Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Protocol al restaurant la Sitja

• Les taules han de col·locar-se amb espai suficient entre elles per facilitar el treball dels cambrers.
• L’orientació de les taules s'utilitzarà per evitar que les cadires es superposin entre rangs, afavorint l'espai i la intimitat del client, així com la feina del personal de sala.
• La mantelleria seguirà una disposició harmònica amb una línia central que apunti cap a la sortida de la sala.
• Cada rang disposarà de la seva taula auxiliar i el material necessari, com safates, muletilles de coberts, etc., i no es barrejarà amb altres rangs.
• Les safates rectangulars vestides s'utilitzaran exclusivament per servir plats, mentre que les safates rodones vestides seran per a begudes.
• Tots els membres de la brigada

1. La relación laboral

1.1. El trabajo y el Derecho Laboral

El trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia, pasando por la esclavitud, la servidumbre y el trabajo gremial hasta llegar al trabajo asalariado actual. El Derecho Laboral surge en el siglo XIX para proteger a las personas trabajadoras frente a las malas condiciones laborales.

La principal norma laboral en España es el Estatuto de los Trabajadores, cuya finalidad es proteger la salud, la dignidad y los derechos de los trabajadores, además de compensar la situación de desigualdad frente a la empresa.

1.2. Características de la relación laboral

Para que exista una relación laboral deben darse cinco características:

• Personal: el trabajo debe realizarlo personalmente la persona

Leyes

La principal fuente legal es el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, que regula:

• El ámbito subjetivo de protección.
• Las prestaciones.
• La financiación.
• La gestión del sistema.

También son relevantes:

• La Ley de Presupuestos Generales del Estado: determina las aportaciones económicas al sistema.
• La LISOS: regula las infracciones y sanciones en materia de Seguridad Social.
• La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social: en materia de reclamaciones judiciales.

Reglamentos

Desarrollan y concretan la normativa legal, tanto de carácter general como específico (cotización, afiliación, gestión, prestaciones, etc.). Tienen un papel esencial en el funcionamiento práctico... Continuar leyendo "Marco Normativo y Prestaciones del Sistema de Seguridad Social en España" »

Requisitos de Acceso a Certificados Profesionales (Grado C, Nivel 3)

Para acceder a los Certificados Profesionales de Nivel 3, se requiere cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Título de Técnico o Técnico Superior, de Bachiller o equivalente a efectos de acceso.
• Certificado Profesional de nivel 3.
• Certificado de competencia incluido en la oferta a realizar.
• Certificado Profesional de nivel 2 de la misma familia profesional.
• Curso de formación específico preparatorio para el acceso a ciclos de grado superior.
• Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior.
• Título de Técnico.
• Certificado Profesional de nivel 2.
• Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
• BUP: título de Bachiller regulado por la

Associats de la Xarxa de Col·laboració Energètica

a) Qui són els possibles associats d'aquesta xarxa de col·laboració?

• Acadèmics: Professors, investigadors i tecnòlegs especialitzats en temes d'energia renovable de diverses universitats i centres de recerca.
• Empreses del sector energètic: Companyies que desenvolupen tecnologies renovables, fabricants d'equips i proveïdors de serveis relacionats amb energies verdes.
• Organismes governamentals: Agències i ministeris encarregats de les polítiques energètiques, reguladors i agències de finançament de la investigació.
• Organitzacions no governamentals: Organitzacions ambientals i altres entitats interessades en la promoció de les energies renovables.

Naturalesa de la Xarxa de Col·laboració

b)

Afiliación y Alta en la Seguridad Social: Marco Normativo

La afiliación y el alta de los trabajadores en la Seguridad Social son trámites obligatorios regulados en el artículo 139 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), cuya gestión corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

La Afiliación: Concepto y Características

La afiliación es el acto administrativo mediante el cual el trabajador se incorpora al sistema. Sus características principales son:

• Carácter único: Se realiza una sola vez en la vida.
• Permanencia: Se asigna un número de afiliación único y permanente.
• Responsabilidad: Corresponde al empresario solicitarla, aunque el trabajador puede instarla si hay incumplimiento o la TGSS puede actuar de

Conceptos Básicos del Ámbito Laboral

Trabajo: Actividad que realiza una persona para obtener un ingreso o cumplir una función.

Trabajador: Persona que presta sus servicios a cambio de un salario.

Patrón: Persona o empresa que contrata al trabajador y tiene la responsabilidad de brindar condiciones seguras.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que busca prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante la creación de condiciones seguras.

Definiciones Clave en Prevención

• Seguridad: Conjunto de medidas para evitar accidentes laborales.
• Prevención: Acciones dirigidas a evitar riesgos antes de que ocurran.
• Medidas de prevención: Estrategias como el uso de equipo de protección, capacitación

El salario: concepto, clases y protección

El salario es la contraprestación económica que recibe el trabajador por los servicios prestados por cuenta ajena. Constituye uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo y la principal obligación del empresario.

El salario puede abonarse en dinero o, parcialmente, en especie:

• El salario en dinero consiste en cantidades económicas abonadas directamente al trabajador.
• El salario en especie está formado por bienes o servicios que el empresario proporciona al trabajador. No obstante, el salario en especie está sometido a límites legales y no puede reducir el salario mínimo interprofesional (SMI).

Estructura salarial

Dentro de la estructura salarial se distinguen dos elementos principales:... Continuar leyendo "Derechos Laborales: El Salario y la Sucesión Empresarial en España" »

Anexo I: Actividades Laborales de Especial Riesgo

1. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
2. Trabajos con exposición a agentes tóxicos/muy tóxicos.
3. Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.
4. Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4.
5. Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos.
6. Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior y sondeos.
7. Actividades en inmersión bajo el agua.
8. Actividades en obras de construcción, excavación... con riesgo de caída de altura o sepultamiento.
9. Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.
10. Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos o utilización.
11. Trabajos que produzcan concentraciones elevadas

Organización

La organización se refiere a organismos temporales que pueden o no tener decisiones, pero siempre con un objetivo o metas específicas por cumplir.

Integración de Recursos Humanos

La integración pone un énfasis particular en la administración de recursos humanos.

Técnicas de Integración y Selección de Personal

• Reclutamiento: Significa reunir, recabar, ordenar y obtener la información necesaria.
• Selección de Recursos Humanos: Consiste en elegir a la persona idónea basándose en la información proporcionada.

En la selección de personal, los requisitos y cualidades exigidas están contemplados para asegurar o garantizar la productividad.

Métodos de Selección de Personal

• Prueba de Admisión: Consiste en la aplicación de cuestionarios