Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Funciones de los Organismos Clave en el Ámbito Laboral

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social cumple funciones de información, asesoramiento y vigilancia del cumplimiento del ordenamiento social. Además, propone sanciones a la autoridad correspondiente cuando detecta irregularidades. Por ejemplo, si un inspector visita una empresa y encuentra trabajadores sin contrato y sin estar dados de alta en la Seguridad Social, levantará un acta de infracción.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano especializado de la Administración General del Estado. Su misión es el análisis y estudio de las condiciones... Continuar leyendo "Funciones de Organismos Clave en el Ámbito Laboral y Derechos Esenciales de los Trabajadores" »

Pensión de viudedad BENEFICIARIOS: 1.- afiliadas y en  alta o en situación asimilada

a la de alta, que reúnan el período mínimo de cotización: a) Si el fallecimiento es

debido a enfermedad común: 500 días dentro de un período ininterrumpido de

5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento No obstante se suprime el

requisito de cotización para las prestaciones de orfandad si al fallecer el causante

éste se encuentra en alta o en situación asimilada a la de alta. B) Si el fallecimiento

es debido a accidente, sea o no de trabajo, o a enfermedad profesional no se exige

período previo de cotización. 2-Las personas que, en la fecha del fallecimiento, "no se

encuentren" en alta reúnan un período mínimo de cotización de 15 años.... Continuar leyendo "Inexistencia y nulidad del matrimonio" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo

La Relación Laboral

La relación laboral es aquella que existe entre un trabajador y un empresario. El trabajador se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al empresario.

Tipos de Normas Legales en el Ámbito Laboral

• Ley Orgánica: Aquella cuya aprobación, modificación o derogación exige la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados.
• Ley Ordinaria: Requiere la mayoría simple para su aprobación.
• Decreto Legislativo: Norma dictada por el Gobierno previa delegación expresa de las Cortes Generales.
• Decreto Ley: Norma dictada por el Gobierno solo en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo... Continuar leyendo "Glosario de Términos Clave en Relaciones Laborales y Empleo" »

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor (Antigua Maternidad/Paternidad)

Requisitos de Cotización

Es imprescindible estar afiliado/a y en alta o en situación asimilada al alta.

Periodos Mínimos de Cotización Exigidos

• Si la persona trabajadora tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto: No se exigirá período mínimo de cotización.
• Si la persona trabajadora tiene 21 años o más y es menor de 26 en la fecha del parto: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso, o alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
• Si la persona trabajadora tiene 26 años o más en la fecha del parto: 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del

Art. 1°.

El Código Sanitario rige todas las cuestiones relacionadas con el fomento, protección y recuperación de la salud de los habitantes de la República, salvo aquellas sometidas a otras leyes.

Art. 2°.

El Presidente de la República dictará, previo informe del Director General de Salud, los reglamentos necesarios para la aplicación de las normas contenidas en el presente Código. (Rectificación: D.O. 06.02.1968)

Art. 3°.

Corresponde al Servicio Nacional de Salud, sin perjuicio de las facultades del Ministerio de Salud Pública, atender todas las materias relacionadas con la salud pública y el bienestar higiénico del país, de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del N° 14 del artículo 10 de la Constitución Política... Continuar leyendo "Regulación Sanitaria en Chile: Disposiciones Fundamentales del Código" »

Artículo 9: Facultades de los Directores de los Servicios de Salud

Sin perjuicio de las atribuciones del Ministerio de Salud y del Instituto de Salud Pública de Chile, así como de las demás facultades que les confieren las leyes, corresponde en especial a los Directores de los Servicios de Salud en sus respectivos territorios:

• a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de este Código y de los reglamentos, resoluciones e instrucciones que lo complementen, y sancionar a los infractores.
• b) Dictar, dentro de las atribuciones conferidas por el presente Código, las órdenes y medidas de carácter general, local o particular que fueren necesarias para su debido cumplimiento.
• c) Solicitar al Presidente de la República, a través del Ministerio

Artículo 13: Incumplimiento de Obligaciones Sanitarias Municipales

En caso de negligencia grave de una municipalidad en el cumplimiento de sus obligaciones sanitarias específicas, y sin perjuicio de lo establecido en el artículo 165, el Presidente de la República podrá transferir, por períodos que no excedan de dos años, el cumplimiento de tales obligaciones al Servicio Nacional de Salud, a costa de la municipalidad respectiva, con acuerdo previo del Ministerio del Interior.

Artículo 14: Competencias del Servicio Nacional de Salud

Corresponderá al Servicio Nacional de Salud la supresión de cualquier factor que, originado en un territorio municipal, ponga en peligro la salud, la seguridad o el bienestar de la población de otro territorio... Continuar leyendo "Obligaciones Sanitarias de las Municipalidades y el Servicio Nacional de Salud en Chile: Artículos 13 al 19 del Código Sanitario" »

Requisitos para los Libros Principales de Comercio

Datos Obligatorios a Consignar

Los libros principales de comercio deben consignar la siguiente información:

1. Individualización íntegra y actualizada del empleador.
2. Nombre del trabajador.
3. Estado civil.
4. Fecha de ingreso y egreso.
5. Remuneraciones asignadas y percibidas.
6. Datos que permitan la evaluación de obligaciones a su cargo.

Prohibiciones en los Libros de Comercio

Se prohíbe estrictamente:

• Alterar.
• Tachar.
• Dejar espacios en blanco.
• Hacer interlineaciones.

Sistema Único de Registro Laboral (SURL)

Las relaciones laborales deben registrarse en el Sistema Único de Registro Laboral (SURL). Este consiste en un Código Único de Identificación Laboral (CUIL) que individualiza a empleadores y trabajadores... Continuar leyendo "Requisitos Legales y Tipos de Contratos Laborales en Argentina: Registro, Libros y Modalidades" »

Conceptos Jurídicos Fundamentales

Derecho Público

Se rige por el principio de legalidad: solo se puede hacer aquello que la ley expresamente permite.

Derecho Privado

Se rige por el principio de autonomía de la voluntad: se puede hacer todo aquello que la ley no prohíbe; el silencio de la ley se interpreta como permiso.

El Estado de Derecho y sus Componentes

Los componentes esenciales del Estado de Derecho son:

1. Un sistema normativo integral que prevea y regule conductas o comportamientos.
2. Un poder jurisdiccional independiente encargado de resolver controversias.
3. El reconocimiento y la garantía de los derechos fundamentales de las personas, los cuales deben prevalecer incluso sobre la ley.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales en... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Derechos, Deberes y Entorno de Trabajo" »