Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Cuestionario sobre Normativa Laboral

• 3.73. Con respecto a la jornada de trabajo, señala la opción verdadera: b.
• 74. Señala la opción verdadera: c.
• 75. La ley establece determinadas circunstancias en las que cabe reducir la jornada de trabajo y un ejemplo podría ser: d.
• 76. Señala la verdadera: b.
• 77. En referencia a la jornada ordinaria, indica la falsa: b.
• 78. En el horario de trabajo, indica la verdadera: c.
• 79. Indica la respuesta falsa respecto a la reducción de jornada laboral: d.
• 80. ¿Cuánto tiempo de permiso retribuido podría disfrutar una pareja recién casada?: c.
• 81. ¿Cómo se regula la jornada de trabajo?: a.
• 82. La ley establece determinadas circunstancias personales, así como motivos de empresa: a.
• 83. Respecto a las horas extras:

Fundamentos de las Políticas Públicas

¿Qué son las Políticas Públicas?

Las Políticas Públicas (PP) son el conjunto de acciones que desarrolla una autoridad pública. Representan el conjunto de objetivos, decisiones o acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar los problemas de los ciudadanos y que el propio gobierno considera prioritarios. Son el conjunto de actividades de las instituciones de gobierno, a través de agentes, que van dirigidas a tener una influencia sobre la vida de los ciudadanos.

Las políticas públicas deben ser consideradas como un proceso decisional, que normalmente tiene una secuencia racional. Para que una política pública sea considerada como pública, tiene que haber sido generada o al menos procesada... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Políticas Públicas y la Organización Funcional del Estado" »

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo

Preguntas y Respuestas Fundamentales

1. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

   Iguales o mejores que las disposiciones generales.

2. Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales:

   Nunca.

3. La regulación específica del contrato de trabajo se encuentra en:

   La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Para contratar a un trabajador extranjero es necesario que este disponga de:

   Permiso de trabajo y de residencia.

5. La contratación de un menor no emancipado y sin autorización:

   Puede ser anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario.

6. El periodo de prueba de un contrato de trabajo:

   Debe concertarse de forma escrita.

7. La falta de forma escrita en el contrato de trabajo cuando

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

En esta prestación no solo hay un beneficiario, sino también un sujeto causante de las distintas prestaciones, que es el mismo tanto si derivan de una contingencia profesional como común.

Requisitos de cotización según la contingencia

1. Fallecimiento por accidente (laboral o no) o enfermedad profesional (EP): No se va a exigir un periodo previo de cotización.
2. Fallecimiento por enfermedad común: Sí se exige dicho periodo previo de cotización.

Las prestaciones son las mismas que las de contingencias profesionales, salvo que en este caso no existe indemnización a tanto alzado.

Sujeto causante

Se consideran sujetos causantes las siguientes figuras:

• Personas afiliadas, en alta o situación asimilada a la de

Gestió de Qualitat i Sistema APPCC

Sistema APPCC: Anàlisi de Perills i Punts Crítics de Control

El sistema APPCC (Anàlisi de Perills i Punts Crítics de Control) és un document obligatori per a les empreses d'alimentació. És un sistema de gestió de perills que, en el camp alimentari, té l'objectiu d'assegurar aliments innocus mitjançant l'anàlisi i el control dels possibles perills que poden aparèixer en totes i cadascuna de les fases de producció i comercialització.

Origen i Marc Legal

• Origen: Anys 60 per la NASA, per assegurar la innocuïtat dels aliments destinats a l'espai.
• Posteriorment, a partir de les experiències amb les vaques boges, es va desenvolupar l'APPCC per la Comissió Internacional Codex Alimentarius.
• El Reglament

La Seguridad Social Complementaria

El nivel complementario está contemplado expresamente en el artículo 41 de la Constitución Española (CE), que garantiza en su primer párrafo una Seguridad Social pública, mínima y obligatoria, y en su segundo párrafo establece la posibilidad de una Seguridad Social complementaria. Como aclara el Tribunal Constitucional (TC), el artículo 41 de la CE deriva de una necesaria separación entre el régimen público de Seguridad Social y las prestaciones complementarias libres, basadas en la lógica contractual privada y, en consecuencia, financiables en principio con fondos privados de los asegurados. Desde el punto de vista legal, su previsión está contenida en los artículos 39 y 191 a 194 de la Ley

Proceso Metodológico para la Mejora de las Condiciones Laborales de Trabajadores del Tabaco

Contexto y Fase de Inserción

El presente proceso se desarrolla en la localidad de Cerrillos, provincia de Salta, una zona rural-urbana del Noroeste Argentino (NOA) caracterizada por la producción de tabaco. Se centra en un grupo de 12 trabajadores temporales, de entre 18 y 30 años, que se reúnen los lunes y miércoles de 16 a 17 hs en el hall del Gremio de Empleados del Tabaco (Av. Virrey Toledo Nº 77). Estos trabajadores buscan mejorar sus condiciones laborales y previsionales, y solicitan la intervención de un Trabajador Social (TS) para recibir capacitación sobre sus derechos laborales.

El 15 de diciembre, el TS se presenta en la institución... Continuar leyendo "Mejoras Laborales para Trabajadores Temporales del Tabaco en Salta: Proceso Metodológico" »

Régimenes especiales: RETA y regímenes externos

Régimenes especiales. El RETA – regímenes especiales internos: trabajadores del mar, estudiantes (seguro escolar), minería del carbón y trabajadores autónomos (RETA). – Regímenes especiales externos = funcionarios civiles del Estado, fuerzas armadas y funcionarios de la Administración de Justicia.

Algunos colectivos incluidos en el RETA

Trabajadores mayores de 18 años que, de forma habitual, personal y directa, desarrollan una actividad económica a título lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo; cónyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma personal, habitual y directa y no... Continuar leyendo "Régimenes especiales de la Seguridad Social en España: RETA, prestaciones y obligaciones" »

Competències del Negociador

Competents i grans coneixedors de la seva matèria: tenen un ampli coneixement, tècnic i comercial, dels elements que li serveixen d’intercanvi en els processos de negociació, sigui quin sigui el producte a comercialitzar (béns, serveis, idees, etc.). Dominen perfectament les tècniques de comunicació, escolta, argumentació davant objeccions, tancament, etc.

Cal tenir present que: “Un negociador no neix, es fa amb esforç, il·lusió i ganes de millorar”.

Recomanacions Pràctiques en la Negociació

El procés negociador està format, bàsicament, per tres apartats.

I. Fase de Preparació

• Prepari sempre les negociacions. És molt suïcida anar a un procés sense cap preparació.
• Ha de conèixer perfectament la

Glosario de Seguridad y Prevención de Riesgos

Prevención: Prever, predecir y pre actuar

Sistema GEMA: Gente, equipos, materiales y ambiente de trabajo. Puede ser cualquier empresa, proyecto o entidad que el ser humano desarrolle y sea una actividad productiva.

Accidente: Acontecimiento no deseado que resulta en daño físico a las personas y/o daño a la propiedad y/o pérdidas en los procesos. Resulta del CONTACTO, con una sustancia o fuente de energía por sobre la resistencia del cuerpo o estructura.

Cuasi accidente: Acontecimiento no deseado que bajo condiciones levemente diferentes, pudo haber resultado en daño físico a las personas y/o daño a la propiedad y/o pérdidas en los procesos.

Incidente deteriorador (solo perdidas, ej: el derroche)