patrones, es un derecho de una clase frente a otra

5.- respecto

Riscos Laborals i Prevenció

Disciplina que busca promoure la seguretat i la salut dels treballadors per mitjà de la identificació, avaluació del perill i els riscos associats al procés productiu.

Conceptes Clau en Riscos Laborals

Risc Laboral

Circumstància de la qual se'n pot derivar, amb major o menor probabilitat, una malaltia professional o un accident de treball.

Accident de Treball

Esdeveniment súbit i violent. Generalment, es tracta quirúrgicament. És imprevist i la seva causa és externa.

Malaltia Professional

Procés lent i gradual. Es tracta mèdicament. Es pot diagnosticar i la seva causa ha d'estar llistada per la llei.

Objectius de la Prevenció de Riscos

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar.
• Combatre els riscos