Fundamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo: Marco Legal y Evolución

Conceptos Fundamentales de Higiene y Seguridad

Higiene laboral: Se enfoca en identificar, evaluar y controlar los factores en el lugar de trabajo que pueden afectar la salud de los empleados.

Higiene industrial: Estudia, valora y actúa sobre las condiciones laborales y los diversos agentes ambientales para evitar daños en la salud de los trabajadores.

Seguridad Laboral: Protege a los empleados de posibles lesiones o enfermedades derivadas de su actividad profesional.

Seguridad Industrial: Garantiza la seguridad y salud de los trabajadores mediante un estudio exhaustivo de los peligros derivados de los procesos industriales.

Salud Laboral: Estudia a los trabajadores y su relación con el entorno de trabajo para prevenir daños, riesgos, accidentes y enfermedades profesionales.

Definiciones de Accidentes y Enfermedades

• Accidente laboral (Pautas): Acto no esperado e involuntario que genera un daño físico, a la infraestructura o al medio ambiente.
• Enfermedad laboral (Pautas): Requiere el uso de equipos de protección personal (EPP), capacitación continua y exámenes médicos periódicos para su prevención.
• Accidente de trayecto (In itinere): Accidente ocurrido durante el desplazamiento del trabajador entre su domicilio y el lugar de trabajo.
• Incapacidad laboral: Dictamen médico emitido por causas como maternidad o riesgos de trabajo (formatos ST-7 y ST-9).

Marco Legal para la Salud Laboral en México

Regulación y Normativa

Normas que regulan a los trabajadores y empresas: Emitidas principalmente por la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).

Marco Legal en México: Se fundamenta en la Ley Federal del Trabajo y la Ley General de Salud.

• NOM-019-STPS-2011: Establece las funciones para la constitución e integración de las comisiones de seguridad e higiene.
• NOM-036: Regula la ergonomía y los factores de riesgo por manejo manual de cargas.
• Ley del Seguro Social: Emitida originalmente en 1943.
• Ley Federal del Trabajo (LFT): La versión actual fue emitida en 1970.

Artículos Clave de la LFT

Artículo 123: Base constitucional que busca eliminar prohibiciones y proteger a los trabajadores, incluyendo la regulación del trabajo infantil.

Artículo 17 LFT: Establece criterios de interpretación supletoria de la ley.

Artículo 488 LFT: Especifica los casos en los que el patrón queda exceptuado de las obligaciones por accidentes de trabajo.

Artículo 489 LFT: Menciona los casos en los que el patrón no queda exceptuado de sus obligaciones ante accidentes de trabajo.

Evolución Histórica de la Medicina del Trabajo

Antecedentes Antiguos

• Egipto: Primeras medidas de protección en las grandes construcciones.
• Grecia: Hipócrates estudió las causas de las enfermedades laborales.
• Roma: Galeno clasificó enfermedades e identificó intoxicaciones por metales.
• China: Implementaron la división de trabajos y el diagnóstico de causas de enfermedades.
• Edad Media: Surgimiento de los gremios artesanales como base de la organización laboral.

Hitos Modernos

Bernardino Ramazzini: Considerado el Padre de la medicina del trabajo; autor de libros fundamentales sobre ergonomía y condiciones laborales.

OIT (Organización Internacional del Trabajo): Organismo encargado de regular y promover el trabajo decente a nivel mundial.

México Independiente: Periodo caracterizado por jornadas laborales excesivas antes de la regulación formal.

Venustiano Carranza: Durante su periodo se prohibían huelgas bajo castigo de muerte.

1931: Promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo en México.

Gestión de Riesgos y Casos Prácticos

Conceptos Técnicos

Salud: Estado de bienestar integral a nivel físico, mental, social y espiritual; es un derecho universal.

Peligro: Fuente o situación con potencial de causar pérdidas o daños.

Riesgo: Conjunto de probabilidades de que un peligro se materialice y genere un daño.

Riesgo Laboral: Combinación de factores ambientales, físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno de trabajo.

Función de un diagnóstico de puestos laborales: Evaluar actividades y riesgos específicos de cada posición.

Jurisprudencia: Es la forma en que se interpreta la ley ante casos específicos por parte de los tribunales.

Casos y Precisiones

Accidente: Se considera estrictamente en horario laboral (en ciertos contextos legales específicos, se diferencia del trayecto).

Caso de mordedura: "El perro que está en la parada me mordió; al ver que no era grave trabajé normal pero sentí molestia". Se clasifica como Accidente laboral (por ser en el trayecto).

Seguridad ante asaltos: Según la OMS, si un trabajador es asaltado dentro de las instalaciones, ¿se considera accidente laboral? Falso (bajo ciertos criterios de riesgo externo no controlado por la empresa).

Cuestión social: Iniciada por el sector proletario en busca de derechos.

Gremios: Son considerados la base histórica de los actuales sindicatos.

Derecho laboral: Rama jurídica que busca garantizar un medio ambiente laboral justo y equitativo para proteger los derechos de los trabajadores.