Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Despido Colectivo

Concepto y Fundamento Legal

El artículo 49.1 i) del Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que el contrato de trabajo podrá extinguirse por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Su contenido se completa con lo establecido en el artículo 51 ET, en relación con el artículo 49.1 g) —«Extinción de la personalidad jurídica del contratante»— y h) —«Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo»—.

Causas del Despido Colectivo (ETOP)

Las causas del despido colectivo son:

• Económicas
• Técnicas
• Organizativas
• De Producción

Se requiere que concurra una causa o factor desencadenante que incida de manera desfavorable en la rentabilidad... Continuar leyendo "Régimen Legal de la Extinción del Contrato: Despido Colectivo (ETOP) y Causas de Muerte" »

Principios Fundamentales y Derechos

Drets Humans (París, 1948). Valors a protegir: Dignitat, valor de la vida, llibertat, intimitat, integritat, solidaritat.

Constitució Espanyola de 1978. Valors: dignitat de l'home, vida, llibertat, igualtat, seguretat, solidaritat.

• Art. 1: Valors fonamentals (llibertat, igualtat, justícia, pluralisme).
• Art. 9: Seguretat jurídica.
• Art. 10: Dignitat, Drets inviolables, Desenvolupament de la personalitat.
• Art. 14: Igualtat.
• Art. 15: Dret a la vida.
• Art. 16: Llibertat ideològica.
• Art. 17: Llibertat en general.
• Art. 18: Intimitat personal i familiar.
• Art. 43: Protecció de la salut.

Ley General de Sanidad (LGS)

Del artículo 43 de la Constitución, deriva la LGS (Ley General de Sanidad). Compete a los poderes públicos... Continuar leyendo "Marco Normativo de la Sanidad: Derechos, Deberes y Acreditación Hospitalaria" »

Decreto 283/96: Estudio y Plan de Seguridad Laboral

Toda obra deberá contener los siguientes documentos:

Estudio de Seguridad e Higiene

• Memoria descriptiva de procedimientos y equipos, señalando riesgos de accidente y enfermedades profesionales.
• Memoria descriptiva con las normas legales y reglamentarias consideradas en la memoria descriptiva anterior.
• Memoria descriptiva de las unidades o elementos de obra definidos en relación con la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Plan de Seguridad e Higiene

• Memoria descriptiva con las medidas preventivas y protecciones destinadas a evitar los riesgos de accidentes, enfermedades profesionales y elementos de obra.
• Planos y croquis con gráficos y esquemas necesarios para la mejor definición y comprensión

Organización y Funciones del Ministerio de Salud

Alta Dirección

Artículo 6

Despacho Ministerial

• El Despacho Ministerial está a cargo del/de la Ministro/a de Salud, quien es la más alta autoridad política y ejecutiva del sector.
• Es el titular del pliego presupuestario y representa al Ministerio de Salud.

Artículo 12

Secretaría General

• La Secretaría General está a cargo de un/a Secretario/a General.
• Es el órgano de Alta Dirección, responsable de la coordinación y supervisión de la gestión de los sistemas administrativos en el Ministerio de Salud, así como de los órganos de administración interna, bajo su competencia.
• Asume por delegación expresa del/de la Ministro/a de Salud las materias que correspondan a este y que no sean privativas

Decreto Forestal 372/99: Normativa de Seguridad e Higiene

Ámbito de Aplicación de la Reglamentación

La presente normativa se aplica a la actividad forestal, o sea, a las operaciones relativas a la producción de plantas, cultivo, manejo y cosecha de bosques naturales e implantados.

Asimismo, se aplica a las actividades realizadas por la empresa titular de la explotación del bosque, así como a contratistas, subcontratistas, operarios y/o trabajadores por cuenta propia.

Responsabilidades en la Explotación Forestal

Responsabilidad del Empleador y Titular

Todo empleador será responsable del cumplimiento de la presente reglamentación.

Si el titular de la explotación forestal contratare los servicios de un contratista que estuviere registrado en... Continuar leyendo "Reglamentación de Seguridad e Higiene en la Actividad Forestal: Decreto 372/99 y Equipos de Protección Personal (EPP)" »

DERECHOS COLECTIVOS:Libre sindicación, elegir sindicarse o no.Derecho de huelga.A negociar convenios colectivos.A adoptar medidas de conflicto colectiva.Derecho de reunión.À participar en la empresa a través de sus representantes; delegados de personal y cómite de empresa.

DEBERES LABORALES:Actuar de buena fe: no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los chenkes. En definitiva
debe trebajar con honestdad.
Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo. Ello se mide con el rendimiento normal paclado
Contribuir a la mejora de la productividad: a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor
No realizar competencia desleal con la empresa: no se pude trabajar de lo mismo para otra empresa... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Llibertat Sindical i Drets dels Treballadors

La llibertat sindical és un dret fonamental reconegut per la Constitució Espanyola. Dins dels drets dels treballadors, s'inclou l'activitat sindical, el dret a afiliar-se al sindicat que triïn, a no afiliar-se si no volen i a fundar sindicats.

El Sindicat i la seva Representativitat

Un sindicat és una organització que té com a objectiu defensar i promocionar els interessos dels seus afiliats. Pel que fa a la representativitat, es distingeixen:

• Sindicats més representatius en l'àmbit estatal: 10%.
• Sindicats més representatius en l'àmbit autonòmic: 15%.
• Sindicats suficientment representatius: 10%.

Eleccions i Representació dels Treballadors

Competències i requisits electorals

• Electors: Majors de

Inserció Laboral: Guia Completa

Tipus d'Inserció Laboral

Inserció Ocupacional

Procés que té com a objectiu final la integració social, sobretot en col·lectius en risc d'exclusió social.

Inserció Laboral

Un dels instruments més importants d'integració a la nostra societat. L'atur i les dificultats econòmiques són una de les causes que genera l'exclusió social. La feina ens aporta elements que permeten treballar progressivament cap a aquesta integració. Tenir un sou ens permet disposar d'autonomia personal i independència econòmica, a més et dona la possibilitat d'accedir a béns materials, culturals, educatius i la possibilitat de tenir reconeixement social i d'ampliar la xarxa social, adquirir i desenvolupar coneixements.

Inserció

Programación Operativa de Secciones y Descansos

Programación Diaria de Secciones y Descansos

A continuación, se detalla la asignación de secciones a los diferentes turnos de descanso a lo largo de la semana.

Horarios Detallados por Sección y Descanso

Esta tabla presenta los horarios específicos de inicio y fin para cada turno (Noche, Tarde, Mañana), así como los periodos asignados a las secciones y los descansos programados.

Funciones y Competencias del Patronato de Liberados

Las acciones que tiene a cargo el Patronato de Liberados son la tutela, asistencia y tratamiento de toda persona que, por disposición judicial, deba estar sometida a su cuidado, ya sean:

• Liberados condicionales.
• Condenados condicionales.
• Personas eximidas de prisión.
• Excarcelados.
• Condenados con libertad asistida o salidas transitorias.
• Toda persona que deba cumplir prisión domiciliaria.
• Liberados por cumplimiento de pena.

Derechos de las Personas Liberadas

La persona liberada tendrá derecho a:

• Recibir asistencia y tratamiento que corresponda a su caso en particular, según lo dispuesto por el juez competente. La asistencia podrá extenderse a su grupo familiar a cargo, en la medida de las posibilidades