Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

--RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL:

--ES LA QUE NO SURGE DE CONTRATO PREVIO.

--SE LE CONOCE COMO AQUILIANA (LEX AQUILIA).

--SU APLICACIÓN EN EL CAMPO MÉDICO ES EXCEPCIONAL.

--EJEMPLO:

ASISTENCIA MÉDICA INCONSULTA POR ESTADO DE INCONSCIENCIA O DESMAYO, ALIENACIÓN MENTAL, LA ATENCIÓN DE UN PSICÓTICO O UN SUICIDA, ACCIDENTE, SHOCK.

Responsabilidad profesional del medico

*Obligaciones

--Medios

--Resultados

*Obligación de seguridad

--Carácter tácito de la obligación

OBLIGACIONES DE LOS MÉDICOS

A.OBLIGACIÓN DE MEDIOS:

--EL MÉDICO SE HALLA OBLIGADO
APONER TODO SU EMPEÑO, CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS A SU ALCANCE PARA RECUPERAR LA SALUD PERDIDA.

--SU OBLIGACIÓN PRINCIPALES

CUIDAR AL PACIENTE. LOS Métodos DE PREVENCIÓN Y PROFILAXIS, SERÁN SU PRIORIDAD... Continuar leyendo "Elementos del delito de un homicidio culposo" »

Tipus de relacions publiques:

1. Sponsoring:

 aportació que fa una empresa a una activitat cultural Deportiva, benefica o Científica, l’objectiu de recolzar-la econòmicament.

2. Event Marketing/ actes socials

: actes que organitza l’empresa que poden ser internes o externes I l'objectiu generar una noticia per arribar a uns determinats Mitjans de comunicació.

Objectius del event marketing:

Generar notorietat:

Generar coneixement de Marca, de l’Empresa posicionar-nos en el mercat d’una manera clara.

Generar leads:

Són els contactes que es donen amb L’acte social. Es tota la informació que tenim de totes les persones, clients Que disfruten dels actes socials per posteriorment interactuar amb tots ells.

Engagment:

Són totes aquelles

Consideraciones de las modificaciones sustanciales De las condiciones de trabajo. Art. 41

1.jornada de trabajo, horario y distribución del Tiempo de trabajo,régimen de trabajo a Turnos,sistemas de remuneración y Cuantía salarial,sistema de trabajo y Rendimiento,funciones , cuando excedan De los limites que para la movilidad funcional prevé en el art.
39 et.

Indica 6 causas de suspensión de contrato. Art. 45

1.Mutuo acuerdo de las Partes ,incapacidad temporal de los Trabajadores

3.ejercicio de cargo publico Representativo ,suspensión de empleo y Sueldo por razones disciplinarias ,excedencia forzosa ,por el ejercicio del Derecho a la huelga ,causas económicas Tecinicas y organizativas ,cierre legal de la empresa ,suspensión de empleo y Sueldo

La duración del periodo de descanso después del parto será de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo.

¿Es obligatoria la suspensión después del parto?

Sí, es obligatorio que al menos 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

¿Tiene derecho a indemnización la extinción por voluntad del trabajador?

En caso de que se den las causas del art. 50 et., el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

3 causas de extinción del contrato por causas objetivas

Ø Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

Ø Por falta de adaptación del trabajador

•Extensión de  la normal  a la mayor
Extensión de la jornada por parte del empleador en forma unilateral. •Aplicable a los dependientes del comercio. •Máximo diario de dos horas diarias. •Periodos anteriores a la Navidad, Fiestas Patrias u “otras festividades”. •Siempre y cuando al aumentar no exceda del límite legal o el convenido.

Jornada extraordinaria excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor” Deben obedecer a un pacto entre las partes Solo pueden pactarse en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.

Proceden solo cuando se trate de atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Pueden pactarse un máximo de dos por día. 
Se pagan con un... Continuar leyendo "Muerte del trabajador eventual por 3 días es igual que trabajador fijo" »

Causas económicas de despido colectivo

Cuando los resultados de la empresa reflejen una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Se considerará que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas es inferior al registrado en el mismo periodo del año anterior.

Causas económicas en art. 40, 47 et.

Cuando los resultados de la empresa reflejen una situación económica negativa, como pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Se considerará que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos

Pregunta 1

La formación de los trabajadores debe ser:

• I. A partir de una evaluación de necesidades y de una planificación.
• II. Fundada preferentemente en los procedimientos de trabajo establecidos.
• III. Impartida en lo posible con medios propios, en especial por el personal con mando directo.

La respuesta correcta es: Todas las alternativas son correctas

Pregunta 2

La Teoría de la transferencia de energía señala que el control de energía se puede lograr cuando:

• Se elimina la fuente

Pregunta 3

La acción formativa se encauza en tres direcciones que son:

• La divulgativa, la informativa o instructiva y la educativa

Pregunta 4

La Ley 16.744 responde a objetivos como:

• Prevenir, reparar, recuperar, rehabilitar.

Pregunta 5

Los riesgos higiénicos son aquellos... Continuar leyendo "Prevención de riesgos laborales: Evaluación y control" »

Índices reproductivos

Porcentaje de destete ( rebaños de carne )

Lapso interparto ( tardío)

 Días abiertos ( precoz )

 Índice de concepción Índice coital ( índice de Butendieck )

Indice de detección del celo

% de fertilidad al primer servicio Tasa de preñez = Índice det. Celo x % fertilidad

 Porcentaje de preñez

 Porcentaje de parición

Objetivos:

Conocer la situación puntual de cada rebaño y comparar con parámetros nac. O intern.

 Reconocer los puntos críticos

 Aplicar medidas correctivas

 Medir avances y evaluar

Readecuar manejos si es necesario

Componentes del “secado”

a.-Secado propiamente tal

B.-Terapia de Secado

  * Pomos intramámarios

   * rutinario Antibióticos Inyectables

   * Ambos en conjunto

C.-Sellado de pezones

Sellado... Continuar leyendo "Índices reproductivos y manejo de vacas en ordeño" »