Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Modificación del Contrato Laboral

El Estatuto de los Trabajadores prevé 3 supuestos de modificación del contrato:

1. Movilidad Funcional: Modificación de las funciones de las partes en función de si están dentro de la misma categoría profesional.

Categoría Profesional

• Es el grupo al que perteneces según tu formación, experiencia o edad.
• Depende del grupo en el que estés, de si cobras más o menos y de si cotizas más o menos.
• Los grupos que existen actualmente en España son:

• Grupo 1: Personal ingeniero, licenciado y de alta dirección.
• Grupo 2: Personal ingeniero técnico, peritos y ayudantes con titulación.
• Grupo 3: Jefatura administrativa y de taller.
• Grupo 4: Ayudantes sin titulación.
• Grupo 5: Personal oficial administrativo.
• Grupo 6: Personal

LOS CONTRATOS FORMATIVOS

4.1) Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Edad: Trabajadores entre 16 y 25 años (transitoriamente hasta los 30 años).
• Metodología: Alterna trabajo y formación (no existe un tiempo máximo de formación).
• Destinatarios: Dirigido a cualquier persona que no tenga formación previa en el puesto.
• Forma: Debe realizarse obligatoriamente por escrito.
• Duración: Mínimo de 1 año y máximo de 3 años.
• Jornada: Es obligatorio realizarlo a jornada completa.
• Formación teórica: Debe representar al menos el 25% de la jornada (impartida en la propia empresa o en un centro de Formación Profesional).
• Restricciones: No se puede realizar si el trabajador ha estado más de 12 meses en el mismo puesto.

4.2) Contrato de Trabajo en

El Arbitraje

El arbitraje es un método de solución de controversias en virtud del cual las partes acuerdan (convenio arbitral) someter la solución de determinados conflictos que hayan surgido o puedan surgir entre ellas, respecto a una determinada relación jurídica, a la decisión (laudo arbitral) de uno o varios terceros (árbitros). La forma de nombramiento de los terceros también es acordada por las partes.

Este sistema de solución de conflictos implica que la voluntad de las partes se somete a la voluntad de un tercero. En el fondo del arbitraje existe un pacto o convenio entre los litigantes en el sentido de que someterán sus voluntades a la convicción y al pronunciamiento del tercero, con el compromiso de cumplir con lo que por... Continuar leyendo "Arbitraje y Métodos Alternativos de Solución de Conflictos: Conceptos y Características" »

Sistema de Gestión Ambiental (SGA): Marco y Funcionamiento

Un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) es una herramienta de trabajo que, de forma estructurada, integra los aspectos con repercusión (impacto) en el Medio Ambiente (MA) con la gestión global de la empresa. Permite llevar a cabo la política de MA en la organización, garantizando el compromiso y la responsabilidad en la protección del MA. Establece una sistemática de trabajo dirigida a la mejora continua y facilita el cumplimiento legal.

Es un instrumento voluntario que sirve para que una organización alcance el nivel de actuación que se propone; el cumplimiento de las leyes, en cambio, es obligatorio.

Definición de SGA

La parte del sistema general de gestión que incluye la estructura... Continuar leyendo "Sistema de Gestión Ambiental: Implementación y Mejora Continua en Empresas" »

Modificaciones Unilaterales del Contrato por la Empresa

Movilidad Funcional

La empresa puede modificar unilateralmente las funciones desempeñadas por el trabajador. Esta modificación debe respetar la cualificación académica o profesional necesaria para el puesto de trabajo.

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional: Se deben respetar los derechos fundamentales del trabajador. Se abonará la retribución correspondiente a las nuevas funciones, garantizando, como mínimo, la remuneración que percibía anteriormente. No requiere causa específica por parte de la empresa y no tiene límite de tiempo.
• Movilidad funcional fuera del grupo profesional: Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo

Objectius del projecte d'inserció

La intervenció en l'àmbit de l'oferta

La prospecció del mercat laboral

• Les necessitats i demandes d'un territori determinat.
• Les ocupacions més ofertes.
• Els requisits formatius, actitudinals i aptitudinals que requereixen aquestes ocupacions.

Els itineraris

Extinción del Contrato: Protección Especial para Trabajadores

1. Representantes de los trabajadores

Los representantes legales de los trabajadores (miembros del comité de empresa y delegados de personal) cuentan con las siguientes garantías frente a la extinción del contrato:

• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
• Garantía de no ser despedido ni sancionado por actuaciones derivadas del ejercicio de su representación durante su mandato, ni dentro del año siguiente a la expiración del mismo, salvo que esta se produzca por revocación o dimisión, y siempre que el despido o sanción se base en la acción

Información Clave para la Convocatoria de Eventos

Al convocar un evento, es fundamental incluir la siguiente información:

• Horario de inicio del evento y de cada una de las sesiones de trabajo que se desarrollen.
• Plazo de inscripción.
• Cuota a pagar, en su caso.
• Teléfono o domicilio para la inscripción.
• Condiciones personales que se deben reunir para la inscripción.

Nota: Los eventos que se convocan mediante programas han de planificarse con bastante antelación.

Documentación Fundamental en Eventos

La Credencial

Es un documento escrito que se suele utilizar en numerosos eventos. Su finalidad es acreditar a una persona como participante de un acto. En toda credencial se identifica, por un lado, a la entidad organizadora del acto o evento y, por... Continuar leyendo "Documentación Esencial y Etiqueta Profesional en Eventos Corporativos" »

Tipos de Cotización a la Seguridad Social (Empresa y Trabajador)

A continuación, se detallan los porcentajes de cotización a la Seguridad Social, tanto para la empresa como para el trabajador, según el tipo de contingencia y contrato:

• Contingencias Comunes:
  • Empresa: 23,60%
  • Trabajador: 4,70%
  • Total: 28,30%
• Desempleo:
  • Tipo general:
    • Empresa: 5,50%
    • Trabajador: 1,55%
    • Total: 7,05%
  • Contrato de duración determinada a tiempo completo:
    • Empresa: 6,70%
    • Trabajador: 1,60%
    • Total: 8,30%
  • Contrato de duración determinada a tiempo parcial:
    • Empresa: 6,70%
    • Trabajador: 1,60%
    • Total: 8,30%
• Horas Extraordinarias:
  • Fuerza mayor:
    • Empresa: 12,00%
    • Trabajador: 2,00%
    • Total: 14,00%
  • Resto de horas extraordinarias:
    • Empresa: 23,60%
    • Trabajador: 4,70%
    • Total: 28,30%
• Formación Profesional:
  • Empresa: 0,60%

Dereito laboral: Principios e normas fundamentais

As normas laborais interprétanse da forma máis favorable para protexer ao traballador por ser a parte máis débil da relación xurídica. Estas normas teñen un carácter proteccionista para o traballador, quen non pode renunciar en ningún caso aos dereitos básicos que lle sexan recoñecidos na normativa laboral.

Dereitos e deberes do traballador

Os principais dereitos do traballador derivados da normativa laboral son:

• Dereito ao traballo e á libre elección de profesión ou oficio.
• Dereito á folga e á libre sindicación.
• Dereito ao respecto á intimidade.

Deberes laborais

• Cumprir as ordes e instrucións do empresario.
• Responsabilidade nas tarefas e respecto ao empresario e aos compañeiros.
• Entrega