Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

Es la ley básica que regula las relaciones de trabajo por cuenta ajena en el ámbito privado.

El Contrato de Trabajo: Definición y Terminación

Es un acuerdo voluntario por el cual un trabajador presta sus servicios a otra persona bajo su dependencia y dirección, a cambio de un salario.

El contrato nace por consentimiento de las partes (trabajador y empresario) y se rompe a instancia de:

• Los trabajadores: por causa legal (ej. jubilación).
• Los empresarios: mediante el despido.

Requisitos de Contratación

Las condiciones de las personas que pueden contratar y las que pueden ser contratadas son las mismas:

• Cualquier persona de 18 años o más.
• Mayores de 16 años y menores de 18 emancipados o con una autorización

CAPÍTULO I: La Identidad del Derecho del Trabajo

3. El Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo

Delimitación del Derecho del Trabajo

Una delimitación inicial del Derecho del Trabajo indica que este ha nacido y existe para ordenar determinadas relaciones, lo que, por principio, excluye de su ámbito el trabajo autónomo o por cuenta propia, cuyo ejecutor –artesano, cultivador directo, profesional liberal– trabaja en utilidad propia y en régimen de autoorganización, y obtiene un beneficio (no un salario) al vender los productos que obtiene o al prestar sus servicios a una clientela. El Estatuto de los Trabajadores (ET) sienta la regla general de que “el trabajo por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral”... Continuar leyendo "Delimitación y Ámbito del Derecho Laboral: Trabajo Personal, Voluntario, Dependiente y por Cuenta Ajena" »

Jornada Laboral: Hores de Treball

La jornada laboral és el nombre d'hores que un treballador dedica a l'activitat laboral.

Classes de Jornades Laborals

La jornada ordinària pot ser:

• Jornada partida: Es divideix en dues parts, una al matí i una a la tarda, separades per una pausa per dinar.
• Jornada continuada: Es realitza de manera ininterrompuda.
• Jornada especial: La jornada queda afectada per períodes de descans específics.
  • Jornada reduïda: Més curta del que és habitual.
  • Jornada ampliada: Més llarga per raons especials.

Jornada Regular

Màxim 40 hores setmanals amb descans el dissabte i diumenge.

• Màxim 9 hores al dia.
• Un descans mínim de 15 minuts en jornades de més de 6 hores.
• Han de passar un mínim de 12 hores entre dues jornades.
• Un descans

Clase N.º 2: Perito Médico y Documentos Médico-Legales

¿Qué es un Perito?

Deriva del latín PERITUS: Docto, experimentado, práctico en una ciencia o arte.

Es aquella persona que posee conocimientos especiales y cuyo concurso es requerido para ilustrar o asesorar a los operadores de justicia.

El perito transmite al magistrado el conocimiento de su especialidad para la interpretación y valoración de los hechos con principios, reglas y técnicas de las ciencias, es decir, informa su opinión después de evaluar o examinar un objeto de prueba, mientras que el testigo es un relator de acontecimientos. Ambos prestan juramento, pudiendo renunciar el perito, mas no el testigo, a declarar.

Tipos de Peritos

• Peritos de oficio designados judicialmente.

Classificació dels contractes segons la durada

1. Indefinits. Temporals.

Classificació dels contractes segons la jornada

2. A temps parcial.

Altres contractes

3. De relleu. A distancia. De grup. Contractes amb persones discapacitades.

Definició de contracte indefinit

4. Són aquells en què s'acorda una data d'inici de la relació laboral però que no se'n determina una data de finalització.

Explicació del principi de causalitat

5. Consisteix en regir la contractació temporal, en virtut del qual només es permet contractar temporalment en els casos admesos legalment.

Presumpció de fixesa

6. Consisteix quan és aplicable quan els contractes temporals no compleixen determinats requisits legals o es produeix un frau de llei.

Forma del contracte indefinit ordinari

7. Per

Artículo 37. Faltas y Sanciones

Definición de Faltas

Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por:

• El ordenamiento jurídico
• El convenio colectivo
• Pactos individuales o colectivos
• La normativa vigente en materia de circulación y seguridad vial
• Los reglamentos metropolitanos o locales de directa aplicación.

Clasificación de las Faltas

Se clasifican en leves, graves y muy graves, atendida la gravedad intrínseca de la falta, la importancia de sus consecuencias y la intención del autor.

Faltas Leves

1. La impuntualidad no habitual.
2. Las discusiones con otros compañeros

Concepto de Derecho y Derecho Laboral

• El Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado basándose en el principio de justicia y respaldadas por sus poderes.
• El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones.
• La norma más importante que regula el derecho del trabajo es la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Características de la Relación Laboral

1. Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su ejecución en otra persona.
2. Remunerada: el trabajador recibe una cantidad,

El Papel de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene como misión principal vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos.

• Vigilancia: Asegurar que se cumpla la normativa laboral y de prevención vigente.
• Actuación: Levantar actas de infracción e imponer sanciones en caso de incumplimientos.
• Advertencia: En caso de infracción no grave, puede realizar advertencias y requerimientos de subsanación.
• Paralización: Ante un riesgo grave e inminente, ordena la paralización inmediata de la actividad.
• Documentación: Elaborar informes detallados en caso de accidentes mortales.

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Asignación por el Propio Empresario

Aplica a... Continuar leyendo "Regulación y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Roles, Servicios y Costes" »

1. Libertad Sindical: Especialidades, Limitaciones y Exclusiones

A) Titularidad Plena del Derecho a la Libertad Sindical

El art. 28.1 CE declara que «todos tienen derecho a sindicarse libremente». El art. 1.2 LOLS reconoce el derecho de sindicación de todos los trabajadores, aunque se prevén excepciones y especialidades. Estas limitaciones han de interpretarse restrictivamente, sin que sea posible extenderlas a supuestos no contemplados expresamente.

B) Especialidades en la Titularidad del Derecho de Libertad Sindical para Asalariados

B.1) Trabajadores Extranjeros

Tras la STC 236/2007, se reconoce el derecho a la libertad sindical a todos los trabajadores extranjeros, independientemente de su situación administrativa.

B.2) Jubilados, Autónomos,