Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Contrato indefinido

Es el contrato que no tiene límite de duración (contrato indefinido).

Puede celebrarse:

• A jornada completa.

• A jornada parcial.

• Como fijo discontinuo.
  Puede ser verbal o escrito (aunque en muchos casos es obligatorio por escrito).

Formalización

Debe formalizarse por escrito cuando:

• Está acogido a programas de fomento del empleo.

• Lo exige una disposición legal.

• Es a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a distancia o celebrado en España para empresas españolas en el extranjero.

• Se realiza con trabajadores con discapacidad.

Si no se realiza por escrito cuando es obligatorio, se presumirá indefinido y a jornada completa.

Comunicación al SEPE

El contrato debe comunicarse al SEPE en un plazo de 10 días desde su celebración.... Continuar leyendo "Contratos laborales indefinidos y temporales: tipos, requisitos y obligaciones" »

Principales recursos digitales en la empresa

1. Recursos para comunicación asíncrona

• Correo electrónico corporativo: Facilita una comunicación rápida, el envío de documentos y el seguimiento de procesos.
• Intranet y portales internos: Herramientas que transmiten información oficial de la empresa.
• Newsletters y boletines internos: Ofrecen un resumen periódico de novedades, logros y fechas importantes.

2. Recursos para comunicación síncrona

• Mensajería instantánea: Permite chats rápidos, creación de grupos y canales específicos por proyecto.
• Videoconferencias: Ideales para reuniones, presentaciones y talleres a distancia.
• Pizarras digitales colaborativas: Facilitan el brainstorming, el intercambio de ideas y la organización de tareas en

Derechos y deberes derivados de la relación laboral

• Trabajo y libre elección de profesión: Permiten el pluriempleo de la persona trabajadora.
• Libre sindicación: Tanto individual, en vertiente positiva (constituir sindicatos y afiliarse) y negativa (derecho a no afiliarse), como colectiva (libertad de organización y actividad sindical).
• Huelga: De titularidad individual, pero de ejercicio colectivo. Su ejercicio se realiza mediante la cesación de la prestación de servicio por la persona trabajadora para la defensa de sus intereses, suspendiendo el contrato de trabajo.
• Reunión: Mediante asambleas en el centro de trabajo, en las que podrán tratarse los asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día.
• Participación: A través

Alteraciones Contractuales y Terminación de la Relación Laboral

I. Modificación de las Condiciones de Trabajo

La **modificación** permite a la empresa alterar condiciones laborales como funciones, horario o jornada incluso sin el acuerdo del trabajador, siempre que exista un motivo justificado y se avise con antelación. En algunos casos, debe compensarse con indemnización. Si la modificación se utiliza como forma de presión, el trabajador puede denunciarlo ante el Juzgado de lo Social.

A. Movilidad Funcional

La movilidad funcional consiste en el cambio de funciones dentro de la empresa decidido por esta. Se clasifica en:

• Movilidad Horizontal: El cambio se produce dentro del mismo grupo profesional. No tiene límite de tiempo y se mantienen

Protocol: Normes Essencials per a la Convivència i l'Èxit Empresarial

1. Definició del Protocol Social

Definició: El protocol social és el conjunt de normes de comportament que regulen la convivència i les relacions en societat.

2. Organització de la Taula

La taula és tan important com l’àpat. És responsabilitat dels organitzadors assegurar-se que estigui preparada abans que arribin els convidats. Els convidats poden arribar mentre s’acaben els últims preparatius.

Qui organitza la taula?

• L’amfitrió o els organitzadors.
• Han de seguir les normes de protocol establertes.

Muntatge correcte de la taula

1. Estovalles
2. Plat pla
3. Plat de pa
4. Tovalló
5. Copa d’aigua
6. Copa de vi blanc
7. Copa de vi negre
8. Ganivet (per al primer i segon plat)
9. Forquilla (per al

Estatuto del Trabajador Rural

Salario y Categorías en la Actividad Agraria

Explique cómo se fija el salario mínimo por categoría en la actividad agraria:

El salario mínimo por categoría en la actividad agraria no lo fija directamente el empleador, sino que surge de la negociación colectiva en los Consejos de Salarios. Este varía según la categoría profesional y el tipo de tarea desempeñada por el trabajador.

Plazos y Condiciones de Pago

Cuándo se paga el salario en caso de mensuales, jornaleros, eventuales y límite de fecha en casos especiales:

• Mensuales: Dentro de los primeros cinco días hábiles del mes siguiente al trabajado.
• Jornaleros: Semanalmente, dentro de los cinco días hábiles siguientes al período correspondiente.
• Eventuales:

Artículo 92

El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes, contendrá:

1. Indicación del patrón y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempos destinados para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
5. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
6. Horas extras y trabajo nocturno: su autorización, reconocimiento y pago.
7. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones

Ubicació i entorn a Rubí

El domicili està situat al carrer de Sant Miquel, número 80, a Rubí, en un barri al centre format per cases adossades. A pocs metres hi ha una zona vermella que permet aparcar durant una hora i mitja. El carrer on se situa la casa és per a vianants, fet que inhabilitaria l'opció d’entrar amb el cotxe si no es disposa de pàrquing privat i autorització per passar, que és la situació que es dona en aquest cas. El carrer és tranquil, poc transitat i il·luminat. Gràcies a la bona ubicació del domicili, es permet un accés fàcil a:

• Serveis bàsics com farmàcies.
• Centres de dia.
• Supermercats.
• Bona connexió amb parades d'autobús a poca distància.

Distribució de l’habitatge i accessibilitat

L’habitatge és... Continuar leyendo "Habitatge accessible a Rubí: Anàlisi de l'entorn i la llar" »

Requisitos y Tipos de Relaciones Laborales

Para que exista una relación laboral, deben concurrir los siguientes requisitos:

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar la prestación.
• Voluntario: La prestación del servicio es libremente aceptada.
• Retribuido: Debe existir una contraprestación económica (salario).
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las instrucciones y dirección de la empresa.
• Cuenta ajena: El trabajador presta sus servicios para la empresa, recibiendo un salario fijo.

Relaciones No Laborales

Existen relaciones que, aunque impliquen prestación de servicios, no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, tales como:

• Funcionarios públicos.
• Trabajos realizados por amistad o benevolencia.
• Prestaciones

Conceptos Fundamentales de Relaciones Laborales

1. Nómina: Documento que justifica el pago del salario al trabajador.
2. Salario: Remuneración periódica que recibe el trabajador por su trabajo, en dinero o en especie.
3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Salario mínimo legal que puede cobrar un trabajador a jornada completa. Lo fija el Gobierno cada año.
   • Para 2026 no está aprobado aún; se mantiene el de 2025.
   • Propuesta pendiente: 1.221 € brutos/mes en 14 pagas.
4. Salario neto: Cantidad final que recibe el trabajador tras las deducciones. Salario neto = salario bruto − deducciones.
5. Negociación colectiva: Proceso de acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios para firmar un convenio colectivo.
6. Conflicto colectivo: Situación que