Es obligatorio tener cómite de empresa
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1.Costumbre laboral:
Tiene que ser:de una profesión concreta. local (municipio o provincia)Realmente, pocas veces se aplican las costumbres, ya que las costumbres que se pueden aplicar las pasan a convenios colectivos para que sea seguido por todos.
Por ejemplo: En Barcelona, en la profesión de camareros, está prohibido llevar barba.
.Principios Generales del Derecho (no son del derecho laboral)
.Jurisprudencia:
Aunque no sea realmente una fuente del derecho sino que complementa las fuentes del derecho, se tiene siempre en cuenta por que son las más importantes en la práctica ya que son las sentencias del Tribunal Supremo, y por lo tanto lo que más nos interesa por que es lo que nos afecta directamente a los ciudadanos, las que llevan la jurisprudencia.
COMPETENCIAS EXCLUSIVAS DEL ESTADO. ART 149.1 es competencia exclusiva del estado la legislación laboral sin perjuicio de su ejecución con las comunidades autónomas. Las comunidades autónomas no regulan nada relacionado con el contrato de trabajo. Pero si pueden ejecutar esa normativa estatal
Ley aplicable a los contratos civiles, mercantiles y de trabajo. Cuando hay un elemento de extranjería
QUIENES DON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
(tenemos dos tipos) unitarios y sindicatos
1)
UNITARIOS
Son los representantes elegidos x los trabajadores en las empresa conocidas como elecciones sindicales que son delegados de personal y cómite de empresa
QUE DIFERENCIAS HAY ENTRE DELEGADOS DE PERSONAL Y Cómite DE EMPRESA?
va en función de la dimensión de la plantilla. puede haber delegados de personal en las empresas de 6 a 49 trabajadores, si hay 50 se elige cómite de empresa.
QUIENES PUEDEN ELEGIR A ESTOS REPRESENTANTES UNITARIOS.?
TRABAJADORES CON 16 AÑOS Y Antigüedad Mínima DE UN MES
QUIENES PUEDEN SER LOS ELEGIDOS?
mayores de 18 años antigüedad mínima de la empresa de 6 meses
QUE COMPETENCIAS TIENE.? 1
DE Carácter INFORMATIVO. Sobre contratos de trabajo que firma la empresa, sobre extinciones de contrato, la evolución económica del sector, de las subcontratas que haga el empresario. 2.
La negociación colectiva
convenios colectivos de empresa y acuerdos colectivos de empresa. 3.
Vigilancia y control. 4)
adopción de medidas. Denuncias, demandas judiciales especialmente en conflicto colectivo.
Garantías a los representantes unitarios
expediente contradictorio. Para infracciones graves que quieran poner el empresario a un representante unitario.
B) permanencia en la empresa si hay restructuracion de empresa el o los representantes tienen preferencia de permanencia frente a los demás trabajadores. C) garantía de indemnidad. No solo afecta al mandato e incluso al años siguiente. D) libertad de expresión. En el ámbito de lo laboral los representantes tienen una aplicación sin vulnerar la conflictividad en la empresa. E) crédito horario. Horas sindicales. Cada miembre de cómite de empresa. Tienen mínimo 15 horas al mes x representante y máximo 40 al mes. Va ligado a la dimensión de la plantilla.
DELEGADOS DE PERSONAL Y Cómite DE EMPRESA
DELEGADOS DE PERSONAL DE 6 A 10 TRABAJADORES PUEDE HABER 1 DELEGADO DE PERSONAL. DE 11 A 30 TRABAJADORES ELECCIONES SIEMPRE PARA ELEGIR A 1 DELEGADO DE PERSONAL. DE 31 A 40 TRABAJADORES. SIEMPRE ELECCIONES PARA ELEGIR A 3 DELEGADOS SINDICALES.
Cómite DE EMPRESA
SIEMPRE TIENE QUE HABER ELECCIONES. DE 50 A 100 SON 5 MIEMBROS DE 100 A 250 SON 9 MIEMBROS DE 250 A 500 SON 13 A PARTIR 1000 SE AÑADEN 2.
QUE TIPOS DE Cómite DE EMPRESA PUEDE HABER
En cada centro de trabajo un cómite de empresa. 2)
Un único cómite
Solo hay un centro de trabajo con mas de 50 trabajadores. 3)
Cómite de empresa conjunto
hay un centro de trabajo que tiene un cómite de centro y después tiene 2 o mas centros de trabajos que no tienen 50 trabajadores pero que sumados esos dos centros de trabajos si suman 50. 4)
Cómite intercentro
lo componen los representantes de cada cómite. Es un cómite de todos los centros. 5)
Cómite de empresa europeo
es como un intercentro pero de ámbito comunitario. Empresa o grupos de empresas que tengan 2 mas centros de trabajo en dos o mas países de la Unión Europea. Con mas de 1000 trabajadores.
2) SINDICATOS Secciones sindicales art 8 lols. Delegados sindicales art 10 lols como mínimo 250 trab
sindicatos mas representativos. A nivel estatal comisiones obreras y a nivel cc.Aa ugt y comisiones.
los delegados sindicales son los representantes de determinadas secciones sindicales, los que prevee el art 1o lols. Empresas con mas de 250 trab.
el sindicato tiene que tener miembros en el cómite de empresa, tienen atribuidas las mismas garantías que los miembros unitarios.