Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Relaciones Laborales en la República Dominicana

El Empleador

El empleador: El empleador puede ser una persona física o una persona moral que contrata los servicios de un trabajador a cambio de una remuneración.

Derechos y obligaciones: El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar el trabajo del empleado, así como de exigir el cumplimiento de sus obligaciones laborales. También está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales, como el pago oportuno de salarios y prestaciones.

Facultad disciplinaria: El empleador tiene la facultad disciplinaria para imponer sanciones en caso de incumplimiento por parte del trabajador. Esto puede incluir registros de incidencias y amonestaciones formales.

El

Derivats dels Llocs de Treball i Riscos Associats

Els llocs de treball han de reunir una sèrie de condicions perquè no es produeixin accidents i l’activitat laboral es desenvolupi de manera segura i saludable. Els riscos associats als llocs de treball poden ser:

• Caigudes al mateix nivell i a diferent nivell.
• Petjades sobre objectes.
• Xocs contra objectes immobils.
• Incendis i explosions.
• Xocs contra objectes mòbils.
• Atropellaments amb vehicles.
• Caigudes d’objectes per ensorrament o desplom.

Riscos de l'Ús d'Eines

L'ús inadequat o defectuós de les eines comporta diversos riscos:

• Cops.
• Talls.
• Punxades.
• Projecció de fragments o partícules.
• Trastorns Musculoesquelètics (TME).
• Contacte elèctrics.

Factors de Risc en l'Ús d'Eines

Els factors que incrementen... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Identificació i Mesures de Seguretat" »

Captación de candidatos

¿Qué es la captación de candidatos? Una vez que la empresa ya sabe qué puesto de trabajo necesita cubrir y cuál es el perfil de la persona idónea para ese puesto, el siguiente paso es realizar la captación de candidatos.

Captar candidatos significa buscar personas adecuadas para ocupar ese puesto de trabajo.

Tipos de captación de candidatos

La captación interna y la captación externa

La búsqueda de candidatos se puede hacer de dos formas:

• Captación interna: Dentro de la propia empresa.
• Captación externa: Fuera de la empresa.

Captación interna

La captación interna consiste en buscar candidatos entre los trabajadores que ya forman parte de la empresa.

Ventajas de la captación interna

• Menor incertidumbre sobre el

Derecho Secundario de la Unión Europea: Normas Derivadas y su Aplicación

Los Derechos Secundarios de la Unión Europea son el conjunto de normas derivadas de los tratados fundacionales de la UE. Incluyen reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes adoptados por las instituciones europeas.

Los reglamentos son de aplicación directa en todos los Estados miembros, mientras que las directivas fijan objetivos que los países deben cumplir adaptándolos a su legislación nacional. Estos derechos complementan y desarrollan el Derecho Primario, garantizando la aplicación efectiva de las políticas de la Unión.

Notas Definitorias de la Laboralidad: Criterios Esenciales de una Relación de Trabajo

Las Notas Definitorias de la Laboralidad... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral y Europeo: Normativa, Roles y Principios Fundamentales" »

INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL: Vamos a ver unos supuestos donde la ley prevé, por voluntad del empresario, del trabajador o por causas de fuerza mayor, que se interrumpa de manera breve la prestación laboral, manteniendo el trabajador el derecho a la retribución salarial. SUPUESTOS:

1. Por voluntad del trabajador. Art. 37.3 ETT. El trabajador tiene derecho a interrumpir la prestación laboral con derecho a retribución, siempre que preavise y que justifique las razones para ausentarse del trabajo. Estos permisos o ausencias pueden ser mejorados por convenio colectivo o contrato de trabajo. Así, tienen derecho a estos permisos todos los trabajadores de la empresa, con independencia de la duración del contrato y de la antigüedad.... Continuar leyendo "Interrupción y Suspensión de la Prestación Laboral: Derechos y Normativas" »

Protocol: Normes Essencials per a la Convivència i l'Èxit Empresarial

1. Definició del Protocol Social

Definició: El protocol social és el conjunt de normes de comportament que regulen la convivència i les relacions en societat.

