Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Derechos y Deberes en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Todos los trabajadores tienen derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Deberes Generales del Empresario

• Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todos los ámbitos de la actividad económica.
• Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad.

Deberes del Empresario con Respecto a los Trabajadores

• Informar y formar a los trabajadores.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.
• Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención.
• Facilitar a los trabajadores

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del Ordenamiento Jurídico, formada por un conjunto de instituciones y normas relativas al trabajo asalariado. No toda actividad laboral es objeto de regulación y estudio por el Derecho del Trabajo, solo la que concurre una serie de elementos que delimitan el trabajo asalariado.

Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE)

Los TRADE dependen económicamente de un cliente por percibir de él al menos el 75% de sus ingresos, cuando reúnen una serie de requisitos, como no tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena.

Relaciones Laborales de Carácter Especial

1. Personal de alta dirección.
2. Personal al servicio del hogar familiar.
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Artistas

Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones del contrato en determinadas circunstancias. Estas modificaciones pueden ser de varios tipos:

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de cambiar las funciones del trabajador dentro de la empresa.

• Movilidad dentro del grupo profesional: Se produce cuando se asignan al trabajador funciones correspondientes a puestos semejantes o categorías equivalentes. Puede ser indefinida o temporal y el trabajador tiene derecho a la retribución del puesto de destino.
• Movilidad fuera del grupo profesional: Se da cuando existen causas organizativas o técnicas que lo justifiquen. La duración será el tiempo imprescindible. Si es

Cultura Justa

La cultura justa se define como un entorno donde el personal se siente motivado y recompensado por proveer información esencial sobre la seguridad operacional. No obstante, la línea que diferencia un comportamiento aceptable de uno inaceptable está claramente definida.

Funciones del Gerente de Seguridad

El gerente de seguridad desempeña un rol crítico en la organización, asumiendo las siguientes responsabilidades:

• Gestionar la implementación, operación y revisión del SMS en nombre del ejecutivo responsable.
• Facilitar la identificación de peligros, así como la evaluación y gestión de los riesgos.
• Supervisar la ejecución de las acciones correctivas.
• Elaborar reportes periódicos sobre el desempeño de la seguridad.
• Mantener

Marco Normativo en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una de las razones principales por la que se ha establecido esta ley es para proteger al trabajador frente a los riesgos laborales. Para ello, se deben plantear los riesgos del trabajo para llevar a cabo una serie de medidas para la protección de los riesgos detectados. Además, exige la información y la formación de los trabajadores.

Armonización de Normativas a través de Directivas Europeas

Lo que se busca con la normativa europea no es crear una normativa diferente y superior a la de los Estados miembros, sino dictar una serie de normas que establezcan los... Continuar leyendo "Marco Normativo de Seguridad y Salud Laboral: Claves de la LPRL y Directivas Europeas" »

I. Características específicas de la información en las administraciones públicas

Existen cinco características fundamentales que definen la información dentro del ámbito de las administraciones públicas:

• Importancia de la información retrospectiva: Relevancia de los datos históricos para la gestión actual.
• Abundancia de datos internos: Gran volumen de información generada por la propia institución.
• Gran volumen de datos: Manejo masivo de registros y expedientes.
• Urgencia en los requerimientos: Necesidad de respuestas rápidas ante solicitudes oficiales o ciudadanas.
• Interdependencia de conceptos y métodos: Conexión intrínseca entre las diferentes áreas y formas de trabajo.

¿Qué son las redes?

Se definen como conjuntos de personas

I. Fundamentos del Derecho del Trabajo: Concepto, Fuentes y Ámbito de Aplicación

1. Concepto y Características del Derecho del Trabajo

Definición (Novoa y Thayer)

“Rama del derecho que se ocupa de regular la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.”

Características del Derecho del Trabajo

1. Es un derecho nuevo.
2. Es un derecho en evolución.
3. Es un derecho realista.
4. Es un derecho autónomo.
5. Es un derecho informal.
6. Es un derecho de Orden Público (o público).
7. Es un derecho clasista.
8. Es universal.

2. Autonomía y Orden Público en el Derecho del Trabajo

A continuación,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Concepto, Características y Tipología Laboral" »

Incapacidad Laboral por Enfermedad Común o Accidente Laboral

Primero, calcular la base reguladora y contar los días.

BR = Base de Contingencias Comunes dividida entre 30 días.

• Los 3 primeros días no se cobra subsidio (0).
• Los 17 días siguientes se cobra el 60% (17 x Base Reguladora x 60%).
• Días restantes se cobra el 75% (Días restantes x Base Reguladora x 75%).

La prestación equivale a la suma de los resultados de los dos cálculos anteriores.

Incapacidad Laboral por Accidente Laboral

El día en el que se sufre el accidente laboral se cuenta como trabajado y no para la baja.

Primero, calculamos la base reguladora y contamos los días.

Para calcular el total de la prestación: (BR x Días de baja x 75%).

Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP)

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son asociaciones de empresarios, autorizadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MESS), con el objeto de colaborar en la gestión de las contingencias profesionales (Accidentes de Trabajo - AT y Enfermedades Profesionales - EP) del personal a su servicio. Estas entidades operan sin ánimo de lucro y con la responsabilidad mancomunada de sus miembros.

También podrán asumir la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunes del personal al servicio de los empresarios asociados.

Ámbitos de colaboración de las Mutuas

La colaboración... Continuar leyendo "Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Funcionamiento y Coberturas" »

Sindicatos en Chile

• Definición: Organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y de las empresas del estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
• Objetivo: Asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, promover intereses económicos, sociales y culturales.
• Derecho Constitucional: El derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la Constitución Política del Estado.

Finalidades de los Sindicatos

• Representación de los trabajadores en el ejercicio de derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido.
• Representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
• Velar por el cumplimiento de las normas de trabajo