Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Contrato de Trabajo y la Capacidad para Contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete a prestar unos servicios y a someterse al poder de organización del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos del Trabajador para Contratar

• Ser mayor de edad (18 años o más).
• Tener 16 o 17 años con autorización de los padres o tutores, o estar emancipado.
• Excepción: Menores de 16 años con permiso de la autoridad laboral, siempre que la actividad no suponga un peligro para su salud o desarrollo.

Requisitos del Empresario para Contratar

• Ser una persona jurídica.
• Ser una persona física.
• Ser una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato de Trabajo

Forma del

Conceptos y Definiciones de Riesgos Laborales

Un riesgo laboral es:

c) La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo.

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a:

c) La prevención de riesgos laborales.

Para que, desde el punto de vista legal, exista un accidente de trabajo:

b) Deben existir lesiones en las personas.

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo:

c) Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que este inspira.

Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo:

d) Todas son ciertas.

No es cierto que, respecto a la enfermedad profesional:

c) Lo que destaca... Continuar leyendo "Manual de Formación y Orientación Laboral sobre Seguridad Laboral" »

Comprender los diversos estilos de negociación a nivel global es fundamental para establecer acuerdos comerciales exitosos y duraderos. Cada cultura aporta sus propias particularidades en el uso del tiempo, las pautas de comunicación y los procesos de toma de decisiones. A continuación, exploramos algunos de los estilos más representativos:

Estilo de Negociación Latinoamericano

El uso del tiempo en el estilo de negociación latinoamericano se caracteriza por una mayor flexibilidad en todos los aspectos. Las reuniones pueden extenderse más allá de lo previsto y la puntualidad, aunque valorada, a menudo se maneja con cierta holgura. Las relaciones personales y la construcción de confianza son elementos cruciales que pueden influir en el... Continuar leyendo "Dominando la Negociación Internacional: Estilos Culturales Clave para el Éxito" »

Principals Causes d'Accidents Aquàtics

• Excés de confiança en zones desconegudes on es realitzen pràctiques aquàtiques.
• Heroisme davant persones en perill, ajudant sense coneixements ni mitjans adequats.
• Individualisme, que impedeix acceptar i complir rètols, banderes o senyals de socors.

Solució: Prevenció

La prevenció és el conjunt de preparatius per evitar un accident. Es basa en tres pilars fonamentals:

1. Educació

S'imparteix a escoles i centres amb l'objectiu de proporcionar formació sobre què fer en tot moment davant d'un accident aquàtic i, sobretot, què no fer per evitar problemes més greus.

2. Divulgació

Consisteix a divulgar coneixements bàsics sobre el medi aquàtic, els accidents més freqüents, les formes d'evitar-los,... Continuar leyendo "Prevenció d'Accidents Aquàtics: Guia Completa de Seguretat a l'Aigua" »

Asunción personal de la prevención por el empresario

El empresario puede asumir la prevención personalmente, siempre que cumpla los siguientes requisitos:

• Que la empresa tenga hasta 10 trabajadores o hasta 25 cuando la empresa tenga un único centro de trabajo.

  • Que no se trate de una actividad peligrosa, de las incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención.

  • Que se encuentre en el centro de manera habitual.

  • Que tenga la capacidad correspondiente, excepto para la vigilancia de la salud.

  • Que las funciones no asumidas se cubran con una entidad externa.

Trabajadores designados

El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa. Los trabajadores designados deberán:

• Tener

1. Llamadas salientes no planificadas

Son aquellas que surgen a raíz de una atención tras una alarma.

Causas de activación:

• El reaseguramiento de la actuación.
• La movilización de recursos.
• El seguimiento consecuente a la alarma activa.
• El reaseguramiento del funcionamiento adecuado del sistema.

2. Objetivos de las agendas

• Prestar una atención psicosocial.
• Detectar situaciones de riesgo.
• Prevenir situaciones de riesgo.
• Servir de apoyo al cuidador o cuidadora.
• Mantener actualizada toda la información relativa a la ficha de la persona usuaria.
• Aconsejar y ayudar a la persona usuaria a familiarizarse con el uso del servicio.

3. Tipos de agendas

• Agendas de aviso.
• Agendas de seguimiento periódico.
• Agendas de seguimiento en aplicación de protocolos de carácter

Relacions Laborals: Conceptes Clau i Normativa

1980: Llei de l'Estatut dels Treballadors / Modificació 2015

La relació laboral es defineix com la relació entre un treballador i un empresari.

• Relació laboral (regulada pel Dret Laboral): Treballador (presta un servei) - Empresari (organització i retribució econòmica).
• Relació laboral especial: Es regeix per les normes del Dret Laboral i per normes pròpies del TRLET (Estatut dels Treballadors). Inclou:
  • Directius
  • Treballadors de la llar
  • Persones amb discapacitat
  • Presos en institucions penitenciàries
  • Esportistes professionals
  • Artistes
• Relació no laboral (excloses del Dret Laboral): Funcionaris públics (article 1.3 TRLET: manca de voluntarietat, dependència o alienitat).
  • Autònoms
  • Transportistes
  • Prestacions

Guraso-Ahalaren Definizioa eta Ezaugarriak

GURASO-AHALA: Seme-alabak adingabeak diren bitartean edo ezintasun-egoeran badaude. Legeak gurasoei seme-alabekiko eta haien ondasunekiko aitortzen dizkien eskubide eta betebeharren multzoa da. Honen helburua seme-alaben interes gorena zaintzea da. Honen baitan dago:

• Seme-alabak bide naturaletik zaintzea.
• Haiekin bizitzea, zaintzea, babestea eta laguntzea.

Zaintza eta Babesa

ZAINTZA: Haiekin bizitzea, haiek zaintzea, babestea eta laguntzea dakar. Familiari kentzen zaiona betebeharrak eta eskubideak ez zaindu edo betetzeagatik.

BABES: Zaintzarekin lotzen da, baina kasu honetan epaile batek gurasoetako bati ematen dio eskubide hau, dibortzio bat dagoenean edo banatzen direnean.

Tutoretza eta Kuratela

TUTORETZA:

Modelo de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte DOIL CUALITY S.A.C., con RUC. Nº 24234543212 y domicilio real en PUENTE PIEDRA # 245 debidamente representada por el señor EDUARDO CALDERON VARGAS, con DNI Nº 23435678, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don (ña) JESUS MONROY CARITA, con DNI Nº 70541297 domiciliado en JR. MILITAR S/N, a quien en adelante se le denominará EL

Contratos Temporales

Contratos Formativos

1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

La finalidad es conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.

• Requisitos:
  • Límite de edad (16 a 25 años).
  • Carecer de una cualificación profesional reconocida.
  • No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo.
• Duración: Mínima 1 año, máxima 3 años.
• Formación: Actividad laboral relacionada con la formación y la acreditación.
• Jornada: No superior al 75% (primer año) y al 85% (segundo año).
• Distribución: Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Acción Protectora: Comprenderá contingencias, situaciones protegibles y prestaciones.

2. Contrato en Prácticas

• Finalidad: Proporcionar