Guia del Contracte de Treball i l'Estatut dels Treballadors

El contracte de treball: concepte i fonaments

El contracte de treball és l'acord individual entre l'empresari i el treballador. Es considera la font professional principal del dret laboral.

• Caràcter personalíssim: Cada treballador ha de tenir el seu propi contracte (és insubstituible; si canvia el treballador, cal un nou contracte).
• Protecció econòmica: Atès que l'empresa té la força i l'autoritat, la llei protegeix els interessos del treballador.

Característiques del contracte (Art. 1 ET)

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit; ningú pot ser obligat a treballar.
• Per compte aliè: Els fruits de la productivitat del treballador són propietat de l'empresari.
• Subordinació: Els serveis es presten sota la direcció i potestat de l'empresari.
• Remuneració: El treballador rep un salari a canvi dels seus serveis.

Elements essencials del contracte

• Consentiment: Prestat lliurement, sense coacció ni vici legal. La signatura del contracte equival al consentiment.
• Objecte: El contingut de la prestació, és a dir, les clàusules del contracte (funcions, horari, salari...).
• Causa: És remuneratòria i onerosa amb contraprestació (serveis a canvi de salari).

Bonificacions i incentius laborals

• Incentius: Ajudes econòmiques directes (adaptació de locals, EPI, etc.) o reduccions de la quota de la Seguretat Social.
• Fiscals: Deduccions a l'impost de societats o a l'IRPF.

Subjectes del contracte de treball

El Treballador

• Menors emancipats: Poden signar el contracte per si mateixos.
• Menors de 16 i 17 anys: Necessiten l'autorització dels pares o tutors.
• Estrangers:
  • Comunitaris (UE): Reciprocitat i mateixos drets que els espanyols.
  • Extracomunitaris: Necessiten autorització de residència o contractació en el país d'origen.

L'Empresari

• Persona física: Major de 18 anys o emancipat (empresari individual o autònom).
• Persona jurídica: Societat mercantil legalment constituïda, representada per un gerent, administrador o cap de RRHH.
• Comunitat de béns: Comunitat de propietaris.
• ETT: Empreses de Treball Temporal.

Treballs exclosos de la normativa (Art. 1 ET)

Activitats sense relació laboral que no estan regulades per l'Estatut dels Treballadors (ET):

• Funcionaris: Regulats per l'Estatut de la Funció Pública.
• Consellers d'administració: Membres del consell d'administració d'una empresa.
• Treballs per amistat, veïnatge o voluntariat: No hi ha remuneració, per tant, no és relació laboral.
• Treballs familiars: Fins al segon grau de consanguinitat.
• Intermediaris mercantils: Gestors, assessors, agents de canvi i borsa que actuen per compte propi.

Relacions laborals especials (Art. 2 ET)

Activitats que sí que tenen relació laboral, però estan regulades per normativa específica i no per l'ET general:

• Personal d'alta direcció (directors generals, gerents...).
• Servei domèstic (empleats de la llar).
• Penats en institucions penitenciàries (treballen dins la presó).
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
• Estibadors.

Forma del contracte (Art. 8 ET)

• Verbal: Permesa per a contractes inferiors a 4 setmanes.
• Escrita: Obligatòria per a contractes formatius, foment de l'ocupació, temps parcial (totes les modalitats) i substitució.

Nota: Tot i que sigui verbal, el treballador s'ha de donar d'alta a la Seguretat Social i el pagament de la nòmina s'ha de fer via transferència bancària, no amb xecs.

Període de prova (Art. 14 ET)

Característiques principals

• Sempre per escrit i de caràcter voluntari.
• Es pot extingir el contracte sense preavís, justificació ni indemnització.
• El temps computa com a antiguitat a l'empresa.
• Si el treballador està de baixa, el període de prova s'interromp.

Durades màximes legals

• Tècnics titulats: 6 mesos.
• Resta de treballadors: 2 mesos.
• Empreses de menys de 25 treballadors: 3 mesos (per a no tècnics).
• Pràctica professional (Grau Superior): 2 mesos.
• Pràctica professional (Grau Mitjà): 1 mes.

Jornada laboral (Art. 34 ET)

Es defineix com el temps efectiu que el treballador dedica a prestar els seus serveis.

• Completa: Màxim 40 hores setmanals en còmput anual.
• Parcial: Qualsevol inferior a la màxima. Tots els contractes poden ser parcials excepte el de formació en alternança.
• Nocturna: De 22:00 a 06:00 hores.
• A torns: Rotació d'equips de treball.
• Intensiva: Jornada continuada sense pausa per dinar.
• Partida: Amb pausa per dinar d'una hora com a mínim.

Permisos retribuïts (Art. 37 ET)

Absències del treball amb dret a remuneració i amb justificació prèvia:

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Malaltia greu o hospitalització de familiar (fins a 2n grau): 5 dies.
• Defunció de familiar (fins a 2n grau): 2 dies (4 si cal desplaçament).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Deures públics (votar, etc.): El temps indispensable.
• Lactància (fins que el fill tingui 9 mesos): 1 hora diària.
• Força major familiar urgent: 4 dies l'any retribuïts.
• Impossibilitat d'accedir al treball: Fins a 4 dies.

Clàusules dels contractes

Clàusules obligatòries

Identitat de les parts, data d'inici i durada, lloc de treball, categoria professional i funcions, salari, jornada i horari, vacances i conveni col·lectiu aplicable.

Clàusules voluntàries

• No competència: No treballar per a empreses competidores.
• Permanència: Compromís de quedar-se un temps mínim (màxim 2 anys).
• Confidencialitat: Protecció de dades sensibles.
• Dedicació exclusiva: No treballar per a cap altra empresa.

Taula de contractes temporals

Taula de contractes formatius

Taula de contractes indefinits