Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Asunción personal de la prevención por el empresario

El empresario puede asumir la prevención personalmente, siempre que cumpla los siguientes requisitos:

• Que la empresa tenga hasta 10 trabajadores o hasta 25 cuando la empresa tenga un único centro de trabajo.

  • Que no se trate de una actividad peligrosa, de las incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención.

  • Que se encuentre en el centro de manera habitual.

  • Que tenga la capacidad correspondiente, excepto para la vigilancia de la salud.

  • Que las funciones no asumidas se cubran con una entidad externa.

Trabajadores designados

El empresario podrá designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva de la empresa. Los trabajadores designados deberán:

• Tener

1. Llamadas salientes no planificadas

Son aquellas que surgen a raíz de una atención tras una alarma.

Causas de activación:

• El reaseguramiento de la actuación.
• La movilización de recursos.
• El seguimiento consecuente a la alarma activa.
• El reaseguramiento del funcionamiento adecuado del sistema.

2. Objetivos de las agendas

• Prestar una atención psicosocial.
• Detectar situaciones de riesgo.
• Prevenir situaciones de riesgo.
• Servir de apoyo al cuidador o cuidadora.
• Mantener actualizada toda la información relativa a la ficha de la persona usuaria.
• Aconsejar y ayudar a la persona usuaria a familiarizarse con el uso del servicio.

3. Tipos de agendas

• Agendas de aviso.
• Agendas de seguimiento periódico.
• Agendas de seguimiento en aplicación de protocolos de carácter

Relacions Laborals: Conceptes Clau i Normativa

1980: Llei de l'Estatut dels Treballadors / Modificació 2015

La relació laboral es defineix com la relació entre un treballador i un empresari.

• Relació laboral (regulada pel Dret Laboral): Treballador (presta un servei) - Empresari (organització i retribució econòmica).
• Relació laboral especial: Es regeix per les normes del Dret Laboral i per normes pròpies del TRLET (Estatut dels Treballadors). Inclou:
  • Directius
  • Treballadors de la llar
  • Persones amb discapacitat
  • Presos en institucions penitenciàries
  • Esportistes professionals
  • Artistes
• Relació no laboral (excloses del Dret Laboral): Funcionaris públics (article 1.3 TRLET: manca de voluntarietat, dependència o alienitat).
  • Autònoms
  • Transportistes
  • Prestacions

Guraso-Ahalaren Definizioa eta Ezaugarriak

GURASO-AHALA: Seme-alabak adingabeak diren bitartean edo ezintasun-egoeran badaude. Legeak gurasoei seme-alabekiko eta haien ondasunekiko aitortzen dizkien eskubide eta betebeharren multzoa da. Honen helburua seme-alaben interes gorena zaintzea da. Honen baitan dago:

• Seme-alabak bide naturaletik zaintzea.
• Haiekin bizitzea, zaintzea, babestea eta laguntzea.

Zaintza eta Babesa

ZAINTZA: Haiekin bizitzea, haiek zaintzea, babestea eta laguntzea dakar. Familiari kentzen zaiona betebeharrak eta eskubideak ez zaindu edo betetzeagatik.

BABES: Zaintzarekin lotzen da, baina kasu honetan epaile batek gurasoetako bati ematen dio eskubide hau, dibortzio bat dagoenean edo banatzen direnean.

Tutoretza eta Kuratela

TUTORETZA:

Modelo de Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte DOIL CUALITY S.A.C., con RUC. Nº 24234543212 y domicilio real en PUENTE PIEDRA # 245 debidamente representada por el señor EDUARDO CALDERON VARGAS, con DNI Nº 23435678, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don (ña) JESUS MONROY CARITA, con DNI Nº 70541297 domiciliado en JR. MILITAR S/N, a quien en adelante se le denominará EL

Contratos Temporales

Contratos Formativos

1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

La finalidad es conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.

• Requisitos:
  • Límite de edad (16 a 25 años).
  • Carecer de una cualificación profesional reconocida.
  • No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo.
• Duración: Mínima 1 año, máxima 3 años.
• Formación: Actividad laboral relacionada con la formación y la acreditación.
• Jornada: No superior al 75% (primer año) y al 85% (segundo año).
• Distribución: Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Acción Protectora: Comprenderá contingencias, situaciones protegibles y prestaciones.

2. Contrato en Prácticas

• Finalidad: Proporcionar

Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. Esta remuneración debe recibirse independientemente de la marcha de la empresa.

Requisitos para Firmar un Contrato de Trabajo

• Ser mayor de edad (18 años o más).
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres o tutores legales.
• Estar emancipado.

Excepciones para Menores de 16 Años

Los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos públicos siempre que tengan un permiso de la Autoridad Laboral y no suponga un peligro para su salud física... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

Derechos de los extranjeros con residencia legal

Los extranjeros con permiso de residencia tienen los mismos derechos que los ciudadanos españoles. Entre estos derechos fundamentales se encuentran:

• Derecho a la documentación y libertad de circulación.
• Participación pública y libertades de asociación.
• Derecho a la educación y al trabajo.
• Acceso a la Seguridad Social y servicios sociales.
• Ayudas en vivienda y libertad de huelga.

Situación de extranjeros sin permiso de residencia

En el caso de no contar con un permiso de residencia, parte de estos derechos se ven limitados. No obstante, mantienen el acceso a derechos esenciales como:

• Derecho a la educación.
• Asistencia sanitaria.
• Servicios sociales.
• Acceso al sistema judicial.

Obligaciones y proceso

Características del Transporte por Carretera

El transporte por carretera se distingue por varias características clave que lo hacen fundamental en la logística moderna:

Flexibilidad

Se adapta tanto al tipo de vehículo como al servicio, satisfaciendo las demandas más variadas de clientes y mercancías de diversos tamaños.

Trazabilidad

Facilidad de seguimiento del vehículo y su carga. Se utilizan diversos métodos de localización y posicionamiento con distintas técnicas.

Rapidez

Técnicamente, existen otros medios de transporte más rápidos. Sin embargo, el transporte por carretera favorece la optimización y la logística, y fomenta la intermodalidad y coordinación con otros medios.

Desafíos y Expectativas Actuales

El sector del transporte... Continuar leyendo "Regulación y Operativa del Transporte por Carretera: Requisitos, Licencias y Tendencias Digitales" »

Competència Deslleial: Conceptes i Actes Prohibits

La competència deslleial es defineix com qualsevol pràctica que impedeix una competència lliure i equitativa en el mercat. Perquè es consideri competència deslleial, cal estar immers en una activitat econòmica; si s'ofereixen serveis gratuïts, generalment no es pot considerar com a tal.

En la defensa, la persona acusada pot al·legar haver actuat de bona fe, ja que la bona fe es presumeix sempre. En canvi, la mala fe s'ha de demostrar i mesurar. En el dret, existeixen tres tipus de proves:

• Proves documentals: Inclouen documents, gravacions, àudios, imatges o altres suports. En el cas de gravacions, cal informar-ne prèviament (com es fa, per exemple, al metro).
• Proves pericials: Són informes