Características, derechos y normativa de la relación laboral en España

1. Características de la relación laboral

• Personal: sustituir a la persona.
• Voluntario: elegir la actividad.
• Dependiente: trabajar para otro.
• Cuenta ajena: responde ante otro.
• Retribuido: salario.

2. Dos trabajos excluidos y dos relaciones especiales

Trabajos excluidos

• 1) Trabajo en beneficio a la comunidad (sin retribución).
• 2) Trabajo en negocio familiar (hasta 2.º grado) (sin retribución).

Relaciones especiales

• 1) Artistas: corta vida laboral (SGAE).
• 2) Menores internados: centro de menores.

3. Orden de las leyes (lista)

Nota: se incluyen varias normas en orden aproximado de jerarquía y tipología.

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución (1978).
3. Tratados internacionales.
4. Ley Orgánica: derechos fundamentales.
5. Ley ordinaria.
6. Reales decretos.
7. Reglamento.
8. Convenio colectivo.
9. Contrato de trabajo.

4. Principio a favor del trabajador y principio de renuncia de derechos

Favor al trabajador

Regla: todas las normas deben interpretarse en sentido que favorezca al trabajador.

Renuncia de derechos

Regla: no se puede renunciar a los derechos básicos.

5. Dos derechos básicos y dos derechos de la relación laboral

Derechos básicos

• 1. Negociación colectiva.
• 2. Reunión.

Derechos en la relación laboral

• 1. Promoción y formación.
• 2. Integridad física (garantizan la seguridad).

6. Tres obligaciones de los trabajadores

• 1. Observar las medidas de seguridad.
• 2. Ayudar a la competitividad de la empresa.
• 3. Cumplir todas las obligaciones derivadas del contrato.

7. Cuatro libertades de la Unión Europea

• 1. Libre circulación de trabajadores.
• 2. Derecho de establecimiento.
• 3. Libre prestación de servicios.
• 4. Acceso al empleo público.

8. Poder de variación

Posibilidad de que, por razones organizativas, económicas, técnicas o de producción, la empresa pueda introducir cambios en el contrato.

Ámbitos de variación:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y distribución.
• c) Trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneración.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones.

9. Dos órganos nacionales y dos autonómicos

Orgános nacionales

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): desempleo y subsidios.
• INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): establece medidas preventivas.

Órganos autonómicos

• LABORA (SERVEF): demanda de empleo y cursos formativos.
• INVASSAT: medidas de prevención.

10. Relaciona cuatro órganos judiciales

1. 1. Juzgado de lo Social.
2. 2. Tribunal Superior de Justicia.
3. 3. Audiencia Nacional.
4. 4. Tribunal Supremo.

11. Elementos del contrato

1. Objeto: trabajar.
   • Posible: la actividad existe.
   • Lícito: la actividad es legal.
   • Determinado: se sabe lo que hay que hacer.
2. Causa: fin del contrato.
3. Consentimiento: aceptación de las condiciones.

12. Sujetos del trabajador

• Formación.
• Edad:
  • 18 a 68 años.
  • 16 a 18: con autorización.
  • A partir de 16 (casos especiales): con autorización.
• Nacionalidad: permiso de trabajo y residencia.

13. Concepto: periodo de prueba y tiempos

Concepto: el plazo que en todo contrato permite a la empresa o al trabajador decidir si se mantiene o no la relación laboral.

Tiempos

• No puede exceder de los 6 meses.
• Periodo general: 15 días.
• 2 meses: universidad / grado superior.
• 1 mes: grado medio / buena conducta.

14. Cinco puntos del contenido del contrato

1. Fecha de comienzo de la actividad y duración.
2. Salario y complementos.
3. Jornada laboral.
4. Duración de las vacaciones.
5. Convenio colectivo.