Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Liderazgo

Habilidad de influir en un grupo para alcanzar metas.

Enfoques Conductuales del Liderazgo

Teoría de los Rasgos

• Características físicas, de personalidad, sociales y genéticas.

Teoría del Comportamiento

• Se centra en las acciones aprendidas que diferencian a los líderes.

Estudios de la Universidad de Ohio

• Estructura de inicio: Nivel de organización y dirección de tareas.
• Consideración: Grado de confianza, respeto y apoyo mutuo entre líder y subordinados.

Estudios de la Universidad de Michigan

• Orientación al empleado: Énfasis en las relaciones interpersonales.
• Orientación a la producción: Foco en los aspectos técnicos del trabajo.

Grid Administrativo de Blake y Mouton

• Identifica 81 tipos de liderazgo, basándose en los estudios de Michigan.

Aspectos Clave de la Tributación de Servicios y Sociedades de Profesionales

I. Definiciones y Requisitos Legales

1.- ¿Cuál es la definición de servicios que rige a partir del 01-01-2023?

R: La acción o prestación que una persona realiza para otra y por la cual percibe un interés, prima, comisión o cualquier otra forma de remuneración.

2.- Según las instrucciones administrativas del SII, ¿cuáles son los requisitos que deben reunir las sociedades de profesionales para calificar como tales?

R:

• El objetivo debe ser la prestación de servicios o asesorías profesionales.
• La prestación de servicios tiene que ser por intermedio de socios, asociados o con la colaboración de dependientes que coadyuven a la prestación de servicios.
• Debe tratarse

El Pla de Cures i el Registre

El pla de cures és el document en el qual s'enumeren les atencions que cal prestar a la persona, en funció de les seves necessitats.

Fases del Pla de Cures

• Detecció de signes de falta d'higiene.
• Planificació de les cures necessàries.
• Execució o posada en pràctica de les cures previstes.
• Avaluació dels resultats obtinguts.

Rol del Personal Tècnic en APSD

• Executa la majoria de les cures d'higiene corporal.
• Participa en el diagnòstic, la planificació i l'avaluació dels resultats.

El registre és el document en el qual es deixa constància de les actuacions realitzades i de les incidències advertides durant l'execució d'un procediment.

Aspectes Generals dels Procediments d'Higiene

Materials Bàsics de Condícia

• Esponges

El Nuevo Modelo de Formación Profesional en España: Ley, Grados y Acceso

La Formación Profesional (FP) en España está regulada por la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la Formación Profesional, publicada en el BOE (Boletín Oficial del Estado). Esta ley establece un innovador modelo de formación profesional que se basa en tres pilares fundamentales:

• Un Catálogo Nacional de Estándares de Competencia.
• Orientación profesional.
• Aprendizaje a lo largo de la vida (estructurado en Grados A, B, C, D y E).

Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales

El Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales organiza y define los estándares de competencias profesionales requeridos... Continuar leyendo "Formación Profesional en España: Nuevo Modelo, Grados y Acceso a Especialización" »

Cas Clínic 3: Extracció d'Arrel Fracturada Caní Superior

Exploració i Diagnòstic

Dolor persistent després d'una fractura coronària a la peça 13. Es confirma una fractura radicular complicada amb resta radicular corbada i calcificada.

Tractament Triat

Extracció quirúrgica amb abordatge palatí i ús de fresat i elevadors. L'elecció es justifica per la dificultat d'accés (abordatge palatí) i la necessitat de fresar per eliminar la calcificació i l'arrel corbada. L'ús d'elevadors és per facilitar la mobilització de l'arrel.

Materials i Instrumental

• Anestèsia local (articaïna amb adrenalina)
• Fulla de bisturí i porta-bisturí
• Elevadors rectes i corbs
• Micromotor quirúrgic amb fresa quirúrgica
• Separadors i aspiradors quirúrgics
• Gasa estèril
• Materials

Origen del Desarrollo Organizacional

Para comprender el origen del desarrollo organizacional, es importante reconocer que su raíz se encuentra en los estudios sobre la conducta humana y las relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Desde sus primeras formulaciones, el desarrollo organizacional ha buscado optimizar la salud y la productividad de las organizaciones mediante acciones planeadas y fundamentadas en las ciencias de la conducta.

Pioneros en el Estudio del Comportamiento Humano

Aunque muchos investigadores han aportado a este campo, se destaca especialmente la labor de pioneros como Elton Mayo, Mary Parker Follett, Henry Gantt y Hugo Münsterberg, quienes se interesaron en conocer, comprender y explicar el comportamiento humano... Continuar leyendo "Fundamentos y Origen del Desarrollo Organizacional: El Factor Humano en la Empresa" »

El contracte de treball: El contracte de treball és l’acord pel qual el treballador es compromet a treballar sota la direcció i organització d’un empresari. A canvi d’un salari. Tràmits relacionats amb la contractació: Informar per escrit el treballador de les principals condicions d’execució del treball (quan sigui de més de 4 setmanes). Afiliar (si no ho estigués ja) i donar d’alta el treballador a la SS. Durant la contractació es faran aportacions econòmiques a la SS (cotitzacions) i, en acabar el contracte, l’empresari donarà de baixa el treballador. Lliurar als representants dels treballadors una còpia bàsica del contracte, juntament amb les pròrrogues o avisos de finalització, perquè la signin. Comunicar al... Continuar leyendo "Guia Completa sobre el Contracte de Treball a Espanya" »

Què és el Contracte de Treball?

El contracte de treball és l'acord entre el treballador i l'empresari, pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, rebent a canvi una retribució. Aquesta retribució s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

Subjectes de la Relació Laboral

Els subjectes principals de la relació laboral són la persona treballadora i l'empresa.

La Persona Treballadora

La persona treballadora és una persona física que exerceix la seva tasca voluntàriament sota l'organització i direcció de l'empresa, i que cedeix el resultat del seu treball a canvi d'un salari.

Requisits per a la Persona Treballadora

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys: Cal autorització

Què són les UCIs?

Les UCIs són serveis hospitalaris especials dissenyats per permetre el manteniment i la recuperació de les funcions vitals dels pacients crítics.

Defineix pacient crític i quins aspectes el defineixen

Un pacient crític és aquell que pateix alteracions funcionals prou greus com per suposar una seriosa amenaça per a la seva vida. Els aspectes que el defineixen són:

• Presenta una malaltia greu.
• Hi ha possibilitats que es pugui recuperar de la malaltia.
• Ha de ser ingressat en una UCI.
• Necessita assistència les 24 hores.

Tasques del TCAI relacionades amb l'activitat assistencial

• Neteja
• Benestar
• Prevenció d'UPP
• Trasllats
• Nutrició
• Comunicació i autoestima
• Cures postmortem

Tasques del TCAI en el manteniment de l'ordre i la neteja de

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Duración: Indefinida o temporal.

Retribución: Correspondiente a las funciones del puesto que realmente se desempeña.

Tipos de Movilidad Funcional Dentro del Grupo:

• Movilidad Funcional Vertical Temporal (MFVtemp):
  • Debe existir una causa organizativa o técnica.
  • Se realiza por el tiempo imprescindible.
• Movilidad Descendente:
  • Por razones imprevisibles.
  • Se mantiene la retribución que se tenía.
• Movilidad Ascendente (Ascenso Temporal):
  • Si dura más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador puede solicitar el ascenso definitivo.

Movilidad Funcional Permanente (Fuera del Grupo Profesional)

Implica un cambio definitivo fuera del grupo profesional... Continuar leyendo "Claves de la Movilidad Laboral y Cambios Contractuales en el Trabajo" »