Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Procesos de Gestión de Recursos Humanos

Los procesos de gestión de personas se dividen en cinco áreas fundamentales que garantizan el funcionamiento de la organización:

1. Provisión: ¿Quién trabajará en la empresa?

• Investigación de mercado: Reclutamiento y Selección.

2. Aplicación: ¿Qué harán las personas en la empresa?

• Integración y diseño de cargos: Descripción de cargos y evaluación de desempeño.

3. Mantenimiento: ¿Cómo mantener a las personas trabajando en la empresa?

• Remuneraciones: Beneficios y servicios sociales, higiene y seguridad laboral, y relaciones sindicales.

4. Desarrollo: ¿Cómo preparar y desarrollar a las personas?

• Capacitación: Desarrollo organizacional.

5. Seguimiento y Control: ¿Cómo saber quiénes son y

Contingencias Comunes y Accidente No Laboral

Enfermedad común y accidente no laboral (contingencias comunes): 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive (los 3 primeros días de baja médica no están subsidiados salvo mejora pactada o voluntaria). 75% de la BR a partir del 21º día hasta el alta médica. Desde el 4º al 15º día, ambos inclusive, el subsidio lo abona el empresario a su exclusivo cargo. A partir del 16º día, será abonado por la entidad aseguradora: el INSS, mutua (MATEPSS).

Base reguladora: Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior / 30.

Evaluación de Riesgos y Acción Preventiva

Evaluación de riesgos:

• Caídas mismo nivel: Trivial
• Caídas distinto nivel: Importante
• Golpe

Desarrollo de una Negociación Integral o Favorable para Ambas Partes

• No comiences por las cifras.
• No realices una propuesta con demasiada rapidez.
• Formula preguntas abiertas sobre los intereses, necesidades, preocupaciones y objetivos.
• Escucha atentamente las respuestas del otro.
• Expresa empatía.
• Crea un intercambio de información mutuo.
• Sé flexible en cuanto a quién formula las preguntas.
• Ten cuidado con cerrar un acuerdo demasiado rápido.
• Puedes proponer un acuerdo que recoja todos los requisitos de la otra parte y que entren dentro de tu ZPA (Zona de Posible Acuerdo). De esta forma, tomarás la iniciativa en la negociación.

Desarrollo de una Negociación de Suma Cero

• Utiliza el poder del “anclaje”. La primera oferta puede resultar un importante

L’EXPOSICIÓ ORAL DEL CONEIXEMENT CIENTÍFIC

Què és una exposició oral?

L'exposició oral és un gènere textual en què una persona desenvolupa un tema de manera metòdica i estructurada davant d'un públic. Es tracta d'un format relativament formal en què el més important és la voluntat de l'emissor de transmetre, de fer-se entendre. Aquest afany didàctic requereix tenir molt en compte l'auditori a qui s'adreça l'exposició, els coneixements previs que té del tema, què li agradaria saber...

En l'àmbit acadèmic, l'exposició oral serveix per transmetre els resultats d'un treball de recerca i pot ser avaluada. Té una finalitat didàctica que la diferencia d'altres formats semblants, com ara la comunicació (que exigeix un públic... Continuar leyendo "L'Exposició Oral del Coneixement Científic: Guia Completa" »

Derechos Económicos de los Funcionarios

Las retribuciones de los funcionarios públicos se clasifican en:

Retribuciones Básicas

Se entiende por retribuciones básicas los componentes del sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

• Sueldo
• Trienios
• Pagas extraordinarias

Retribuciones Complementarias

El Estado y las comunidades autónomas fijarán la estructura de las retribuciones complementarias.

Se definen como retribuciones complementarias:

• Complemento de destino
• Complemento específico
• Complemento de productividad
• Las gratificaciones por servicios extraordinarios

Retribuciones Diferidas

Incluyen conceptos como planes de pensiones, seguros de vida, etc.

Derechos No Económicos

Además de los derechos económicos, los funcionarios públicos gozan de... Continuar leyendo "Derechos de los Funcionarios Públicos: Aspectos Económicos y No Económicos" »

Tipos de Contratos Laborales

Contrato por Tiempo Indefinido

• Ámbito de aplicación: Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Periodo de prueba: 1 año.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato en Prácticas

• Requisitos: Poseer titulación, haber terminado los estudios dentro de los 5 años (o 7 si es persona con discapacidad).
• Duración: Mínima: 6 meses. Máxima: 2 años.
• Prórrogas: 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses cada una.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses.
• Retribución: Según convenio.
• Jornada: Completa o parcial.
• Formalización: Por escrito.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Requisitos (Según normativa original): Mayor de 16 y menor de 25 años.
• Duración: Mínima: 1 año. Máxima: 2 años.
• Prórrogas:

FÀRMAC

Substància orgànica o inorgànica, natural o sintètica, capaç de produir modificacions en el funcionament d’un organisme viu.

MEDICAMENT

Un medicament és un fàrmac o una barreja de fàrmacs preparats per ser administrats a éssers vius i que s’utilitzen per el tractament, prevenció o diagnòstic de malalties.

Un medicament pot ser una única substància o una combinació de diferents, que compleixin una de les següents funcions:

• Tractament de malalties: Antibiòtics
• Prevenció de malalties: Vacunes
• Restauració o modificació de funcions fisiològiques: Insulina
• Establiment d’un diagnòstic mèdic: Proves al·lèrgiques

Els medicaments es composen de dos tipus de substàncies:

1. PRINCIPI ACTIU: component del medicament que exerceix

La Formación de los Trabajadores

Es el proceso por el que los trabajadores actualizan o adquieren las competencias necesarias para lograr un óptimo desempeño en su puesto de trabajo.

La formación incide en la motivación de los trabajadores.

Objetivos de la Formación

1. Actualizar las competencias.
2. Adquirir nuevas competencias.

Competencias Laborales

• CAPACIDADES (APTITUDES): Saber hacer.
• ACTITUDES: Querer hacer y saber estar.
• CONOCIMIENTOS: Saber.

Regulación Legal de la Formación de los Trabajadores

1. La Constitución Española.
2. Estatuto de los Trabajadores.
3. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula la formación para el empleo.

Derechos de los Trabajadores en Materia de Formación

• Derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes.

Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y la Salud en el trabajo se refiere a todos los medios necesarios para que los trabajadores desarrollen su labor en condiciones seguras y saludables. La actividad laboral es una actividad humana, personal y en régimen de subordinación, de tracto sucesivo.

¿Por qué existen normas de seguridad y salud en el trabajo?

Los poderes públicos establecen normas jurídicas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores debido a que la protección de la vida, la integridad psicofísica y la salud son un interés jurídico digno de protección por:

• Razón humana: la vida, la integridad física y psíquica y la salud.
• Razones económicas:
  • Evitar el despilfarro de recursos públicos.
  • Mejorar la rentabilidad

Representación Sindical

La representación sindical agrupa a los trabajadores afiliados a un sindicato. Pueden formar parte de ellos los trabajadores por cuenta ajena, autónomos sin trabajadores subcontratados, desempleados y jubilados. Por el contrario, no pueden pertenecer a ellos jueces, magistrados, fiscales ni miembros de las fuerzas militares, entre otros.

Los sindicatos se financian mediante las cuotas de sus afiliados y a través de ayudas o subvenciones públicas. Están formados por delegados sindicales y secciones sindicales, quienes son elegidos por los miembros del sindicato, representando exclusivamente a dicha organización.

Secciones y Delegados Sindicales

• Secciones sindicales: Están constituidas por todos los afiliados a un