Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Marco Normativo en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el marco normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una de las razones principales por la que se ha establecido esta ley es para proteger al trabajador frente a los riesgos laborales. Para ello, se deben plantear los riesgos del trabajo para llevar a cabo una serie de medidas para la protección de los riesgos detectados. Además, exige la información y la formación de los trabajadores.

Armonización de Normativas a través de Directivas Europeas

Lo que se busca con la normativa europea no es crear una normativa diferente y superior a la de los Estados miembros, sino dictar una serie de normas que establezcan los... Continuar leyendo "Marco Normativo de Seguridad y Salud Laboral: Claves de la LPRL y Directivas Europeas" »

I. Características específicas de la información en las administraciones públicas

Existen cinco características fundamentales que definen la información dentro del ámbito de las administraciones públicas:

• Importancia de la información retrospectiva: Relevancia de los datos históricos para la gestión actual.
• Abundancia de datos internos: Gran volumen de información generada por la propia institución.
• Gran volumen de datos: Manejo masivo de registros y expedientes.
• Urgencia en los requerimientos: Necesidad de respuestas rápidas ante solicitudes oficiales o ciudadanas.
• Interdependencia de conceptos y métodos: Conexión intrínseca entre las diferentes áreas y formas de trabajo.

¿Qué son las redes?

Se definen como conjuntos de personas

I. Fundamentos del Derecho del Trabajo: Concepto, Fuentes y Ámbito de Aplicación

1. Concepto y Características del Derecho del Trabajo

Definición (Novoa y Thayer)

“Rama del derecho que se ocupa de regular la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.”

Características del Derecho del Trabajo

1. Es un derecho nuevo.
2. Es un derecho en evolución.
3. Es un derecho realista.
4. Es un derecho autónomo.
5. Es un derecho informal.
6. Es un derecho de Orden Público (o público).
7. Es un derecho clasista.
8. Es universal.

2. Autonomía y Orden Público en el Derecho del Trabajo

A continuación,... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho del Trabajo: Concepto, Características y Tipología Laboral" »

Incapacidad Laboral por Enfermedad Común o Accidente Laboral

Primero, calcular la base reguladora y contar los días.

BR = Base de Contingencias Comunes dividida entre 30 días.

• Los 3 primeros días no se cobra subsidio (0).
• Los 17 días siguientes se cobra el 60% (17 x Base Reguladora x 60%).
• Días restantes se cobra el 75% (Días restantes x Base Reguladora x 75%).

La prestación equivale a la suma de los resultados de los dos cálculos anteriores.

Incapacidad Laboral por Accidente Laboral

El día en el que se sufre el accidente laboral se cuenta como trabajado y no para la baja.

Primero, calculamos la base reguladora y contamos los días.

Para calcular el total de la prestación: (BR x Días de baja x 75%).

Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP)

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son asociaciones de empresarios, autorizadas por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MESS), con el objeto de colaborar en la gestión de las contingencias profesionales (Accidentes de Trabajo - AT y Enfermedades Profesionales - EP) del personal a su servicio. Estas entidades operan sin ánimo de lucro y con la responsabilidad mancomunada de sus miembros.

También podrán asumir la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunes del personal al servicio de los empresarios asociados.

Ámbitos de colaboración de las Mutuas

La colaboración... Continuar leyendo "Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Funcionamiento y Coberturas" »

Sindicatos en Chile

• Definición: Organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y de las empresas del estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
• Objetivo: Asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, promover intereses económicos, sociales y culturales.
• Derecho Constitucional: El derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la Constitución Política del Estado.

Finalidades de los Sindicatos

• Representación de los trabajadores en el ejercicio de derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido.
• Representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
• Velar por el cumplimiento de las normas de trabajo

Cuestionario sobre Normativa Laboral

• 3.73. Con respecto a la jornada de trabajo, señala la opción verdadera: b.
• 74. Señala la opción verdadera: c.
• 75. La ley establece determinadas circunstancias en las que cabe reducir la jornada de trabajo y un ejemplo podría ser: d.
• 76. Señala la verdadera: b.
• 77. En referencia a la jornada ordinaria, indica la falsa: b.
• 78. En el horario de trabajo, indica la verdadera: c.
• 79. Indica la respuesta falsa respecto a la reducción de jornada laboral: d.
• 80. ¿Cuánto tiempo de permiso retribuido podría disfrutar una pareja recién casada?: c.
• 81. ¿Cómo se regula la jornada de trabajo?: a.
• 82. La ley establece determinadas circunstancias personales, así como motivos de empresa: a.
• 83. Respecto a las horas extras:

Fundamentos de las Políticas Públicas

¿Qué son las Políticas Públicas?

Las Políticas Públicas (PP) son el conjunto de acciones que desarrolla una autoridad pública. Representan el conjunto de objetivos, decisiones o acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar los problemas de los ciudadanos y que el propio gobierno considera prioritarios. Son el conjunto de actividades de las instituciones de gobierno, a través de agentes, que van dirigidas a tener una influencia sobre la vida de los ciudadanos.

Las políticas públicas deben ser consideradas como un proceso decisional, que normalmente tiene una secuencia racional. Para que una política pública sea considerada como pública, tiene que haber sido generada o al menos procesada... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Políticas Públicas y la Organización Funcional del Estado" »

Aspectos Clave del Contrato de Trabajo

Preguntas y Respuestas Fundamentales

1. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

   Iguales o mejores que las disposiciones generales.

2. Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales:

   Nunca.

3. La regulación específica del contrato de trabajo se encuentra en:

   La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

4. Para contratar a un trabajador extranjero es necesario que este disponga de:

   Permiso de trabajo y de residencia.

5. La contratación de un menor no emancipado y sin autorización:

   Puede ser anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario.

6. El periodo de prueba de un contrato de trabajo:

   Debe concertarse de forma escrita.

7. La falta de forma escrita en el contrato de trabajo cuando

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

En esta prestación no solo hay un beneficiario, sino también un sujeto causante de las distintas prestaciones, que es el mismo tanto si derivan de una contingencia profesional como común.

Requisitos de cotización según la contingencia

1. Fallecimiento por accidente (laboral o no) o enfermedad profesional (EP): No se va a exigir un periodo previo de cotización.
2. Fallecimiento por enfermedad común: Sí se exige dicho periodo previo de cotización.

Las prestaciones son las mismas que las de contingencias profesionales, salvo que en este caso no existe indemnización a tanto alzado.

Sujeto causante

Se consideran sujetos causantes las siguientes figuras:

• Personas afiliadas, en alta o situación asimilada a la de