Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Riscos derivats dels espais i equips de treball

Els llocs de treball

Es consideren llocs de treball els espais on els treballadors han de romandre o accedir per motius laborals.

Inclou: locals, passadissos, escales, vies de circulació, lavabos, vestidors, menjadors, zones de descans i locals de primers auxilis.

Riscos associats als llocs de treball:

• Caigudes al mateix nivell: Ex. Ensopegar amb un cable.
• Caigudes a diferent nivell: Ex. Baixar escales i caure.
• Cops contra objectes: Ex. Colpejar-se amb objectes del lloc de treball.

Condicions mínimes: volum lliure d'almenys 10 m³ per treballador i superfície de 2 m² per treballador.

Equips de treball

Definició: Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzat en el treball.

Exemples:

Trabajo y Salud

El trabajo es una parte fundamental de nuestras vidas, ya que pasamos, aproximadamente, un tercio del día en nuestra jornada laboral. Las condiciones en que este se realiza influyen de manera significativa en nuestro bienestar y, por ende, en nuestra salud.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como: “el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades”. El estado de salud varía cuando cambian las variables que actúan sobre ella.

Variables que influyen en la salud

Entre estas variables, podemos destacar las siguientes:

• Factores genéticos.
• Edad de la persona.
• Estilo de vida.
• Hábitos y conductas de higiene.
• Condiciones de la vivienda.
• Contaminación

Accidente de Trabajo

Accidente In Itinere

Es el que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Las sentencias judiciales han matizado los requisitos:

• Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual o laboral.
• No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente.
• El recorrido realizado por el trabajador sea el habitual.
• El medio utilizado por el trabajador sea un medio adecuado para ir al trabajo.

Supuestos Asimilados a Accidente de Trabajo

• Cargo sindical: Los ocurridos por el desempeño de funciones de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver de ejercitar esas funciones.
• Tareas distintas: Los ocurridos realizando tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional,

Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene la obligación de adoptar una organización que se haga cargo de la gestión y desarrollo de la actividad preventiva. En función de las características de la empresa, número de trabajadores, centros de trabajo y actividad que se realice en ellos, hay 5 modalidades organizativas que establece el Reglamento de los Servicios de Prevención:

1. Asunción Personal por el Empresario

• Que se trate de una empresa de hasta 10 trabajadores; o que, tratándose de una empresa de hasta 25 trabajadores, exista un único centro de trabajo.
• Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (actividades

Evaluación de Prevención de Riesgos Laborales

1. La empresa tiene la obligación de:

• b) Evaluar los riesgos laborales por cada departamento de la empresa.

2. Respecto a los EPI no es cierto que:

• c) La empresa tiene la obligación de entregarlos, pero no de vigilar si los usan los trabajadores.

3. Indica quién está autorizado para paralizar totalmente el trabajo en un centro de trabajo:

• c) Si no lo hace la empresa, lo pueden hacer los representantes de los trabajadores, pero deben comunicarlo inmediatamente a la empresa y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.

4. La formación en prevención de riesgos:

• d) Todas son ciertas.

5. En cuanto a la vigilancia de la salud:

• b) Se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias para ese puesto.

La investigación científica es un método de experimentación matemático y experimental que consiste en explorar, observar y responder preguntas que permitirán construir y probar una hipótesis previamente establecida.

Proceso de Investigación

Se basa en tres preguntas básicas:

• ¿QUÉ investigar? --> TEMA
• ¿PARA QUÉ investigar? --> PROPÓSITO
• ¿CÓMO investigar? --> DISEÑO

Investigación Biomédica

• Incluye los estudios clínicos y de comportamiento relativos a la salud humana.
• El término "investigación" se acompaña por el adjetivo "biomédica" para indicar su relación con la salud.
• El progreso en la atención clínica y en la prevención de enfermedades depende de la comprensión de procesos fisiológicos y patológicos o de descubrimientos

M08 UF2: Rol del Tècnic en Documentació Sanitària

El Tècnic en Documentació Sanitària i la Seguretat de Dades

• Emmagatzematge segur de les dades.
• Control d'accés i permisos per evitar filtracions.
• Traçabilitat de modificacions en les dades.
• Compliment de les normes de seguretat establertes pel RGPD.

Queixa i Reclamació: Conceptes i Diferències

Similituds entre Queixa i Reclamació

Són expressions d'insatisfacció d'un usuari, amb l'objectiu de comunicar descontentament i millorar els serveis.

Diferències entre Queixa i Reclamació

La queixa és menys formal i generalment verbal, mentre que la reclamació és més formal, per escrit i documentada.

Resposta Esperada: Queixa vs. Reclamació

• Queixa: Sense esperar resposta formal.
• Reclamació: S'espera

Relaciones Laborales en la República Dominicana

El Empleador

El empleador: El empleador puede ser una persona física o una persona moral que contrata los servicios de un trabajador a cambio de una remuneración.

Derechos y obligaciones: El empleador tiene el derecho de dirigir y controlar el trabajo del empleado, así como de exigir el cumplimiento de sus obligaciones laborales. También está obligado a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con las leyes laborales, como el pago oportuno de salarios y prestaciones.

Facultad disciplinaria: El empleador tiene la facultad disciplinaria para imponer sanciones en caso de incumplimiento por parte del trabajador. Esto puede incluir registros de incidencias y amonestaciones formales.

El

Derivats dels Llocs de Treball i Riscos Associats

Els llocs de treball han de reunir una sèrie de condicions perquè no es produeixin accidents i l’activitat laboral es desenvolupi de manera segura i saludable. Els riscos associats als llocs de treball poden ser:

• Caigudes al mateix nivell i a diferent nivell.
• Petjades sobre objectes.
• Xocs contra objectes immobils.
• Incendis i explosions.
• Xocs contra objectes mòbils.
• Atropellaments amb vehicles.
• Caigudes d’objectes per ensorrament o desplom.

Riscos de l'Ús d'Eines

L'ús inadequat o defectuós de les eines comporta diversos riscos:

• Cops.
• Talls.
• Punxades.
• Projecció de fragments o partícules.
• Trastorns Musculoesquelètics (TME).
• Contacte elèctrics.

Factors de Risc en l'Ús d'Eines

Els factors que incrementen... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Identificació i Mesures de Seguretat" »

Captación de candidatos

¿Qué es la captación de candidatos? Una vez que la empresa ya sabe qué puesto de trabajo necesita cubrir y cuál es el perfil de la persona idónea para ese puesto, el siguiente paso es realizar la captación de candidatos.

Captar candidatos significa buscar personas adecuadas para ocupar ese puesto de trabajo.

Tipos de captación de candidatos

La captación interna y la captación externa

La búsqueda de candidatos se puede hacer de dos formas:

• Captación interna: Dentro de la propia empresa.
• Captación externa: Fuera de la empresa.

Captación interna

La captación interna consiste en buscar candidatos entre los trabajadores que ya forman parte de la empresa.

Ventajas de la captación interna

• Menor incertidumbre sobre el