2. Organització de la Taula

La taula és tan important com l’àpat. És responsabilitat dels organitzadors assegurar-se que estigui preparada abans que arribin els convidats. Els convidats poden arribar mentre s’acaben els últims preparatius.

Qui organitza la taula?

• L’amfitrió o els organitzadors.
• Han de seguir les normes de protocol establertes.

Muntatge correcte de la taula

1. Estovalles
2. Plat pla
3. Plat de pa
4. Tovalló
5. Copa d’aigua
6. Copa de vi blanc
7. Copa de vi negre
8. Ganivet (per al primer i segon plat)
9. Forquilla (per al

Contratos temporales

Los contratos temporales son una excepción, ya que en España se presume que el contrato es indefinido. Solo pueden formalizarse si existe una causa que lo justifique.

Los principales son:

• Contratos por circunstancias de la producción: Se utilizan cuando la empresa necesita más trabajadores de forma puntual (pueden ser previsibles o imprevisibles).
• Contratos de sustitución: Sirven para cubrir a un trabajador que tiene derecho a volver, como en casos de baja o maternidad.

También existen los contratos formativos, que buscan facilitar la inserción laboral:

• Formación en alternancia: Combina trabajo y formación.
• Práctica profesional: Permite adquirir experiencia tras obtener un título.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Temporales, ETT y Modificaciones Laborales en España" »

Hecho causante de la pensión

El hecho causante de la pensión se produce en la fecha indicada por la persona interesada al solicitarla, siempre que en ese momento reúna los requisitos exigidos. Dicha fecha debe situarse dentro de los tres meses anteriores o posteriores a la solicitud, con especialidades en situaciones de alta, asimiladas al alta o extinción de prestaciones por desempleo.

Efectos económicos y retroactividad

El derecho al reconocimiento de la pensión es imprescriptible. No obstante, los efectos económicos se producen, con carácter general, desde el día siguiente al hecho causante, con una retroactividad máxima de tres meses si la solicitud se presenta fuera de plazo.

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo

Regla

Prevención de Riesgos Laborales en Procesos de Montaje y Mantenimiento

Para que una máquina o equipo sean seguros, es fundamental realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos asociados. Existen diversas técnicas para la evaluación de riesgos, y no se puede afirmar que ninguna sea la única correcta para llevar a cabo este proceso.

La normativa local especifica algunos principios generales, pero no detalla exactamente qué debe hacerse en cada caso. Sería deseable que la norma indicara un valor específico para cada riesgo y un valor objetivo máximo que no deba superarse; sin embargo, esto no es posible por diversos motivos. La puntuación asignada a cada riesgo, así como el nivel de riesgo tolerable, dependen de una serie de estimaciones... Continuar leyendo "Metodología de Evaluación y Reducción de Riesgos Laborales según la Norma EN ISO 12100" »

Diferencia entre Peligro y Riesgo

- Peligro: Potencial de causar daño (ej. sustancias tóxicas). - Riesgo: Probabilidad de daño (ej. usar una sierra sin protección).

Ley 19.587/72 de Higiene y Seguridad en el Trabajo

- Objetivos: - Proteger la vida e integridad de los trabajadores. - Prevenir y reducir riesgos. - Fomentar una actitud preventiva. - Aplicación: Empleados en relación de dependencia en todo el territorio nacional.

Verbos Clave en la Gestión de Riesgos

- Prevenir: Implementar medidas anticipadas. - Eliminar: Quitar peligros del entorno laboral. - Reducir: Disminuir la probabilidad o gravedad de incidentes. - Disponer: Asegurar la preparación y los recursos necesarios para emergencias.

Obligaciones de los Empleadores

- Mantener los... Continuar leyendo "Normativas y Prácticas para la Seguridad y Salud en el Trabajo" »