Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

FÀRMAC

Substància orgànica o inorgànica, natural o sintètica, capaç de produir modificacions en el funcionament d’un organisme viu.

MEDICAMENT

Un medicament és un fàrmac o una barreja de fàrmacs preparats per ser administrats a éssers vius i que s’utilitzen per el tractament, prevenció o diagnòstic de malalties.

Un medicament pot ser una única substància o una combinació de diferents, que compleixin una de les següents funcions:

• Tractament de malalties: Antibiòtics
• Prevenció de malalties: Vacunes
• Restauració o modificació de funcions fisiològiques: Insulina
• Establiment d’un diagnòstic mèdic: Proves al·lèrgiques

Els medicaments es composen de dos tipus de substàncies:

1. PRINCIPI ACTIU: component del medicament que exerceix

La Formación de los Trabajadores

Es el proceso por el que los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

La formación incide en la motivación de los trabajadores.

Objetivos de la Formación

1. Actualizar las competencias.
2. Adquirir nuevas competencias.

Competencias Laborales

• CAPACIDADES (APTITUDES): Saber hacer.
• ACTITUDES: Querer hacer y saber estar.
• CONOCIMIENTOS: Saber.

Regulación Legal de la Formación de los Trabajadores

1. La Constitución Española.
2. Estatuto de los Trabajadores.
3. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula la formación para el empleo.

Derechos de los Trabajadores en Materia de Formación

• Derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.

Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y la Salud en el trabajo se refiere a todos los medios necesarios para que los trabajadores desarrollen su labor en condiciones seguras y saludables. La actividad laboral es una actividad humana, personal y en régimen de subordinación, de tracto sucesivo.

¿Por qué existen normas de seguridad y salud en el trabajo?

Los poderes públicos establecen normas jurídicas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores debido a que la protección de la vida, la integridad psicofísica y la salud son un interés jurídico digno de protección por:

• Razón humana: la vida, la integridad física y psíquica y la salud.
• Razones económicas:
  • Evitar el despilfarro de recursos públicos.
  • Mejorar la rentabilidad

Representación Sindical

La representación sindical agrupa a los trabajadores afiliados a un sindicato. Pueden formar parte de ellos los trabajadores por cuenta ajena, autónomos sin trabajadores subcontratados, desempleados y jubilados. Por el contrario, no pueden pertenecer a ellos jueces, magistrados, fiscales ni miembros de las fuerzas militares, entre otros.

Los sindicatos se financian mediante las cuotas de sus afiliados y a través de ayudas o subvenciones públicas. Están formados por delegados sindicales y secciones sindicales, quienes son elegidos por los miembros del sindicato, representando exclusivamente a dicha organización.

Secciones y Delegados Sindicales

• Secciones sindicales: Están constituidas por todos los afiliados a un

Factores de Riesgo Laboral

• Condiciones de seguridad: Lugar y equipos de trabajo.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y carga mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales.

Accidentes de Trabajo

Requisitos Legales

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Requisitos

• Que existan lesiones físicas o psíquicas.
• Una relación laboral, incluso autónomos.
• Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.

Tipos de Accidentes

In Itinere

• Lo sufre el trabajador al ir o volver del trabajo.
• Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al trabajo.
• No deben producirse interrupciones

Certamen 1: Fundamentos de Emprendimiento

1. Principios para impulsar el emprendimiento

¿Cuáles son los principios (o prescripciones) recomendadas en el artículo para impulsar el emprendimiento en la dirección correcta?

• Involucrar al sector privado, modificar normas culturales, remover barreras regulatorias y celebrar los casos de éxito.
• Abordar los ecosistemas de emprendimiento como un todo.
• Promulgar una legislación conducente y privilegiar incubadoras.

2. Definición de emprendimiento

¿Cuál es la definición de emprendimiento discutida en clase?

Es un proceso estratégico, dependiente de un ecosistema de emprendimiento. Es más que un emprendedor con una buena idea, explotando una oportunidad de negocio.

3. Ecosistema de emprendimiento

¿Cuál... Continuar leyendo "Fundamentos del Emprendimiento y Modelos de Negocio: Conceptos Clave" »

Formación PARA EL TRABAJO EN LOS CAM

El CAM ofrece sus servicios en 4 momentos formativos:

1. Educación inicial

2. Educación preescolar

3. Pretaller-- Educación primarla:

A partir de 3o y hasta el 6o de primaria, se prepara a los alumnos para el trabajo con 2 horas más de experiencias laborales. Asistiendo al Pretaller de 12 a 14 hrs.

4. Taller: Formación para el trabajo

Capacitación en el trabajo a partir de los 17 años o egresados de primaria o adultos con discapacidad sin empleo. Asisten desde 4 horas, hasta completar una jomada de 8 hrs. De trabajo, según carácterísticas del alumno y de la escuela. Otreciendo alternativas de integración laboral.

Un servicio escolarizado puede atender en uno. Dos, tres o cuatro momentos formativos, dependiendo... Continuar leyendo "FOL discapacidad" »

Inscripción de la Empresa

La inscripción es un acto administrativo mediante el cual se asigna a la empresa un número de identificación, conocido como número de inscripción o número patronal. Este trámite es responsabilidad del empresario y se realiza a través del modelo TA.6. Se debe adjuntar una fotocopia del NIF (si el empresario es persona física) o del NIF del representante (si es persona jurídica), así como la póliza de seguros de accidentes de trabajo. La formalización se completa con la asignación de un código de cuenta de cotización para la identificación ante la Seguridad Social (SS).

Afiliación del Trabajador

La afiliación del trabajador es un acto administrativo obligatorio para el trabajador, independientemente... Continuar leyendo "Trámites y Regímenes de la Seguridad Social: Inscripción, Afiliación, Alta y Baja" »

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Durará como máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, que se puede ampliar a 18. La extinción será la finalización del tiempo pactado. Si al acabar, el trabajador continúa prestando servicios, el contrato cambiará a indefinido. Al finalizar el contrato, tendrá derecho a 12 días de salario por año trabajado.

Contrato de interinidad

Sirve para sustituir a un trabajador con reserva de puesto y para cubrir temporalmente un puesto. Durará hasta que se reincorpore el trabajador. Acabará por la incorporación del trabajador, el fin del proceso de selección o el transcurso del plazo máximo (3 meses). Este contrato no recibirá indemnización.

Reserva de puestos a personas con discapacidad

Las... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral y Requisitos Legales en España" »