Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Què és la reassegurança?

Reassegurança

Contracte d’assegurances entre una entitat asseguradora (cedent) i una altra (reasseguradora), en què la primera cedeix una part del risc derivat d’un contracte d’assegurances a canvi d’una prima. Per tant, aporta l’atomització i la divisió del risc.

Quatre punts de vista sobre la finalitat

Segons el mètode de contractació

Hi ha tres tipus principals de contractes segons la forma de contractació:

• Contracte obligatori: Les dues parts, entitat asseguradora i reasseguradora, s’obliguen mútuament. L'entitat asseguradora cedeix una part dels riscos i la reasseguradora els rep i els accepta, per tal d’agilitzar la transferència de riscos. Es determinen els riscos susceptibles d’aquesta

Prevención de Incendios y Control de Riesgos en el Trabajo

Artículo 44: Medidas de Prevención y Control de Combustibles

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido.

El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como:

• Programas de orden y limpieza.
• Racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.

El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones... Continuar leyendo "Normativa sobre Prevención de Incendios y Protección Personal en el Trabajo" »

1. 1. Diferència entre hores extres i hores complementàries voluntàries

   A les hores extres, els treballadors a temps parcial no poden fer hores extraordinàries, excepte per prevenir o reparar sinistres i altres danys. En canvi, les hores complementàries són aquelles fetes com a addició a les hores ordinàries i poden ser pactades i voluntàries.

   2. Registre de la jornada a temps parcial

   Es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.

   3. Definició de contracte de relleu

   Contracte que es concertarà per substituir la jornada de treball que ha deixat vacant un treballador que redueix la jornada per accedir a la jubilació parcial.

   4. Forma, durada i jornada del contracte de relleu

   Forma: per escrit en model oficial.

   Durada: indefinida o, com a mínim,

Representación de los trabajadores en la empresa

Delegados de personal

Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en las empresas que cuentan con menos de 50 y más de 10 trabajadores.

La elección de los delegados se realiza conforme a la siguiente proporción:

• 1 delegado: hasta 30 trabajadores.
• 3 delegados: de 31 a 49 trabajadores.

Comité de empresa

El comité de empresa es el órgano representativo en las empresas de 50 o más trabajadores. El número de miembros se determina en función del tamaño de la plantilla: a mayor número de trabajadores, mayor representación.

• El comité elegirá a un presidente y un secretario, además de elaborar su propio reglamento.
• Los miembros son elegidos cada 4 años.
• Garantías de los

Procesos de Gestión de Recursos Humanos

Los procesos de gestión de personas se dividen en cinco áreas fundamentales que garantizan el funcionamiento de la organización:

1. Provisión: ¿Quién trabajará en la empresa?

• Investigación de mercado: Reclutamiento y Selección.

2. Aplicación: ¿Qué harán las personas en la empresa?

• Integración y diseño de cargos: Descripción de cargos y evaluación de desempeño.

3. Mantenimiento: ¿Cómo mantener a las personas trabajando en la empresa?

• Remuneraciones: Beneficios y servicios sociales, higiene y seguridad laboral, y relaciones sindicales.

4. Desarrollo: ¿Cómo preparar y desarrollar a las personas?

• Capacitación: Desarrollo organizacional.

5. Seguimiento y Control: ¿Cómo saber quiénes son y

Contingencias Comunes y Accidente No Laboral

Enfermedad común y accidente no laboral (contingencias comunes): 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive (los 3 primeros días de baja médica no están subsidiados salvo mejora pactada o voluntaria). 75% de la BR a partir del 21º día hasta el alta médica. Desde el 4º al 15º día, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a su exclusivo cargo. A partir del 16º día, será abonado por la entidad aseguradora: el INSS, mutua (MATEPSS).

Base reguladora: Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior / 30.

Evaluación de Riesgos y Acción Preventiva

Evaluación de riesgos:

• Caídas mismo nivel: Trivial
• Caídas distinto nivel: Importante
• Golpe

Desarrollo de una Negociación Integral o Favorable para Ambas Partes

• No comiences por las cifras.
• No realices una propuesta con demasiada rapidez.
• Formula preguntas abiertas sobre los intereses, necesidades, preocupaciones y objetivos.
• Escucha atentamente las respuestas del otro.
• Expresa empatía.
• Crea un intercambio de información mutuo.
• Sé flexible en cuanto a quién formula las preguntas.
• Ten cuidado con cerrar un acuerdo demasiado rápido.
• Puedes proponer un acuerdo que recoja todos los requisitos de la otra parte y que entren dentro de tu ZPA (Zona de Posible Acuerdo). De esta forma, tomarás la iniciativa en la negociación.

Desarrollo de una Negociación de Suma Cero

• Utiliza el poder del “anclaje”. La primera oferta puede resultar un importante

L’EXPOSICIÓ ORAL DEL CONEIXEMENT CIENTÍFIC

Què és una exposició oral?

L'exposició oral és un gènere textual en què una persona desenvolupa un tema de manera metòdica i estructurada davant d'un públic. Es tracta d'un format relativament formal en què el més important és la voluntat de l'emissor de transmetre, de fer-se entendre. Aquest afany didàctic requereix tenir molt en compte l'auditori a qui s'adreça l'exposició, els coneixements previs que té del tema, què li agradaria saber...

En l'àmbit acadèmic, l'exposició oral serveix per transmetre els resultats d'un treball de recerca i pot ser avaluada. Té una finalitat didàctica que la diferencia d'altres formats semblants, com ara la comunicació (que exigeix un públic... Continuar leyendo "L'Exposició Oral del Coneixement Científic: Guia Completa" »

Derechos Económicos de los Funcionarios

Las retribuciones de los funcionarios públicos se clasifican en:

Retribuciones Básicas

Se entiende por retribuciones básicas los componentes del sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

• Sueldo
• Trienios
• Pagas extraordinarias

Retribuciones Complementarias

El Estado y las comunidades autónomas fijarán la estructura de las retribuciones complementarias.

Se definen como retribuciones complementarias:

• Complemento de destino
• Complemento específico
• Complemento de productividad
• Las gratificaciones por servicios extraordinarios

Retribuciones Diferidas

Incluyen conceptos como planes de pensiones, seguros de vida, etc.

Derechos No Económicos

Además de los derechos económicos, los funcionarios públicos gozan de... Continuar leyendo "Derechos de los Funcionarios Públicos: Aspectos Económicos y No Económicos" »

Tipos de Contratos Laborales

Contrato por Tiempo Indefinido

• Ámbito de aplicación: Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Periodo de prueba: 1 año.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Poseer titulación, haber terminado los estudios dentro de los 5 años (o 7 si es persona con discapacidad).
• Duración: Mínima: 6 meses. Máxima: 2 años.
• Prórrogas: 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses cada una.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses.
• Retribución: Según convenio.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Requisitos (Según normativa original): Mayor de 16 y menor de 25 años.
• Duración: Mínima: 1 año. Máxima: 2 años.
• Prórrogas: