Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Clase N.º 2: Perito Médico y Documentos Médico-Legales

¿Qué es un Perito?

Deriva del latín PERITUS: Docto, experimentado, práctico en una ciencia o arte.

Es aquella persona que posee conocimientos especiales y cuyo concurso es requerido para ilustrar o asesorar a los operadores de justicia.

El perito transmite al magistrado el conocimiento de su especialidad para la interpretación y valoración de los hechos con principios, reglas y técnicas de las ciencias, es decir, informa su opinión después de evaluar o examinar un objeto de prueba, mientras que el testigo es un relator de acontecimientos. Ambos prestan juramento, pudiendo renunciar el perito, mas no el testigo, a declarar.

Tipos de Peritos

• Peritos de oficio designados judicialmente.

Classificació dels contractes segons la durada

1. Indefinits. Temporals.

Classificació dels contractes segons la jornada

2. A temps parcial.

Altres contractes

3. De relleu. A distancia. De grup. Contractes amb persones discapacitades.

Definició de contracte indefinit

4. Són aquells en què s'acorda una data d'inici de la relació laboral però que no se'n determina una data de finalització.

Explicació del principi de causalitat

5. Consisteix en regir la contractació temporal, en virtut del qual només es permet contractar temporalment en els casos admesos legalment.

Presumpció de fixesa

6. Consisteix quan és aplicable quan els contractes temporals no compleixen determinats requisits legals o es produeix un frau de llei.

Forma del contracte indefinit ordinari

7. Per

Artículo 37. Faltas y Sanciones

Definición de Faltas

Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por:

• El ordenamiento jurídico
• El convenio colectivo
• Pactos individuales o colectivos
• La normativa vigente en materia de circulación y seguridad vial
• Los reglamentos metropolitanos o locales de directa aplicación.

Clasificación de las Faltas

Se clasifican en leves, graves y muy graves, atendida la gravedad intrínseca de la falta, la importancia de sus consecuencias y la intención del autor.

Faltas Leves

1. La impuntualidad no habitual.
2. Las discusiones con otros compañeros

Concepto de Derecho y Derecho Laboral

• El Derecho es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Estas normas son demandadas por la sociedad, establecidas por el Estado basándose en el principio de justicia y respaldadas por sus poderes.
• El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones.
• La norma más importante que regula el derecho del trabajo es la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Características de la Relación Laboral

1. Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su ejecución en otra persona.
2. Remunerada: el trabajador recibe una cantidad,

El Papel de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene como misión principal vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos.

• Vigilancia: Asegurar que se cumpla la normativa laboral y de prevención vigente.
• Actuación: Levantar actas de infracción e imponer sanciones en caso de incumplimientos.
• Advertencia: En caso de infracción no grave, puede realizar advertencias y requerimientos de subsanación.
• Paralización: Ante un riesgo grave e inminente, ordena la paralización inmediata de la actividad.
• Documentación: Elaborar informes detallados en caso de accidentes mortales.

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa

Asignación por el Propio Empresario

Aplica a... Continuar leyendo "Regulación y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Roles, Servicios y Costes" »

1. Libertad Sindical: Especialidades, Limitaciones y Exclusiones

A) Titularidad Plena del Derecho a la Libertad Sindical

El art. 28.1 CE declara que «todos tienen derecho a sindicarse libremente». El art. 1.2 LOLS reconoce el derecho de sindicación de todos los trabajadores, aunque se prevén excepciones y especialidades. Estas limitaciones han de interpretarse restrictivamente, sin que sea posible extenderlas a supuestos no contemplados expresamente.

B) Especialidades en la Titularidad del Derecho de Libertad Sindical para Asalariados

B.1) Trabajadores Extranjeros

Tras la STC 236/2007, se reconoce el derecho a la libertad sindical a todos los trabajadores extranjeros, independientemente de su situación administrativa.

B.2) Jubilados, Autónomos,

Què és la reassegurança?

Reassegurança

Contracte d’assegurances entre una entitat asseguradora (cedent) i una altra (reasseguradora), en què la primera cedeix una part del risc derivat d’un contracte d’assegurances a canvi d’una prima. Per tant, aporta l’atomització i la divisió del risc.

Quatre punts de vista sobre la finalitat

Segons el mètode de contractació

Hi ha tres tipus principals de contractes segons la forma de contractació:

• Contracte obligatori: Les dues parts, entitat asseguradora i reasseguradora, s’obliguen mútuament. L'entitat asseguradora cedeix una part dels riscos i la reasseguradora els rep i els accepta, per tal d’agilitzar la transferència de riscos. Es determinen els riscos susceptibles d’aquesta

Prevención de Incendios y Control de Riesgos en el Trabajo

Artículo 44: Medidas de Prevención y Control de Combustibles

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa preestablecido.

El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales como:

• Programas de orden y limpieza.
• Racionalización de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.

El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones... Continuar leyendo "Normativa sobre Prevención de Incendios y Protección Personal en el Trabajo" »

1. 1. Diferència entre hores extres i hores complementàries voluntàries

   A les hores extres, els treballadors a temps parcial no poden fer hores extraordinàries, excepte per prevenir o reparar sinistres i altres danys. En canvi, les hores complementàries són aquelles fetes com a addició a les hores ordinàries i poden ser pactades i voluntàries.

   2. Registre de la jornada a temps parcial

   Es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.

   3. Definició de contracte de relleu

   Contracte que es concertarà per substituir la jornada de treball que ha deixat vacant un treballador que redueix la jornada per accedir a la jubilació parcial.

   4. Forma, durada i jornada del contracte de relleu

   Forma: per escrit en model oficial.

   Durada: indefinida o, com a mínim,

Representación de los trabajadores en la empresa

Delegados de personal

Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en las empresas que cuentan con menos de 50 y más de 10 trabajadores.

La elección de los delegados se realiza conforme a la siguiente proporción:

• 1 delegado: hasta 30 trabajadores.
• 3 delegados: de 31 a 49 trabajadores.

Comité de empresa

El comité de empresa es el órgano representativo en las empresas de 50 o más trabajadores. El número de miembros se determina en función del tamaño de la plantilla: a mayor número de trabajadores, mayor representación.

• El comité elegirá a un presidente y un secretario, además de elaborar su propio reglamento.
• Los miembros son elegidos cada 4 años.
• Garantías de los