Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català

1981: Any de les transferències sanitàries a la Generalitat.

1983: Per a la gestió dels serveis i les prestacions sanitàries transferits de la Seguretat Social, la posada en marxa d’aquests nous hospitals va conduir a la creació dels primers consorcis. La Llei 12/1983, de 14 de juliol, d’administració institucional de la sanitat, l’assistència i els serveis socials de Catalunya, va crear l’Institut Català de la Salut (ICS) com a entitat gestora de la Seguretat Social per desplegar les competències que la Constitució i l’Estatut d’autonomia atribuïen a la Generalitat de Catalunya en matèria sanitària i per executar els serveis que se li havien traspassat.

1985: Xarxa... Continuar leyendo "Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català: Clau per a la Salut Pública" »

A continuació es presenta una guia per identificar i classificar les oracions subordinades segons la seva funció sintàctica, utilitzant la tècnica de la substitució.

Oracions Subordinades Adverbials (Funció de Complement Circumstancial)

Locatives, Temporals i Modals

• [On ell ens havia indicat] Es pot substituir per “allà” (adverbi de lloc). O. sub. adv. locativa, CC de lloc.
• [Quan tots els convidats ja havien marxat] Es pot substituir per “llavors” (adverbi de temps). O. sub. adv. temporal, CC de temps.
• [Com si fossin amics] Es pot substituir per “així” (adverbi de manera). O. sub. adv. modal, CC de manera.
• [Mentre esperàvem la Maria] Es pot substituir per “avui” (adverbi de temps). O. sub. adv. temporal, CC de temps.

Causals,

Semblances i Diferències Entre l'Època Actual i la de Maquiavel

Diferències

• Actualment, a Europa, no hi ha governs absoluts com en l'època de Maquiavel.
• No existia una aliança d'estats com la Unió Europea.
• Vivim en democràcies populars.
• El context històric és completament diferent.
• La guerra és menys comuna actualment.
• Hi ha menys masclisme a Europa en l'actualitat.

Similituds

• Negociació constant en la política.
• Cerca del poder com a objectiu.
• El poder té les seves pròpies lleis.
• Estructura patriarcal similar.
• Estructures d'opressió per al control social.

Tipus de Principats i Estratègies per a Mantenir-los

Principats Nous

• No s'obtenen per herència, sinó per cop d'estat o usurpació.
• Presenten problemes per a adquirir-los i mantenir-los, ja

Salario

Salario: Cantidad que cobra la persona trabajadora por el trabajo que realiza en una empresa.

Bruto: Es la suma de todas las percepciones que paga la empresa sin tener en cuenta los descuentos que debe realizar.

Neto: Está compuesto por la suma de todos los devengos descontándole todas las deducciones.

Estructura: Salario base, conceptos retributivos como los complementos salariales, extrasalariales, las gratificaciones o pagas extras o el salario en especie.

Seguridad Social

Seguridad Social: Sistema público español que se encarga de garantizar a la ciudadanía la protección adecuada ante determinadas situaciones de necesidad como pueden ser la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal, la jubilación o el desempleo. La Seguridad... Continuar leyendo "Guía completa sobre Salarios, Seguridad Social y Nóminas en España" »

Drets de Conciliació i Reduccions de Jornada

Guarda Legal

Es pot demanar una reducció d'un mínim d’1 hora i un màxim de 4 hores, aproximadament, si la persona té un fill entre 4 i 12 anys. Aquest és un dret que es pot sol·licitar a l’empresa per escrit, i l’empresa no s'hi pot negar. El sou es redueix en la part proporcional a la jornada reduïda.

Dret de Lactància

És un dret dels pares (mare o pare) que dura fins que el fill tingui 9 mesos. Es pot gaudir de les següents maneres:

• Reducció: Entrar 30 minuts més tard o sortir 30 minuts abans. Es cobra el 100% del sou.
• Absència: Marxar enmig de la jornada 30 minuts, tornar i tornar a marxar 30 minuts. O bé, marxar 1 hora seguida i després tornar a la feina. Es cobra el 100% del

Ley Federal del Trabajo

Trabajo digno

El trabajo digno es aquel donde se respeta la dignidad humana del trabajador y se le brindan beneficios.

Acciones prohibidas

1. Emplear a menores de 15 años.
2. Establecer jornadas extensas o excesivas.
3. Obligar a trabajar horas extraordinarias a menores de 18 años.
4. Pagar un salario menor al mínimo.
5. Pagar un salario no remunerador.
6. Retrasar el pago de salarios a obreros de campo por más de una semana.
7. Permitir el trabajo nocturno a menores de 16 años.

Trabajo en servicios especializados

Los trabajadores que prestan servicios especializados a otras empresas no forman parte de la empresa que los recibe.

Relación de trabajo

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social: Guía Completa" »

Funcions del Departament de Recursos Humans

• Organització i planificació del personal: Definir llocs de treball (plantilla de l'empresa), organitzar les necessitats de personal.
• Reclutament i selecció: Contractar gent (processos de selecció), criteris de selecció, formes de comunicar.
• Plans d'acollida: Afavorir la integració de les persones seleccionades, informar sobre els objectius i valors de l'empresa.
• Formació: Plans per adaptar competències, adequació a les característiques dels llocs de treball.
• Avaluació i control: Comparar el rendiment del treballador.
• Administració del personal: Complir tots els tràmits i processos administratius per a una bona gestió.
• Relacions laborals: Promoure la comunicació entre l'empresa i els treballadors

La salut és l'estat de benestar físic, mental i social complet i no simplement l'absència de dany o malaltia.

Salut laboral

• Benestar físic: Absència de dany físic o malaltia. Per exemple, es perd el benestar físic quan ens tallem un dit amb una eina.
• Benestar psíquic: Equilibri emocional, identificació del treballador amb la seva tasca. Per exemple, es perd el benestar psíquic quan sofrim una crisi d'ansietat després d'una discussió amb un superior.
• Benestar social: Relacions amb els altres, reconeixement social i les expectatives de futur que el seu treball li ofereix. Per exemple, es perd el benestar social quan vivim una situació en una empresa en la qual sofrim burles per part dels nostres companys.

Amb l'acompliment del treball,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball" »

Accions millora QA a través de:

 L’elaboració de cartes de servei/ L’anàlisi i millora de processos/  L’aplicació de models d’excel·lència en la gestió/ La planificació i el control/ L’avaluació de polítiques públiques/ L’ètica i els valors.

El sistema sanitario

-El sistema sanitario es un conjunto de elementos interrelacionados que contribuyen a la salud en los hogares, en los lugares de trabajo, lugares públicos y comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, en el sector de la salud y otros sectores afines.

-El sistema sanitario está formado por recursos humanos, instalaciones sanitarias, recursos económicos, asociaciones profesionales e instalaciones sanitarias destinadas a la protección, promoción, prevención y curación.

Modelos sanitarios

-Liberal (EEUU): La salud es un bienestar de consumo, se paga por el servicio y la poca asistencia estatal se presta a desfavorecidos y a gente sin recursos.

-Socialista (Cuba, Corea del norte): El sistema sanitario