Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Derecho Sindical: Concepto y Alcance

El Derecho Sindical es un conjunto de normas de origen estatal o producto de la autonomía colectiva, que regula en sus múltiples aspectos las organizaciones profesionales entre empresarios y trabajadores, así como sus recíprocas relaciones, incluidas también las relaciones con las administraciones públicas.

Uno de los sujetos de la relación jurídica es siempre una organización colectiva que representa y defiende o tutela los intereses del trabajador asalariado.

Contenido Fundamental del Derecho Sindical

El contenido del derecho sindical se estructura en tres apartados principales:

1. Sujetos Colectivos: Comprende cómo se constituye el sindicato y la patronal, sus funciones y su régimen de actuación.

Fines y Acceso al Establecimiento Penitenciario

Fines: Reeducación y reinserción, retención y custodia, asistencia social.

Orden judicial de detención, mandamiento de prisión, sentencia firme, presentación voluntaria: Se dispone de un plazo de 24 horas para solicitar el mandamiento al juez, y un límite de 72 horas si este no llega.

Verificación de identidad: Alfabética, dactilar y fotográfica. Inscripción en el libro de registros, apertura de expediente personal, cacheo, medidas de higiene y entrega de ropa.

Ingreso de Preventivos y Penados

Preventivos

El interno preventivo será examinado por el médico y entrevistado por el educador y el trabajador social. La junta elaborará un modelo individualizado de intervención.

Penados

Intervención... Continuar leyendo "Funcionamiento del Sistema Penitenciario: Regímenes, Clasificación y Tratamiento" »

Inicio y Afiliación al Sistema de Pensiones

Afiliación Automática

El inicio de la labor de un trabajador no afiliado genera la afiliación automática al Sistema de Pensiones y la obligación de cotizar en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), según el artículo 2° del D.L. Nº 3.500.

Definición de Afiliación

La afiliación es la relación jurídica entre un trabajador y el Sistema de Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia, que origina derechos y obligaciones, especialmente el derecho a prestaciones y la obligación de cotización (Art. 2, inciso 2°).

Carácter de la Afiliación

La afiliación es única y permanente, subsistiendo durante toda la vida del afiliado, independientemente de su actividad laboral o cambios de institución... Continuar leyendo "Sistema de Pensiones en Chile: Funcionamiento y Beneficios" »

Líneas de desarrollo en la gestión de personas

Atracción y retención de talento

• Marca empleadora: Fortalecimiento de la identidad corporativa.
• Compromiso del empleado: Estrategias para mejorar la vinculación.
• Potenciar la creatividad: Fomento de entornos innovadores.

Cambios legislativos recientes

• Enero - Conciliación de la vida personal y familiar: Dirigido a cuidadores no remunerados de niños menores de 14 años. Regula el feriado preferente y el teletrabajo.
• Abril - Ley de 40 horas: Implementación de jornada de 4 días de trabajo y 3 de descanso, con compensación de horas extraordinarias por tiempo de descanso.
• Julio: Aumento del ingreso mínimo mensual.
• Agosto - Ley Karin:
  • Acoso sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos por

Per a què serveix la valoració d'un vehicle?

Una valoració és fonamental per prendre una decisió informada sobre si surt a compte reparar un vehicle o declarar-lo sinistre total. Els factors clau en aquesta decisió són:

• Preu de la reparació: El cost estimat per restaurar el vehicle.
• Valor del vehicle: El valor venal del cotxe just abans de l'accident.
• Parts deformades: La gravetat i l'extensió dels danys estructurals.
• Marca, model i any: Característiques que influeixen en el valor i el cost de les peces.
• Assegurança contractada: Les cobertures i límits de la pòlissa.

Valoració de la reparació

Aspectes a considerar en una valoració

El procés comença amb una revisió visual per determinar l'afectació de la carrosseria. Si es detecten... Continuar leyendo "Guia completa de valoració de vehicles, ITV i assegurances" »

1) QUIENES INTEGRAN LAS FFAA?

Ejército argentino, la armada Argentina y la fuerza aérea Argentina

2) QUE ES ESTADO MILITAR?

Estado militar es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y reglamentos para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de las fuerzas armadas

3) CUALES SON LOS DEBERES ESENCIALES

• La sujeción a la jurisdicción militar y disciplinaria

La aceptación del grado, distinciones o títulos

El ejercicio de las facultades de mando y disciplinarias

El desempeño de los cargos , funciones y comisiones del servicio

La no aceptación de cargos , funciones o empleos , ajenos a las actividades militares sin autorización

La no participación en las actividades de los partidos políticos

• La

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales.

Clasificación del Salario

Según el medio de pago

• Retribución dineraria: Ya sea en metálico o en otro medio de pago admitido (talón bancario, transferencia, etc.).
• Retribución en especie: Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador (vivienda, vehículo, etc.).

Según el método de cálculo

• Salario por

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Consecuencias

La finalización de una relación laboral puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones en cuanto a finiquito, indemnización y derecho a prestación por desempleo. A continuación, se detallan las principales modalidades de extinción del contrato de trabajo en España.

1. Extinción por Voluntad de Ambas Partes

1.1. Mutuo Acuerdo

• Las partes pactan el fin del contrato.
• Finiquito: Sí.
• Indemnización: No, salvo pacto expreso.
• Prestación por desempleo: No.

1.2. Causas Válidamente Consignadas en el Contrato

Se refiere a condiciones resolutorias pactadas previamente en el contrato (ejemplo: no obtención de una titulación específica).

• Finiquito: Sí.
• Indemnización: