Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Higiene Industrial y Salud Laboral: Conceptos Fundamentales

1. Higiene Industrial

Definición y Objetivo

La Higiene Industrial es una técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales.

• Objetivo: Proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.
• Especialidad Técnica: Evalúa y corrige las condiciones ambientales.

2. Medicina del Trabajo

Definición

La Medicina del Trabajo es una especialidad médica que ejerce el control y vigilancia de la salud del trabajador.

3. Enfermedad Profesional

Definición

Una Enfermedad Profesional es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de Higiene Industrial y Prevención de Riesgos Laborales" »

Proceso de Elaboración del Reglamento

Elaboración

1. Formulado por una comisión mixta Trabajador-Patrón
2. Depositado ante la JCA ⁺⁺⁺⁺⁺ 8 días
3. Nulas las disposiciones contrarias a la LFT, reglamentos, contratos colectivos y contratos ley
4. Omisiones a subsanar por Trabajador-Patrón
5. Efectos a partir de la fecha de depósito

Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

¿Qué es la Huelga?

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Características de la Huelga

1. Para efectos de la huelga, los sindicatos de trabajadores son coaliciones.
2. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
3. Debe limitarse al mero acto de la suspensión

Objectius d'un Arxiu d'Històries Clíniques

Els objectius principals d'un arxiu d'històries clíniques són:

• Garantir el manteniment d'una història clínica per pacient.
• Garantir la disponibilitat de la documentació clínica necessària tant per a la pràctica assistencial com per a la docència, investigació, control de qualitat, planificació i gestió hospitalària.
• Conèixer la ubicació exacta de totes les històries clíniques de l’hospital, hagin estat lliurades o no a l’Arxiu d’Històries Clíniques.
• Emmagatzemar les HC segons el sistema de classificació i mètode establert.
• Assegurar la transferència a l’arxiu de la documentació clínica després de l’alta hospitalària del pacient o després de la seva utilització en

Protección de Grupos Especiales de Riesgo

• Protección de menores y trabajadores sensibles: Los menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos, nocturnos, tóxicos, etc.
• Protección de trabajadores contratados por ETTs: La empresa usuaria es la responsable. Prohibido trabajos peligrosos.

Organización de la Prevención

Medidas de organización:

• Asunción por parte del propio empresario: Menos de 25 trabajadores y único centro de trabajo. El propio empresario puede encargarse de la prevención de riesgos si trabaja de forma habitual en la empresa y está capacitado para ello. Los reconocimientos médicos en servicio de prevención ajena.
• Designar a uno o varios trabajadores: La empresa puede designar a uno o varios trabajadores para encargarse

CAPÍTULO II: De las Atribuciones de la Autoridad Municipal

Artículo 5.- Autoridades de Tránsito Municipal

Son Autoridades de Tránsito Municipal:

1. La persona Titular del Poder Ejecutivo Municipal.
2. La persona Titular de la Secretaría Ejecutiva, Administrativa y de Protección Ciudadana de Temixco, Morelos.
3. La persona Titular de la Dirección de la Policía de Tránsito y Vialidad.
4. Los agentes patrulleros, motopatruyeros, agentes viales y pie a tierra.
5. Los policías, los policías 3ºs, segundos, primeros y suboficiales.

CAPÍTULO III: De las Vías Públicas y Zonas Privadas con Acceso al Público y sus Prohibiciones

Artículo 9.- Definición de Vía Pública

Se entiende por vía pública, las calles, avenidas, pasajes, carreteras, pavimentadas o revestidas,... Continuar leyendo "Reglamento Municipal de Tránsito: Atribuciones, Vías Públicas y Prevención Vial" »

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define como la existente entre un trabajador y un empresario, por la cual el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales.

Las cinco características principales de una relación laboral son:

• Voluntariedad: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen a una persona distinta a la que ejerce el trabajo.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra

Definición de Patrón y Régimen de Subcontratación

Artículo 13: Definición de Patrón

Serán considerados patrones las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones y/o condiciones laborales con sus trabajadores.

Régimen de Subcontratación

El régimen de subcontratación es aquel por medio del cual una empresa (contratista) ejecuta obras o presta servicios especializados y los supervisa, contratando los servicios de un tercero para cumplir con tareas específicas.

Condiciones de la Subcontratación

1. No podrá abarcar la totalidad de las actividades, ni aquellas iguales o similares en su totalidad.
2. Deberá justificar su carácter de especialización.

Principios Generales de la Acción Preventiva

La acción preventiva se rige por una serie de principios fundamentales destinados a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona, en lo que se refiere al propio puesto de trabajo, los equipos y los métodos de trabajo y de producción.
• La ergonomía: Se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medioambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador.
• Tener en cuenta la evolución de las innovaciones técnicas y las nuevas tecnologías.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que

Auditoría Gubernamental: Conceptos Fundamentales

Es la acumulación y evaluación objetiva de evidencia para establecer e informar sobre el grado de correspondencia entre la información examinada y los criterios establecidos.

Marco Normativo para la Realización

Las Normas Básicas de Control Externo Posterior, constituidas por las Normas de Auditoría Gubernamental y los Reglamentos emitidos por la Contraloría General del Estado.

Tipos de Auditoría Gubernamental

Auditoría Financiera

Es la acumulación y examen sistemático y objetivo de evidencia.

Auditoría Operacional

Es la acumulación y evaluación, con el propósito de emitir un pronunciamiento de manera individual o en conjunto, sobre la eficacia, eficiencia, economía y/o efectividad del... Continuar leyendo "Fundamentos y Clases de Auditoría Gubernamental: Un Recorrido Esencial" »

Regulación Sanitaria y Salud Pública

Art. 39

Un reglamento establecerá la forma y condiciones en que deba realizarse la educación sexual y antivenérea en los establecimientos educacionales, cuarteles, naves, maestranzas, fábricas, talleres, hospitales, cárceles, casas de corrección y demás establecimientos que fije el reglamento; y las condiciones en que se podrá examinar, obligar a tratarse o internar para su curación a las personas que se dediquen al comercio sexual y a las que estén afectadas de males venéreos que constituyan una amenaza para la salud pública.

Art. 40°

Será obligatoria la denuncia al Servicio Nacional de Salud de los casos de enfermedades venéreas que determine el reglamento y también la de los enfermos venéreos... Continuar leyendo "Regulación Sanitaria: Prevención, Control y Laboratorios de Salud Pública" »