Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

¿Cómo se realiza el proceso de negociación colectiva?

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental mediante el cual los trabajadores y el empleador buscan solucionar conflictos y mejorar las condiciones laborales.

1. Inicio del proceso

El proceso comienza cuando los trabajadores identifican la necesidad de establecer nuevas condiciones laborales o resolver controversias existentes con la empresa.

2. Elección de delegados

Los trabajadores eligen delegados o representantes, usualmente provenientes del sindicato. En caso de presentarse un conflicto colectivo derivado de la suspensión del trabajo, se debe nombrar una delegación de tres personas para presentar formalmente el pliego de peticiones al empleador.

3. Elaboración y presentación

Competencias Municipales

Corresponde a cada Ayuntamiento, dentro de su término municipal, la autorización para el ejercicio de la venta ambulante (LVA). Dispone de competencias para fijar los días, horas de celebración y espacios para su emplazamiento. Podrá reservar hasta un 10% de los puestos para empresarios radicados en el municipio.

La fijación de las tasas por el ejercicio de la actividad es competencia municipal. Ninguna persona podrá ser titular de más del 5% de los puestos autorizados en un mismo mercadillo (RLVA). En los mercadillos donde un titular superara el 5% de los puestos, no podrá optar a más.

En los mercadillos de índole cultural, histórico o turístico que requieran un tratamiento singularizado por sus Ayuntamientos,... Continuar leyendo "Regulación de Mercadillos y Venta Ambulante: Normativa Municipal y Requisitos" »

¿De qué nos habla el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tenemos derecho a ser protegidas contra la discriminación.

¿De qué nos habla el artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho a satisfacer sus derechos económicos, sociales y culturales.

¿De qué nos habla el artículo 23 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho al trabajo y a elegirlo libremente.

¿De qué nos habla el artículo 25 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos?

Todas las personas tienen derecho a un buen nivel de vida.

¿Cuáles son las condiciones sociales mínimas para ejercer el derecho a la libertad?

Un nivel... Continuar leyendo "Derechos Humanos y Libertades Fundamentales: Preguntas Clave" »

Recurso Preventivo: Obligaciones y Funciones

¿Cuándo las empresas deben utilizar el recurso preventivo?

• Cuando los riesgos puedan ser agravados o modificados en el desarrollo del proceso productivo (actividades concurrentes).
• Cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o con riesgos especiales.
• Si lo requiere la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según las condiciones de trabajo.

¿Qué sujetos pueden ser recursos preventivos?

• A) Personas designadas: Uno o varios trabajadores con capacidad y formación suficiente. Deben tener disponibilidad horaria y acceso a toda la documentación e información necesaria.
• B) Trabajadores designados: La empresa podrá asignar a personas que no sean trabajadores de la plantilla ni formen parte del

Prestación por nacimiento y cuidado de menores: conceptos básicos

La prestación por nacimiento y cuidado de menores protege las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar durante los períodos de descanso y permisos (arts. 48.4 a 6 del ET y art. 49 del EBEP), y se reconoce tanto a la madre biológica como al otro progenitor o progenitora. La gestión y el pago corresponden al INSS.

Personas beneficiarias y requisitos generales

Con carácter general, son beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena que se encuentren en alta o en situación asimilada al alta y que acrediten los períodos mínimos de cotización, salvo supuestos especiales.

Requisitos de cotización según la edad

• Menores

Principios Generales de los Procesos Judiciales Laborales

Aplicación de Normas Supletorias

En todo aquello no previsto expresamente en cada proceso especial, se aplican las normas del proceso ordinario. En su defecto, se recurrirá a la Ley de Enjuiciamiento Civil o a la Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa como normativa supletoria.

Defectos Procesales

La inadecuación de procedimiento, como defecto procesal, puede ser controlada y revisada en las fases de recurso de suplicación o casación.

Procesos Especiales Relevantes

Proceso Monitorio

Para iniciar un proceso monitorio en la jurisdicción social, es requisito indispensable la celebración de un intento de conciliación o mediación previa.

Impugnación de Sanciones Laborales

Si... Continuar leyendo "Claves del Proceso Laboral en España: Despidos y Procedimientos Especiales" »

Incapacidad temporal: protección y ámbito

La incapacidad temporal protege las situaciones derivadas de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo, cuando el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y está impedido para el trabajo. Su duración máxima es de 365 días, prorrogables por 180 días si se prevé la curación, correspondiendo al INSS la decisión sobre la prórroga. También se incluyen los períodos de observación por enfermedad profesional, con un máximo de 180 días prorrogables por otros 180 días.

Situaciones especiales

Se consideran situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes la menstruación incapacitante secundaria, la interrupción del embarazo,... Continuar leyendo "Incapacidad temporal en España: duración, requisitos y prestaciones del subsidio" »

Evolución de las Reformas Laborales en España (2001-2012)

La reforma de 2001: Fomento de la estabilidad

En la reforma de 2001, la situación económica había mejorado respecto a los años anteriores, pero seguían existiendo problemas de temporalidad. La reforma mantuvo y amplió las medidas de contratación indefinida introducidas en 1997. Además:

• Se estableció una indemnización de 8 días para contratos temporales.
• Se modificó el contrato de formación.
• Se creó el contrato temporal de inserción.

La reforma consiguió aumentar el empleo y reducir el paro, aunque la temporalidad siguió siendo muy alta.

La reforma de 2006: Impulso a la contratación indefinida

La reforma de 2006 intentó impulsar la contratación indefinida y reducir la temporalidad.... Continuar leyendo "Evolución de las Reformas Laborales en España: Impacto y Medidas Clave" »

Tipos de Reuniones Profesionales

Reuniones de Encabalgamiento

Son reuniones que se realizan entre el final de una jornada laboral de un grupo de trabajo y el inicio de la jornada laboral del grupo siguiente.

• Propósito: Facilitar la transición entre turnos y asegurar la continuidad de la información y las tareas.
• Duración: Generalmente breves para no extender excesivamente la jornada laboral.

Reuniones para la Formación de Equipos de Trabajo

• Presentaciones: Los miembros del equipo se conocen e intercambian información personal y profesional.
• Discusión de Objetivos: Se comparten las metas del proyecto y se alinean las expectativas del equipo.
• Asignación de Roles: Se definen las responsabilidades y tareas de cada miembro del equipo.
• Planificación

1. Riesgos Laborales, Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

En todo trabajo existen peligros vinculados a las actividades que realizamos. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad profesional.

Cada profesión tiene sus riesgos profesionales específicos. Un peluquero no tendrá los mismos riesgos que un albañil, un profesor o un conductor. Estos riesgos pueden ser eliminados o minimizados si adoptamos las medidas de prevención adecuadas.

La exposición a estos riesgos laborales puede resultar en un accidente laboral, una enfermedad profesional o una enfermedad del trabajo:

• Accidente laboral: Toda lesión corporal que el trabajador sufra a consecuencia del trabajo.
• Enfermedad profesional: