Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

La escritura del contrato de trabajo es vital para que el trabajador pueda estar protegido.

Preguntas Frecuentes sobre Contratos de Trabajo

¿Un contrato por obra o faena solo se puede renovar 1 vez?

Falso, no se puede renovar.

¿Los contratos a honorarios se utilizan para casos en el que el trabajador sea por temporada?

Verdadero

¿Si un trabajador falta 3 martes seguidos, incurre en la causal de despido 160?

Verdadero

¿Un trabajador fallece, la viuda no tiene beneficios según la reforma laboral?

Falso, el contrato sigue vigente con los herederos del difunto en iguales condiciones.

¿Un trabajador a plazo fijo puede ser despedido antes del vencimiento del contrato?

Verdadero

¿Contrato a plazo fijo se transforma en indefinido en la 3era renovación?

1. El trabajo y la salud

El trabajo y la salud son dos términos estrechamente relacionados:

• El trabajo: Permite obtener los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas, es fuente de relaciones sociales y contribuye a la satisfacción y realización personal.
• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Se distinguen tres tipos: salud física, psíquica (estado emocional) y social.

Condiciones de trabajo

Se define como cualquier característica laboral que pueda tener una influencia en los riesgos para la seguridad y la salud. Incluye:

• Características generales de los locales e instalaciones.
• Equipos, productos y útiles del centro de trabajo.
• Presencia,

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Origen de los Accidentes de Trabajo (A.T.)

• Actos inseguros (fallos humanos)
• Condiciones inseguras

Definiciones Clave

Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño.

Daño Derivado del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Principios Generales de la Prevención

• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Combatir los riesgos en su origen
• Adaptar el trabajo a la persona
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir

JUBILACIÓN

Periodo de cotización. Para poder acceder a la pensión de jubilación contributiva se requiere un determinado número de años cotizados al Sistema de la Seguridad Social (SS). Se distingue entre:

• Un periodo de cotización genérico.
• Un periodo de cotización específico que, a su vez, varía según que el trabajador esté o no en alta o en situación asimilada en el momento del hecho causante.

Para los trabajadores en alta o en situación asimilada:

• Periodo genérico de cotización: 15 años.
• Periodo específico de cotización: 2 años, comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación desde una

Licitación Pública: Conceptos y Procedimientos

Licitación: Es el procedimiento administrativo del Sector Público para la selección de la empresa adjudicataria. Las empresas participantes deben demostrar solvencia económica y aptitud técnica.

Tipos de Procedimientos de Contratación

Contratación Directa

La Administración designa directamente al adjudicatario de la obra o servicio. Este método se aplica para contratos de obras con un importe inferior a 50.000 €.

Procedimiento Abierto

En este proceso se puede presentar cualquier empresa interesada. El licitador deberá estar clasificado de acuerdo con lo especificado en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares (PCAP). Existen dos modalidades principales: Subasta y Concurso.

Procedimiento

El Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores (E.T.) fue aprobado en 1980. Desde entonces se han producido diferentes reformas, la última en 2012. Sus finalidades son:

• Frenar la destrucción de empleo.
• Crear bases para un empleo estable y de calidad.
• Crear mecanismos de flexibilidad interna.
• Modernizar la negociación colectiva.
• Apoyo a los autónomos y PYMES.
• Combatir el absentismo laboral.

El Contrato de Trabajo

Concepto de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre el empresario y el trabajador en virtud del cual éste se compromete a realizar su trabajo por cuenta ajena a cambio de una remuneración y bajo las órdenes del empresario.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento.
• Objeto.
• Causa.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• El

Duración del contrato de trabajo

Dependiendo de su duración, el contrato de trabajo puede clasificarse en:

• Contrato a plazo fijo: Es aquel en que de antemano se establece el tiempo que durará el contrato; se fija, en consecuencia, con certeza el momento de terminación de la relación laboral, no siendo necesario el aviso previo. En caso de término anticipado, el empleador debe indemnizar al dependiente por los perjuicios, lo que se traduce en el pago de las remuneraciones que debió percibir hasta el día del vencimiento. La duración máxima del contrato de plazo fijo será de un año.
• Contrato indefinido: Es la regla general. El principal efecto de esta forma de pactar la relación laboral se verá al momento de terminar el contrato.
• Contrato

Cálculo de la Base Reguladora de la Pensión de Jubilación

La prestación por jubilación consiste en una pensión vitalicia cuya cuantía se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje que corresponda en función de los años cotizados.

Legislación anterior al 1 de enero de 2013

Para aquellas personas a las que les sea aplicable la legislación anterior al 1 de enero de 2013, la base reguladora será el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.

Normas de actualización y lagunas

• Las bases de cotización de los 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante se toman por su valor nominal.

El Tiempo de Trabajo

En algunas circunstancias, la jornada ordinaria puede ser objeto de ampliación o reducción en determinados sectores de actividad o cuando concurren determinadas circunstancias personales.

Jornadas Especiales por Actividad

Las circunstancias particulares de ciertas actividades hacen necesario limitar, reducir o ampliar la jornada, estableciendo una distribución diferente de la misma o de los períodos de descanso.

Jornadas Especiales por Circunstancias Personales

Para poder conciliar la vida laboral, personal y familiar, el trabajador podrá reducir su jornada en determinadas circunstancias.

Jornada Nocturna

Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Se considera... Continuar leyendo "Regulación de la Jornada Laboral: Tipos, Flexibilidad y Conciliación" »

Intervenció en Persones en Situació de Dependència

Inclou totes les actuacions que fem per atendre de manera integral les necessitats de les persones que cuidem.

Planificació de la Intervenció

La fase de la intervenció en la qual es decideixen les actuacions que es duran a terme.

• Pla Individualitzat d’Atenció Integral (PIAI): Intervenció de tipus eminentment educatiu.
• Pla Individual de Vida Independent (PIVI): Intervenció de tipus assistencial.

La planificació s'orienta:

• Cap a la potenciació dels recursos propis de la persona.
• Cap a la compensació de les seves limitacions funcionals.

Intervenció Educativa vs. Intervenció Assistencial

Distingim dos tipus principals d'intervenció:

Intervenció Educativa

Dona prioritat al desenvolupament... Continuar leyendo "Atenció a la Dependència: Models, Plans i Suports" »