Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (ETT) establece las causas por las que una relación contractual laboral puede finalizar, lo que implica el cese de la prestación de servicios a cambio de una retribución.

Bloques y Causas de Extinción del Contrato (Artículo 49 ETT)

• Extinción del contrato por voluntad del empresario.
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador: por dimisión del trabajador, con preaviso al empresario; por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario, etc.
• Extinción del contrato por voluntad de ambas partes.
• Extinción del contrato por las causas o supuestos previstos legalmente: por muerte del trabajador; invalidez

Se trata de las prestaciones recíprocas y las facultades que nacen del contrato de trabajo y abarcan a ambas partes, puesto que a cada obligación de una, le corresponde un derecho de la otra. Las partes se obligan, no solo a lo que resulta expresamente del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.

Con respecto a la clasificación existen, esencialmente, 4 tipos:

• Los que protegen los intereses del empleador.
• Los que protegen al trabajador.
• Aquellos derechos de titularidad del empleador.
• Los de titularidad del trabajador.

Con respecto al empleador:

Derechos del empleador:

• Facultad de organización: Conjunto de atribuciones jurídicas para determinar las modalidades

1. El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya sea que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo. La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratación como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, y en su caso los complementos salariales. El salario puede ser retribuido:

Según el medio de pago:

• Retribución dineraria
• Retribución en especie

Según el método de pago:

• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra
• Salario mixto

2. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI es la cantidad mínima que puede... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Salario y la Nómina en España" »

Seguridad Social

Importancia del Sistema de Seguridad Social

El sistema de seguridad social es fundamental para proteger a las personas frente a los riesgos sociales. Cubre necesidades básicas como la salud y las pensiones no contributivas. El Estado tiene la obligación de proteger estas necesidades.

Importancia de la Solidaridad

El sistema de seguridad social se basa en la solidaridad. Aquellos que más ganan, más pagan, lo que permite que las personas con menos recursos también tengan acceso a las prestaciones. Hemos evolucionado desde la beneficencia a un derecho a ciertas prestaciones.

Regímenes Especiales de la Seguridad Social

• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Otros: estudiantes, funcionarios, empleados de hogar, fuerzas armadas.

Teoría de la Recompensa

Consiste en ofrecer un beneficio como introducción a la acción ("zanahoria"). Si esto falla, siempre queda el recurso del "palo".

Origen de la Teoría de la Recompensa: Si la persona necesita suficientemente la recompensa, actuará tal y como el motivador desea que actúe.

En la recompensa podemos diferenciar dos valores:

• Valor Extrínseco: Valor monetario.
• Valor Intrínseco: Valor personal, propio de cada individuo.

Ofrecer únicamente recompensas extrínsecas tiene el inconveniente del nivel siempre creciente de expectativa, es decir, se espera que la recompensa se repita y sea mayor.

Teoría de la Jerarquización de las Necesidades de Maslow

Cada individuo estará motivado solamente por las necesidades más bajas dentro... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Procesos Clave" »

1.Costumbre laboral:

Tiene que ser:de una profesión concreta. local (municipio o provincia)Realmente, pocas veces se aplican las costumbres, ya que las costumbres que se pueden aplicar las pasan a convenios colectivos para que sea seguido por todos.
Por ejemplo: En Barcelona, en la profesión de camareros, está prohibido llevar barba.
.Principios Generales del Derecho (no son del derecho laboral)

.Jurisprudencia:

Aunque no sea realmente una fuente del derecho sino que complementa las fuentes del derecho, se tiene siempre en cuenta por que son las más importantes en la práctica ya que son las sentencias del Tribunal Supremo, y por lo tanto lo que más nos interesa por que es lo que nos afecta directamente a los ciudadanos, las que llevan la... Continuar leyendo "Es obligatorio tener cómite de empresa" »

Jornada laboral

Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Duración máxima de la jornada

La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Se debe respetar la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo. La distribución semanal puede ser regular o irregular.

Límites de distribución

• Distribución regular (40 horas semanales):
  • Tope de trabajo diario: No pueden realizarse más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo.
  • Descanso entre jornadas: Debe ser un mínimo de 12 horas entre jornada y jornada.
  • Descanso mínimo semanal: Debe ser de día y medio ininterrumpido.

Este documento resume los aspectos más relevantes de la Ordenanza Municipal Reguladora del Servicio del Taxi en Córdoba, proporcionando una visión clara de su estructura y contenido esencial para profesionales y usuarios.

Artículo 1. Objeto, Ámbito Territorial y Régimen Jurídico

• El objeto de esta Ordenanza es la regulación y ordenación del servicio del taxi en Córdoba.
• En lo no previsto en esta Ordenanza, se aplicará supletoriamente el Reglamento Andaluz del Taxi (Decreto 35/2012, de 21 de febrero), la Ley de Sociedades Cooperativas Andaluzas (Decreto 123/2014, de 2 de septiembre) y la Ley 2/2003, de 12 de mayo, que regula la Ordenación de Transportes Urbanos en Andalucía.

Artículo 2. Definiciones

Para una correcta interpretación... Continuar leyendo "Normativa del Servicio de Taxi en Córdoba: Claves de la Ordenanza Municipal" »

Régimen Disciplinario

Faltas Muy Graves (Art. 45)

• Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución.
• Conducta constitutiva de delito doloso.
• Abuso de sus atribuciones y la práctica de tratos inhumanos, degradantes o discriminatorios bajo su custodia.
• Insubordinación individual o colectiva, así como la desobediencia a las legítimas instrucciones.
• La no presentación de auxilio con urgencia.
• El abandono del servicio.
• La violación del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozcan por razón de su cargo, que perjudiquen el desarrollo de la labor policial o personal.
• El incumplimiento del deber de imparcialidad o la actuación discriminatoria por razón de cualquier condición social.
• El ejercicio de actividades

Tributuak: Zergen Garrantzia eta Funtsezko Printzipioak

Estatuek diru-sarrera publikoak behar dituzte zerbitzuak aurrera eramateko eta agindutako xedeak betetzeko. Diru-sarrera horien iturri nagusia tributuak dira. Tributuek bi ezaugarri nagusi dituzte: derrigorrez eskatzen dira lege baten bitartez, eta inork ez ditu borondatez ordaintzen.

Tributu Motak

Hiru tributu mota nagusi bereizten dira:

• Zergak: Konpentsazio zuzenik gabe eskatzen diren tributuak dira. Adibideak: Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zerga (PFEZ), Balio Erantsiaren gaineko Zerga (BEZ), Ondare Eskualdaketa eta Egintza Juridiko Dokumentatuen gaineko Zerga, eta Sozietateen gaineko Zerga.
• Tasak: Zerbitzu publiko baten erabileragatik edo jarduera publiko baten gauzatzeagatik ordaintzen