Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

L'equip de treball

L'equip de treball està format per un grup de persones que treballa per un mateix objectiu.

L'equip interdisciplinari

L'equip interdisciplinari està format per professionals procedents de diferents disciplines, orientats al mateix objectiu.

El professional de referència

El professional de referència és el membre de l'equip de treball que s'encarrega d'atendre de manera personalitzada una persona usuària.

L'organigrama

L'organigrama és la representació gràfica de l'estructura d'una institució, en el nostre cas, d'una residència.

El paper del tècnic

El tècnic és un membre de l'equip interdisciplinari i ha de treballar de forma coordinada. Ha de tenir clar quina és la seva posició dins l'estructura organitzada, quines... Continuar leyendo "Guia Completa: Treball en Equip i Tècniques per a TAPSD" »

1. Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: Laura, de 16 años.
2. ¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo? c) Las horas extraordinarias a realizar.
3. En el periodo de prueba: d) Todas son ciertas.
4. En el contrato de formación en alternancia: b) No se podrá si ya ha trabajado antes en la empresa.
5. En el contrato para la obtención de la práctica profesional: b) La duración mínima es de 6 meses y máxima de un año.
6. En el contrato de formación en alternancia: c) La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador.
7. En el contrato de circunstancias de la producción: b) Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima

Jerarquía y Régimen de Disciplina Policial

Artículo 9: Tipos de Jerarquía

La jerarquía ordinaria o de grado representa la superioridad común e irregular de acuerdo al orden establecido en el artículo 49 de la ley que reglamenta. Por otro lado, la jerarquía accidental o de destino se confiere a aquel que ejerza la dirección de una diligencia o servicio que motiva autoridad sobre sus iguales en grado ordinario o accidental. La jerarquía extraordinaria se rige bajo los mismos términos.

Artículo 20: Definición de Faltas Disciplinarias

Constituyen faltas disciplinarias las infracciones a los deberes policiales, leyes, decretos y reglamentos, sin perjuicio de las sanciones penales que pudieran corresponder por el mismo hecho. Estas se categorizan... Continuar leyendo "Reglamento de Disciplina Policial: Jerarquías, Faltas y Sanciones" »

Primer parcial del curso de Medicina Legal

1.- Marca la respuesta correcta:

• a.- El objetivo de la medicina legal es el asesoramiento sobre cuestiones teóricas y prácticas planteadas en el ámbito jurídico  (  )
• b.- La medicina legal es la especialidad médica que reúne los conocimientos de la medicina que son útiles para la administración de la justicia (  )
• c.- En el siglo XIX las autopsias médico-legales se realizaban en los mortuorios de los hospitales de la Sociedad de la Beneficencia Pública (  )
• d.- En el año 1985 se promulga la ley N.º 24.128, ley de creación del Instituto de Medicina Legal del Perú (  )

A.-VFVF   B.-VVFF  C.-FFFF  D.-VVVV

2.- Actualmente el Instituto de Medicina Legal del Perú pertenece:

• a.-

¿Qué es la higiene laboral?

La higiene laboral se relaciona con las condiciones ambientales de trabajo que garantizan la salud física y mental de los trabajadores.

El sitio de trabajo

El sitio de trabajo se puede analizar desde dos puntos de vista:

Condiciones Físicas

El ambiente físico de trabajo implica el espacio ligado a la exposición del organismo humano a agentes externos. Dos características importantes son:

• Buena ventilación
• Buena iluminación

Condiciones Mentales

Las condiciones mentales en el trabajo se refieren al ambiente psicosocial y la carga mental a la que están expuestos los trabajadores.

¿Qué es la ergonomía?

La ergonomía busca armonizar el ambiente de trabajo, adaptando las condiciones laborales a las capacidades y limitaciones... Continuar leyendo "Guía Completa de Formación y Orientación Laboral: Salud, Estrés y Capacitación" »

Conceptos Fundamentales en Seguros

Tipos de Riesgos

• Riesgo Personal: Aquel que afecta directamente a la persona (vida, salud, integridad física).
• Riesgo Patrimonial: Aquel que afecta los bienes o patrimonio de una persona (originalmente "Riesgo común", se interpreta como patrimonial o de daños).
• Riesgo en Curso: Riesgo que ya ha comenzado a materializarse o es inminente.
• Riesgo Asegurable: Aquel que cumple las condiciones para ser cubierto por un contrato de seguro.
• Riesgos Profesionales: Aquellos derivados del ejercicio de una profesión u oficio.

Términos Clave de la Póliza

Suma Asegurada: Es el límite máximo de responsabilidad económica que asume la aseguradora y, por tanto, la cantidad máxima que está obligada a pagar en caso de siniestro.... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Mundo de los Seguros: Definiciones Esenciales" »

Alboraketa diagnostikatzeko tresnaren arabera, zer egoera eman daitezke?

Gizarte bazterkeria egoera eta horien neurriak

Gizarte bazterkeria diagnostikatzeko tresnaren arabera, hiru egoera nagusi bereiz daitezke:

• Gizarteratze egoera
• Gizarte bazterkeria arrisku egoera
• Gizarte bazterkeria egoera

Gizarte bazterkeria egoera

Bizitzarako eta elkarbizitzarako egoerak eta ahalmenak oso eskasak direnean arlo anitzetan, eta eskastasun hori denboran mantentzen denean gertatzen da. Denboraren eragina eta arazoen metaketaren (kumuluaren) eragina nabarmenak dira. Errekurtso pertsonalekin, erlazio errekurtsoekin eta errekurtso materialekin lotuta dago zuzenean.

Egoera honetan dauden pertsonek eragozpen larriak dituzte benetako informazioa transmititzeko eta komunikatzeko,... Continuar leyendo "Gizarte Bazterkeria eta Gizarteratzea: Definizioak, Neurriak eta Laguntzak" »

Determinación del Crédito de Bonificaciones para Formación

Cálculo del Crédito

El crédito de bonificaciones para la formación de los trabajadores se determina en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores:

• 1-9 trabajadores: 100% de la cuota de formación ingresada en el año anterior.
• 10-49 trabajadores: 75% de la cuota de formación ingresada.
• 50-249 trabajadores: 60% de la cuota de formación ingresada.
• 250 o más trabajadores: 50% de la cuota de formación ingresada.

Apertura de Nuevos Centros de Trabajo

Para empresas que abren nuevos centros de trabajo, se debe realizar el cálculo del crédito como se indica en el punto anterior y sumarle 65€ por cada trabajador nuevo.

Empresas de Nueva Creación

Las empresas de nueva... Continuar leyendo "Guía de Bonificaciones para Formación de Empresas en España" »

Pagas Semestrales

Pagas Anuales

Vacaciones y Pagas

Indemnizaciones

Tincions Intrínseques Generalitzades: Degut a processos generals. A) Malalties sistèmiques: Alteracions hepàtiques, hemolítiques, metabòliques o endocrines. Més freqüent en dentició temporal que presenta coloració variada. B) Displàsia dental: Processos malformatius dentals. - Amelogenesis imperfecta: Per defecte en el desenvolupament de l'esmalt i és de caràcter hereditari (major importància). - Dentinogenesis imperfecta: Trastorn en el desenvolupament de la dentina d'origen hereditari, de caràcter autosòmic dominant. L'esmalt és prim, coloració grogosa i afecta les dents temporals i permanents. C) Ingesta de substàncies o medicaments: - Tetraciclina: S'uneix al calci i es comporta com quelant, formant complexos en la superfície... Continuar leyendo "Tincions Intrínseques i Tècniques d'Emblanquiment Dental" »